Stéphane Vidal
Occitanie

Stéphane Vidal

Consultant - Occitanie
Stéphane Vidal

Dans notre métier, nous avons un impact direct sur la vie des personnes qui ont déposé leur candidature, pour certains nous participons à leur offrir une nouvelle vie tant sur le plan personnel que professionnel mais pour la très grande majorité, nous générons de la déception, de la frustration et de l'incompréhension. N'oublions pas que le recrutement est une des rares "disciplines" où il y a qu'un seul vainqueur . Quand un de mes clients (un hypermarché) a mis en avant son nouveau collaborateur pour lequel j'avais oeuvré au recrutement sur une campagne d'affichage dans sa ville, j'ai été particulièrement touché non seulement d'avoir pu l'aider pour ce recrutement capital pour son entreprise mais également de voir le candidat recruté ainsi projeté en avant. Ce sont ces mises en avant et le plaisir d'entendre qu'un collaborateur donne entière satisfaction qui me poussent dans ce métier RH qui pour moi signifie Richesses Humaines.

Citation préférée :

« Ne juge pas chaque jour à la récolte que tu fais, mais aux grains que tu sèmes. »
Florian Mantione (2021), Et si la sagesse consistait à donner du sens à sa vie.

En 3 points :
  • Tennisman à mes heures perdues
  • 15 ans de piano classique
  • Sneakerhead
Parcours professionnel.

Une expérience de conseil et d’entrepreunariat :

  • Consultant en conseil et recrutement, avec une double casquette la première sur les métiers de la distribution ainsi que sur les métiers de l’IT et l’innovation.
  • Associé pendant 3 ans dans une Start-Up montpelliéraine spécialisée dans l’accompagnement à la transformation digitale. Responsable des opérations et des projets transverses.
  • Fondateur et directeur associé pendant 10 années de 2S2I Solutions & Services : société de services numériques implantée sur Montpellier, Paris, Lyon et Aix en Provence.
  • Consultant pendant 6 ans au sein d’un cabinet de conseil basé en Allemagne, spécialisé dans l’accompagnement d’entreprises françaises voulant s’implanter sur les marchés germanophones.
Formations.

Une double formation en France et en Allemagne :

  • Diplôme école de Commerce et Marketing en Allemagne – FH KEMPTEN (2000)
  • Diplôme Universtaire en gestion et commerce international – I.A.E. de Montpellier (1998)

Ses articles.

Embauches de cadres en 2026 : reprise confirmée ou marché encore sous tension

Après deux années de ralentissement, les embauches de cadres devraient repartir à la hausse en 2026. L’Apec prévoit 305 800 recrutements de cadres, soit +4 % par rapport à 2025, avec un retour au-dessus du seuil des 300 000 embauches. Cette reprise resterait toutefois inférieure au niveau atteint en 2023.Pour les entreprises, le signal est
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Recrutement - L'art de poser les bonnes questions

Je participe au webinar « Recrutement : l’art de poser les bonnes questions »

Publié le lundi 2 octobre 2023 à 16h00 min par Ingrid Lemelle « Les bonnes questions à poser aux candidats, c’est tout un art », rappelle le cabinet de recrutement Florian Mantione Institut. Qu’est ce qu’une bonne question pour évaluer les compétences (savoir, savoir faire ou savoir être) d’une personne ? Comment préparer ses questions, les tester et les valider
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Recrutement - L'art de poser les bonnes questions

Recrutement : l'art de poser les bonnes questions

28/09/23  paru dans LA GAZETTE Vous est-il déjà arrivé de poser des questions à une personne et de ne pas obtenir les réponses que vous souhaitiez ? Oui ? Moi aussi 😉Lors d’un entretien de recrutement, cela peut être catastrophique car c’est déterminant dans la réussite ou l'échec d’un futur collaborateur, et c’est pire lorsqu’on s’en
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Recrutement: l'art de poser les bonnes questions

Recrutement : l'art de poser les bonnes questions

26/09/23  paru dans MIDI LIBRESavoir poser des questions pour bien recruter est un point central dans la réussite d’un recrutement.L’objectif d’un entretien de recrutement est d’apprécier l’adéquation du candidat avec le profil recherché. Il ne s’agit pas simplement de le connaître, de découvrir son parcours professionnel, sa personnalité, son projet professionnel. Il s’agit d’évaluer sa
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