Tendances RH.
Comment choisir un cabinet de recrutement ? Nos 5 conseils
Quels sont les salaires moyens pour un cadre dans mon domaine ?
Déterminer une fourchette salariale fiable par métier, région et niveau d’expérience est clé pour l’attractivité. Selon le Baromètre 2024 de la rémunération des cadres (Apec), la médiane cadres s’établit à 54 k€ (fixe + variable). Pour des repères par famille de métiers, voir l’étude “Les salaires des cadres dans 111 familles de métiers” (Apec). À
Comment recruter un bon commercial en 2025 ?
Recruter un bon commercial, ce n’est pas juste remplir un poste. C’est faire un choix stratégique qui engage l’entreprise sur le long terme. Derrière chaque recrutement se joue la performance, la croissance, la relation client, la crédibilité commerciale, et bien sûr, la cohérence avec votre stratégie globale de développement. Au Florian Mantione Institut, nous savons
Quelles compétences sont les plus recherchées chez les cadres aujourd'hui ?
Le marché cadre est moins expansif qu’en période de surchauffe, mais plus sélectif : les entreprises privilégient des profils capables de piloter, décider avec peu d’information, lire la data, développer le business et entraîner les autres. Cet article vous propose un Top 10 des compétences qui reviennent le plus souvent côté clients et surtout comment
Comprendre les fondamentaux de la gestion des ressources humaines
Comprendre les fondamentaux de la gestion des ressources humaines.La gestion des ressources humaines (GRH) constitue indéniablement un pilier essentiel pour l'activité de votre entreprise. Elle ne se limite pas à la gestion des recrutements, mais englobe également la formation, la gestion des talents, ainsi que la communication interne. Ces dimensions permettent aux RH de contribuer
Manager efficacement une équipe avec le Management Épiphyte
Dans un monde du travail en pleine mutation, où l’agilité et l’autonomie sont devenues des atouts stratégiques, de nouvelles méthodes de management voient le jour. Selon l’INSEE, près de 52 % des entreprises françaises reconnaissent que l'engagement des collaborateurs est essentiel pour surmonter les défis organisationnels modernes.C'est ici qu'intervient le management épiphyte, un modèle innovant
Podcast PULS’RH: au coeur des soft-skills
04/04/2024 – Podcast du Florian Mantione InstitutDans un monde qui ne cesse d'évoluer, savoir s'adapter est plus qu'une compétence - c'est une nécessité.Dans ce 2e épisode, Loïc Douyere, avec son passé unique de marin transformé en chasseur de têtes, incarne l’esprit d’adaptabilité. Son parcours diversifié, mêlant des expériences dans la Marine Nationale à une carrière
La place du travail aujourd'hui en question au dernier Bar des sciences de la saison
19/06/23 paru dans MIDI LIBRELe dernier Bar des sciences de la saison a lieu jeudi 22 juin 2023, à la médiathèque centrale Emile-Zola de Montpellier, sur le thème "Quelle est la place du travail aujourd’hui ?".Le Bar des sciences est devenu l’un des événements phare de culture scientifique à Montpellier en proposant une fois par mois, de
Quelles solutions pour lutter contre la pénurie de saisonniers ?
12/06/23 diffusé sur FRANCE BLEU HERAULT Quelles solutions pour lutter contre la pénurie de saisonniers ? Augmenter les salaires ? Améliorer les conditions de logement ? Améliorer les conditions de travail ? Les jouteurs : Pierre Guiraud et Florian Mantione. Ecouter l'interview de Florian Mantione, fondateur du Florian Mantione Institut.
Risque-t-on vraiment gros à tricher (un peu) sur son CV ?
24/05/23 paru dans OUEST FRANCEQui n’a pas été tenté d’enjoliver la réalité de son parcours professionnel, de changer quelques dates ou de s’attribuer quelques résultats ou objectifs atteints par d’autres sur son CV ? Voici ce que risquent les tricheurs.Dans le film L’homme qui tua Liberty Valance (titre original, The Man Who Shot Liberty Valance), sorti en 1962, le
Pour être recruté, faut-il provoquer ou casser les codes ?
11/04/23 paru dans MIDI LIBRETous les recruteurs vous le diront : les CV se ressemblent et peu d’entre eux sortent du lot alors que tous les candidats sont différents.Tous les recruteurs vous le diront : tous les candidats, en entretien, se ressemblent et se présentent comme motivés, intéressés par le poste à pourvoir, répondant gentiment aux questions