Charte d'engagement Bilan de compétences.

Les bilans de compétences du Florian Mantione Institut sont organisés conformément à l'article R6313-4 du code du travail avec une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusion.

Les conseillers Bilans respectent les principes déontologiques suivants :

• Volontariat du bénéficiaire
• Respect de la Confidentialité
• Propriété des résultats du bilan, transmis dans un document de synthèse

L'expertise du conseiller est celle du processus et non du contenu, celui-ci mettra tout en œuvre pour vous amener à trouver vos propres solutions ; son rôle sera non pas de vous donner des conseils mais de tenir conseil.

Dès lors que vous démarrez un bilan de compétences avec le Florian Mantione Institut, vous travaillerez avec votre consultant référent, dans le respect des engagements suivants :

• Définir ensemble le calendrier prévisionnel,
• Mener votre bilan de compétences avec assiduité, d'une part en participant à tous les rendez-vous programmés avec votre consultant référent et d'autre part, en y consacrant une activité personnelle soutenue,
• Informer votre consultant référent de toutes les activités que vous pouvez développer au cours du bilan qui sont susceptibles d'avoir des incidences sur le bon déroulement de celui-ci, notamment en réduisant votre disponibilité ; nous vous rappelons que votre consultant référent est soumis à une obligation de confidentialité quant aux informations que vous lui communiquez,
• Oser dire à votre référent ce que vous pensez et ressentez - sans crainte de jugement - afin qu'il vous aide à prendre conscience de vos compétences, qualités et capacités,
• Utiliser la logistique mise à votre disposition exclusivement pour votre bilan de compétences, à l'exclusion de toute utilisation à des fins personnelles ou commerciales.