11/04/23 paru dans MIDI LIBRETous les recruteurs vous le diront : les CV se ressemblent et peu d’entre eux sortent du lot alors que tous les candidats sont différents.Tous les recruteurs vous le diront : tous les candidats, en entretien, se ressemblent et se présentent comme motivés, intéressés par le poste à pourvoir, répondant gentiment aux questions
Recrutement.
Montpellier : un webinaire pour détecter les faux CV avec le Florian Mantione Institut
27/03/23 paru dans HÉRAULT TRIBUNE Le CV est-il toujours un indicateur fiable de l'employabilité d'un candidat ? Le Florian Mantione Institut a réalisé une 9e étude portant sur les falsifications apportées aux CV. 88 % des candidats jugent normal d’améliorer son CV Dans sa dernière étude publiée en 2022, le Florian Mantione Institut, réseau
Comment détecter les CV mensongers ?
14/03/23 paru dans MIDI LIBRELe CV trompeur est devenu le sport national des candidats Français.Cadres, non cadres, commerciaux, financiers, administratifs, managers ou dirigeants…peu importe la fonction ou le domaine d’activité, on trouve des tromperies à tous les niveaux !Fausses informations, simples améliorations, exagérations ou oublis volontaires, les tromperies sont nombreuses et lorsqu’elles sont détectées, il
Recrutement : voici les mensonges les plus fréquents sur nos CV (et c’est pas joli joli)
08/03/23 paru dans NEONÀ notre échelle, nous avons tous un jour un peu étoffé un CV, pour se donner les meilleures chances de décrocher un emploi très désiré. Mais vous êtes loin d’imaginer toutes les données que les candidat.es sont prêt.es à falsifier…Le job de vos rêves est là, à portée de main. Ou presque.
Recrutement : Peut-on discriminer sans le vouloir ?
31/01/23 paru dans le MIDI LIBRERecruter, c’est faire appel librement à son pouvoir d'appréciation mais la loi est claire, la liberté de recruter est encadrée par deux principes fondamentaux : l’interdiction de discrimination et le respect de la vie privée. Il existe des pratiques discriminatoires qui sont clairement volontaires, elles visent à désavantager certains candidats mais
Rejoignez le réseau du Florian Mantione Institut RH
OPPORTUNITÉ D’ENTREPRENDRE au sein du réseau FLORIAN MANTIONE INSTITUT RH, cabinet de recrutement : Rejoignez notre réseau et devenez ENTREPRENEUR EN RECRUTEMENT (F/H) Entrepreneur / euse, vous aspirez à la liberté de vos actions et vous êtes animés par le goût du challenge. Vous êtes prêts à vous lancer mais ne savez pas forcément comment
Le recrutement par indices
17/01/23 paru dans le MIDI LIBRELe recrutement par indicesBonjour, je souhaite faire un « bilan d’incompétence », euh, pardon, un « bilan de compétences »…Le candidat qui s’exprime ainsi, semble vraiment désolé de son lapsus, mais le message est passé.Mais de quel message s’agit-il ? Et comment le recruteur peut-il le comprendre ? Comment le
Le cadeau de la Mère Noël
22/12/22 paru dans le MIDI LIBRELe cadeau de la Mère Noël : Le recrutement par indices. Le 31 Janvier 2023, la Mère Noël offrira un cadeau original aux amis du Florian Mantione Institut RH.En effet, il s’agit du dernier livre rédigé par Florian Mantione, Augustin Valero et Loïc Douyère : LE RECRUTEMENT PAR INDICES édité aux Editions
Lettre d’un recruteur au Père Noël
16/12/22 paru dans MIDI LIBRELettre d’un recruteur au Père Noël : Le mythe du mouton à 5 pattes.Cher père Noël, Depuis plusieurs années, je constate que j’ai de plus en plus du mal à recruter car il y a peu de candidats qui souhaitent vraiment travailler.Cette année je souhaite recruter des collaborateurs performants et très motivés
Le cadeau de la Mère Noël
13/12/22 paru dans le METROPOLITAINLe cadeau de la Mère Noël : Le recrutement par indices. Le 31 Janvier 2023, la Mère Noël offrira un cadeau original aux amis du Florian Mantione Institut RH.En effet, il s’agit du dernier livre rédigé par Florian Mantione, Augustin Valero et Loïc Douyère, grands spécialistes du recrutement depuis 1976 : :
L’entretien annuel d’évaluation, pourquoi bien le préparer ?
28/11/22 diffusé sur FRANCE BLEU HERAULTLe rendez-vous annuel avec son supérieur hiérarchiqueC'est un outil RH bien utile, le fameux entretien annuel d'évaluation. Mais savez-vous à quoi il sert, ce qu'on peut y dire, comment le préparer pour identifier vos objectifs et vos priorités , et ce qu’attend-t’on de vous dans cet entretien ? Ecouter l'interview d'Augustin Valero,
Doit-on ou peut-on recruter des profils atypiques ?
15/11/22 paru dans le MIDI LIBREDoit-on ou peut-on recruter des profils atypiques ?La question est incongrue !Reprenons depuis le début. Le recrutement consiste à trouver la meilleure adéquation entre un profil et un candidat. Le profil découle de la fiche de poste et de la spécificité de l’entreprise. Il se décline en Savoir, en Savoir-Faire et en