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CV trompeurs.

Notre première étude sur les CV trompeurs a été effectuée en 1989 : un candidat avait marqué sur son CV : « Diplômé de l’ESC Toulouse 1972 ».

Le candidat se trouvait face à Florian MANTIONE, diplômé de l’ESC Toulouse en 1972 qui visiblement ne le connaissait pas. Et pour cause…

La décision fut prise d’interroger un échantillon d’employeurs sur leurs mésaventures avec des candidats malhonnêtes et un échantillon de candidats sur les motivations de falsifier leur CV.

Notre 9ème étude.

 

Régulièrement actualisée, le Florian Mantione Institut publie en 2022 la 9ème étude sur les CV trompeurs : l'occasion de faire le point sur les évolutions des pratiques.

Télécharger l'infographie simplifiée

De 1989 à aujourd’hui...

La précédente étude de 2018 a donné naissance à l’ouvrage « Le livre noir des CV trompeurs », publié aux Editions Athéna Paris et dont les auteurs sont :

Augustin Valero - Auteur CV Trompeurs
Loïc Douyère - Auteur CV Trompeurs
Florian Mantione - Auteur CV Trompeurs

Les recruteurs disposent désormais de nombreux moyens pour vérifier les CV, les nombreux articles et reportages alertant sur les pratiques de certains candidats les ont sensibilisés :

Mais, sont-ils meilleurs en 2022 ?

Définition du CV trompeur.

 

Un CV trompeur est un CV :

  • qui ne reflète pas la (exacte) vérité
    • soit dans la forme : les candidats disposent de plusieurs CV qu’ils utilisent en fonction de l’offre à laquelle ils répondent. Ils développent un aspect qui correspond exactement à ce qui est recherché.
    • soit dans le fond : les candidats mentent de manière éhontée en s’attribuant de faits inexistants. 
  • qui présente un profil en adéquation aux attentes du recruteur
    • soit en se valorisant
    • soit en se dévalorisant

Un CV sera considéré comme "trompeur" dès l'instant où il contient un élément ne reflétant pas la vérité.

CV Trompeur

Définition CV Trompeur

Méthode d’administration du questionnaire.

CV Trompeurs - Methode d'administration

Les résultats clés de la 9ème étude.

Réponse des candidats

Réponse des candidats

Types de modifications déclarées.

Types de modifications déclarées par les candidats

Modifications sur les diplômes.

Suppression de diplome

Il s’agit d’une stratégie pour : 

  • ne pas être catalogué comme sous-diplômé ou sur-diplômé, 
  • ne pas montrer une reconversion, 
  • moderniser son profil (DESS vs. Master 2)  

Classement des modifications sur les postes occupés.

Modifications relatives aux performances.

Modifications relatives aux performances

Performance = objectifs chiffrés atteints ou dépassés ainsi que les indicateurs chiffrés traduisant la dimension de l’entreprise et de ses résultats.

Modifications relatives aux langues.

Modifications relatives aux langues

Modifications relatives à l'informatique.

Modifications informatique

Modifications relatives au niveau de rémunération.

Modifications sur les références professionnelles.

Modifications sur les références professionnelles

Mais aussi.

Mais aussi

Utilisation de différents CV.

Utilisation de différents CV

Les résultats clés de la 9ème étude.

Réponse des recruteurs

Typologies de recruteurs

Constatation de falsification par les recruteurs :

Constatation de falsification par les recruteurs

Palmarès des falsifications constatées.

Palmarès des falsifications constatées

CONSEILS AUX EMPLOYEURS:

  • Vérifiez bien les dates, chiffres et toute information sur les CV
  • Demandez des justificatifs : diplômes, attestations de formation, certificats de travail…

Le contrôle des informations.

Le contrôle des informations

CONSEILS AUX EMPLOYEURS :

  • Ne contrôlez pas seulement en fonction de votre ressenti.

Palmarès des fonctions les plus vérifiées.

Palmarès des fonctions les plus vérifiées.

CONSEILS AUX EMPLOYEURS :

  • Systématiser les contrôles pour tous les postes. 

Éléments vérifiés sur le CV.

Les recruteurs mettent en avant la limite de la pratique du contrôle de références du fait de la complicité entre la personne référente et le candidat.
Pour la première fois, un recruteur évoque la notion de « Fake ».

Palmarès des falsifications constatées.

Éléments vérifiés

On constate donc, que les procédures ne sont pas systématiques et même si les comportements des candidats évoluent, le « vrai CV mensonger » existe toujours et passe par les mailles du filet.

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