Le recrutement par indices

Livre : Le Recrutement par Indices – Méthodes et Outils RH pour Managers et Recruteurs

Marre des erreurs de casting et des entretiens de recrutement standardisés qui ne révèlent pas la vraie personnalité des candidats ? Le recrutement n’est pas une science exacte, mais il s’appuie sur une méthode rigoureuse.

Découvrez « Le Recrutement par Indices », un ouvrage collaboratif puissant coécrit par les experts du Florian Mantione Institut. Ce livre n’est pas un simple manuel théorique : c’est un véritable guide stratégique conçu pour aider les chefs d’entreprise, les DRH et les managers à décoder les signaux faibles, à rationaliser l’évaluation et à sécuriser l’intégration des futurs talents.

Pourquoi lire « Le Recrutement par Indices » ?

Pour réussir un recrutement, il faut savoir trier une masse énorme de données et démêler le factuel du ressenti. Ce livre vous apporte les clés pour :

• Maîtriser le concept de l’indice RH : Apprenez à transformer une simple information isolée en un indice probant en le corrélant à d’autres comportements (verbaux ou non verbaux).

• Mettre en place l’Entretien Consensuel : Découvrez les 23 conseils exclusifs pour mener à bien un entretien à parts égales, lever les zones d’ombre et éviter les pièges de la subjectivité.

• Dépasser le mythe du « candidat clone » : Le livre vous explique pourquoi recruter un double parfait est un piège organisationnel et comment utiliser le recrutement pour moderniser votre structure.

• Garantir le succès de l’intégration : Parce que le recrutement ne s’arrête pas à la signature du contrat, apprenez à analyser les indices de réussite de la « greffe » entre le collaborateur et sa nouvelle équipe.

Résumé et Sommaire de l’Ouvrage

Structuré en 19 chapitres clairs et progressifs, l’ouvrage vous guide pas à pas à travers toutes les étapes de la mission de recrutement.

Les grands thèmes abordés :

1. L’Audit et la Stratégie : Définir le poste à pourvoir, analyser la marque employeur et utiliser Internet comme levier de sourcing.

2. L’Évaluation sous toutes ses formes : Les secrets de l’entretien consensuel, l’utilisation pertinente des tests psychotechniques, de l’auto-évaluation, et des mises en situation professionnelles.

3. La Validation et la Déontologie : Réussir le contrôle de références dans le respect du cadre légal (Code du travail) et mener des contre-expertises.

4. Le Management Post-Recrutement : Les clés pour piloter la performance ($P = C \times M^3$) incluant Compétences, Moyens, Management et Motivation.

À propos des Auteurs

Ce livre condense près de 50 ans de savoir-faire accumulé par le Florian Mantione Institut, cabinet de conseil en Ressources Humaines de premier plan créé en 1976:

• Florian Mantione : Diplômé de l’ESC Toulouse, de l’IEP Toulouse, licencié en Sciences Économiques (Paris I Panthéon-Sorbonne) et Chevalier dans l’Ordre de la Légion d’Honneur.

• Augustin Valero : Consultant RH, titulaire d’un Master II en gestion stratégique des RH (Université de Montpellier) et membre de la CCI de l’Hérault.

• Loïc Douyère : Consultant RH formé au CNAM, cofondateur de solutions logicielles de recrutement en ligne et expert en nouvelles méthodes RH.

Caractéristiques techniques du produit

• Titre : Le Recrutement par Indices

• Auteurs : Florian Mantione, Augustin Valero, Loïc Douyère

• Éditeur : Éditions Athéna – Paris

• Nombre de pages : 257 pages (incluant le catalogue des œuvres et index des auteurs).
  Format : Broché

• Langue : Français

• Thématique : Ressources Humaines, Management d’équipe, Recrutement, Stratégie d’Entreprise.