Recrutement - Blog RH - Florian Mantione Institut

METROPOLITAIN_Pourquoi-un-tiers-des-candidats-modifient-leur-cv

Par Nathalie Mux 30 / 09 / 2022

Pourquoi 1/3 des candidats modifient leur CV !

27/09/22 paru dans le LE METROPOLITAINPrésentée en webinar le 15 septembre auprès de plus de 500 personnes par les associés du Florian Mantione Institut RH, la 9e étude sur les CV trompeurs confirme bien que modifier son CV est non seulement une habitude, mais c’est devenu un sport national!Un CV est trompeur s’il ne reflète

Par nbarrat 18 / 07 / 2022

Comment détecter les mensonges sur le CV d’un candidat avant l’entretien d’embauche ?

18/07/22 paru sur Figaro Recruteur Selon différentes études, environ un tiers des candidats trichent sur leur CV. Il y a les petits arrangements avec la vérité, qui visent à gonfler ses compétences, et ceux purement fictionnels, comme l’obtention d’un diplôme jamais passé.Des mensonges qui peuvent coûter cher à l’entreprise. Alors comment ne pas se faire berner

Par nbarrat 04 / 07 / 2022

Les 4 étapes pour réussir votre recrutement.

04/07/2022 – Podcast du Florian Mantione InstitutAu Florian Mantione Institut RH, nous utilisons une méthodologie de recrutement composée d'étapes clairement identifiées :1. Le diagnostic2. Le sourcing3. La sélection4. L'intégrationAugustin Valero, Gérant-Associé du Florian Mantione Institut RH, nous présente 4 chacune de ces étapes.Bonne écoute.

Par Nathalie Mux 04 / 07 / 2022

Recruter des profils hybrides, une solution pour réduire les tensions de recrutement

04/07/22 paru dans le L'INDEPENDANTLes besoins d'embauches des entreprises n’ont jamais été aussi importants.Cependant, elles ont du mal à recruter. Est-ce faute de candidats motivés ou bien une faille dans les profils recherchés ? La notion de profil hybride fait son apparition.Dévoilée en avril dernier, la dernière enquête BMO (besoins en main-d'oeuvre) de Pôle emploi

Par Nathalie Mux 01 / 07 / 2022

Les néo-travailleurs prennent le pouvoir

20/06/22 paru dans LA LETTRE M LE MAG

Par Nathalie Mux 21 / 06 / 2022

Bonne nouvelle ! nous pratiquons l’onboarding

21/06/22 paru dans le LE METROPOLITAINIncroyable. Depuis 1976, nous pratiquons une technique managériale que les entreprises semblent découvrir : l’onboarding !Cela consiste à intégrer de manière rigoureuse tout nouveau salarié :- avant le démarrage : envoi d’une promesse d’embauche formalisée, échange régulier avec le futur recruté sur la vie de l’entreprise sur son futur poste,

Par Nathalie Mux 28 / 04 / 2022

Bidonner son CV en 2022, pari risqué ?

10/05/22 paru dans le METROPOLITAINLe Florian Mantione Institut lance sa 9e étude sur les CV trompeurs.Modifier des informations sur son CV est facile et on pourrait le croire sans conséquences.En effet les recruteurs n’ont pas toujours l’œil et les moyens pour traquer et détecter les informations mensongères mentionnées sur un CV, du moins c’est ce

Par Nathalie Mux 05 / 04 / 2022

Nos secrets pour résoudre vos difficultés de recrutement ?

05/04/22 paru dans le METROPOLITAINBeaucoup d’entreprises se plaignent de grandes difficultés de recrutement qui pourraient même plomber leur reprise économique. Effectivement avec une croissance envisagée de 3 à 4 % en 2022, il va falloir de la main d'œuvre.Pour résoudre vos difficultés de recrutement, nous allons vous révéler quelques-uns de nos secrets de chasseurs de

Par nbarrat 23 / 03 / 2022

L’éthique dans le recrutement.

23/03/2022 – Podcast du Florian Mantione Institut🎧 On ne s'improvise pas recruteur. Derrière une candidature se trouve une personne qui doit être traitée en tant que tel et non comme un numéro de dossier. Recruter est un exercice sérieux dont l'impact sur les personnes et le fonctionnement de l'entreprise est très important. Au delà de la loi, Augustin Valero, Gérant-Associé du Florian

Par Nathalie Mux 22 / 03 / 2022

Réaction à la grande démission

22/03/22 - voir article - paru dans EMPLOI LR

Par Nathalie Mux 15 / 03 / 2022

La « grande démission » des salariés était prévisible

15/03/22 paru dans le METROPOLITAINParmi les traumatismes post-covid, il en est un que nous aurions pu éviter car il a seulement été amplifié par la période covid mais il était déjà bien présent avant, je veux parler de la grande démission. Cette immense vague de salariés qui quittent leurs emplois jugés vides de sens…En France,

Par Nathalie Mux 10 / 02 / 2022

Les collectivités territoriales recrutent 10 000 à 12 000 cadres cette année mais manquent de candidats

10/02/22 - voir article - paru dans CADREMPLOI