Aujourd’hui, le marché de l’emploi a évolué, donnant davantage de pouvoir aux candidats. En 2022, plus de 30 % des salariés français déclaraient être prêts à quitter leur poste si l’entreprise ne correspondait pas à leurs valeurs (source : INSEE).
Choisir son employeur est désormais aussi important que choisir son emploi.
Dans un contexte où les talents sont plus sélectifs, le recrutement devient un processus réciproque. Les candidats cherchent des entreprises alignées sur leurs valeurs, leur offrant des perspectives d’épanouissement et un environnement respectueux de l’équilibre vie personnelle-vie professionnelle.
Et si vous choisissiez votre employeur comme lui vous choisit ?
Découvrez comment évaluer une entreprise pour vous assurer qu’elle répondra à vos attentes.
Suivez ces 10 conseils pour "recruter" votre futur employeur et vous garantir un cadre de travail stimulant et engageant.
Menez votre propre "entretien réciproque"
Ne vous contentez pas de répondre aux questions de l’employeur ; posez des questions ouvertes pour comprendre la culture de l'entreprise. Demandez comment l’entreprise définit sa mission, quels sont ses objectifs de développement, et comment elle se différencie de ses concurrents.
Observez si l’interlocuteur est transparent et s'il prend le temps de répondre en détail. Une entreprise respectueuse de ses futurs collaborateurs devrait accueillir cette approche avec intérêt et honnêteté.
Évaluez les compétences managériales
Le management joue un rôle crucial dans la satisfaction au travail. Profitez de l’entretien pour questionner le style de gestion du futur manager.
Demandez-lui comment il ou elle soutient et motive son équipe, et quelles sont ses attentes en termes de performance et de collaboration. Un manager capable de vous inspirer et de vous accompagner dans votre développement mérite votre considération.
Étudiez la culture d'entreprise
La culture d'une entreprise définit en grande partie l'expérience au quotidien. Observez l'environnement de travail et posez des questions sur la manière dont les collaborateurs sont soutenus et reconnus.
Renseignez-vous sur la dynamique de l’équipe, les valeurs qui les lient, et les initiatives mises en place pour garantir une bonne ambiance de travail. Recherchez les signaux de respect mutuel, d’inclusivité et de collaboration.
Assurez-vous des perspectives de développement
Les talents cherchent des entreprises qui investissent dans leur potentiel. Informez-vous sur les opportunités de formation, les processus de promotion interne et les dispositifs mis en place pour favoriser le développement des compétences. Une entreprise qui valorise la progression de ses employés et propose un plan de carrière structuré est un lieu où vous pourrez grandir et évoluer.
Testez la transparence de l'entreprise
Posez des questions spécifiques sur les défis que rencontre l’entreprise, sur les projets en cours, et même sur les éventuelles difficultés du poste. Une entreprise qui cherche une relation de confiance sera honnête quant aux aspects positifs et aux défis de l’emploi. La transparence est un signe de maturité organisationnelle et de respect pour les candidats.
Vérifiez la responsabilité sociale de l’employeur
Dans un contexte où les valeurs sociales et environnementales prennent une place importante, l’engagement d’une entreprise sur ces sujets peut être décisif. Cherchez des informations sur sa politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), ses actions concrètes en matière d’écologie, de diversité et d’inclusivité. Un employeur engagé dans une démarche éthique ajoute un sens supplémentaire à votre travail.
Évaluez la capacité d’écoute et de flexibilité
Un employeur capable d’adaptation, surtout en matière d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, sera plus susceptible de créer un cadre de travail agréable. Interrogez-les sur les possibilités de travail flexible, le télétravail, et les solutions offertes pour aider les employés à équilibrer leurs engagements personnels et professionnels. Une écoute active de vos besoins peut indiquer un management soucieux de votre bien-être.
Prêtez attention à la réputation interne et externe
Avant de vous engager, renseignez-vous sur la réputation de l’entreprise. Consultez des avis en ligne, échangez avec des anciens ou actuels employés pour obtenir une vision objective. Les expériences partagées en disent souvent long sur les valeurs réelles de l’entreprise et l’ambiance de travail. Une réputation positive, tant à l’interne qu’à l’externe, est un excellent indicateur de satisfaction et de bien-être.
Cherchez les preuves de reconnaissance et d'épanouissement
La reconnaissance joue un rôle clé dans l’épanouissement professionnel. Renseignez-vous sur les pratiques de l’entreprise en matière de reconnaissance, de feedback et de récompense. Une organisation qui sait valoriser les efforts et les réussites de ses collaborateurs est généralement un lieu où l’on se sent apprécié et motivé.
Évaluez l’alignement des valeurs
Enfin, assurez-vous que les valeurs de l’entreprise correspondent aux vôtres. Identifiez les causes et engagements qui vous tiennent à cœur, et vérifiez si l'entreprise les partage. Une concordance de valeurs crée un environnement propice à un engagement authentique et durable.
En conclusion :
Adopter une approche où le candidat recrute son employeur, c’est inverser les rôles traditionnels du recrutement pour bâtir une relation équilibrée et fondée sur la réciprocité. Ce processus d'évaluation permet non seulement de choisir un environnement de travail qui vous convient, mais aussi de poser les bases d’une collaboration épanouissante et fructueuse.
Il ne s’agit plus de simplement trouver un emploi, mais de choisir une aventure professionnelle à laquelle vous souhaitez vraiment prendre part.
