Commercial Grands Comptes.
Le Florian Mantione Institut RH est un cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement de commerciaux grands comptes auprès des grandes entreprises, des distributeurs et de la GSA. Les commerciaux grands comptes sont des responsables commerciaux chargés de gérer des comptes clés pour une entreprise. Ils sont responsables de la prospection, de la négociation, de la vente et du développement de nouveaux marchés.
Les entreprises ont souvent besoin de commerciaux grands comptes pour gérer des négociations à moyen et long terme avec des clients du CAC 40 et du SBF 120. Les key account managers et les responsables commerciaux grands comptes sont des postes clés pour les entreprises. Ils sont chargés de maintenir de bonnes relations avec les clients existants et de développer de nouveaux accords commerciaux.
Dites-nous en plus
« * » indique les champs nécessaires
Nos dernières offres d'emploi dans Commercial, ventes.
Le commercial grands comptes, une force de vente pour votre entreprise.
Selon une étude, le recrutement de commerciaux grands comptes est en augmentation constante en France.
Le Florian Mantione Institut RH a une expertise particulière dans le recrutement de commerciaux grands comptes pour des secteurs tels que la GSA, la distribution, l'industrie, les services financiers, etc. Les recruteurs sont des experts dans la recherche de candidats possédant une expérience significative dans ces domaines.
Les compétences requises pour être un bon commercial grands comptes sont multiples. En plus de la capacité à négocier des accords commerciaux complexes, ils doivent également posséder une grande capacité de prospection pour développer de nouveaux marchés. Le développement de relations solides avec les clients est également une compétence clé pour réussir dans ce domaine.
Florian Mantione Institut, l'expert pour le recrutement en fonction commerciale.
Pour recruter les meilleurs commerciaux grands comptes, le Florian Mantione Institut RH utilise une méthode de recrutement spécifique en cinq étapes. Tout d'abord, les recruteurs définissent un profil précis du candidat recherché en identifiant les compétences, l'expérience, les objectifs et les attentes du poste avec le client.
Ensuite, ils procèdent à la recherche de candidats qualifiés, soit en utilisant leur base de données de candidats, soit en publiant des offres d'emploi sur des sites spécialisés.
La troisième étape consiste en une évaluation des candidats à l'aide de tests, d'entretiens et de références. Cette étape permet d'évaluer les compétences, l'expérience, la personnalité et la motivation du candidat.
La quatrième étape consiste en la présentation des candidats les plus qualifiés à l'entreprise, qui peut alors procéder à un processus de sélection final.
Enfin, la dernière étape consiste en un accompagnement du Florian Mantione Institut RH tout au long du processus d'embauche. Les recruteurs du cabinet de recrutement aident l'entreprise à s'assurer que la transition vers le nouvel employeur se passe bien.