L’accompagnement des salariés lors d’une restructuration se prépare dès que des effets sur les métiers et les emplois sont identifiés. L’entreprise peut étudier les possibilités de mobilité, les besoins de formation et l’organisation d’un accompagnement externe. Le démarrage de chaque parcours individuel dépend ensuite du calendrier social, du dispositif applicable et de la situation de
