Cabinet de recrutement RSSI — Responsable de la sécurité des systèmes d'information.
Une cyberattaque, une interruption des systèmes ou une fuite de données peut fragiliser durablement l'activité d'une entreprise. Pour maîtriser ces risques, les organisations doivent s'appuyer sur un responsable capable de définir leur stratégie de cybersécurité et de la traduire en actions concrètes.
Le Florian Mantione Institut RH accompagne les entreprises dans le recrutement de responsables de la sécurité des systèmes d'information (RSSI), de directeurs cybersécurité et de profils exerçant des responsabilités de gouvernance des risques numériques. Depuis 1976, notre cabinet intervient dans le recrutement de cadres, d'experts et de dirigeants. Nous vous aidons à identifier un professionnel dont les compétences techniques, l'expérience et les qualités managériales correspondent à votre environnement.Vous recrutez un RSSI ?
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Recruter un RSSI pour maîtriser les risques numériques de votre entreprise
Le responsable de la sécurité des systèmes d'information définit et pilote la politique de cybersécurité de son organisation. Son rôle ne se limite pas à la protection des infrastructures : il doit également anticiper les risques, coordonner les parties prenantes et accompagner les décisions de la direction. Selon le périmètre confié, ses responsabilités comprennent notamment :- L'élaboration et le pilotage de la politique de sécurité des systèmes d'information (PSSI).
- L'identification, l'analyse et la hiérarchisation des risques cyber.
- La supervision des audits de sécurité et des plans de remédiation.
- La préparation de la réponse aux incidents et de la continuité d'activité.
- Le suivi des exigences réglementaires et contractuelles applicables.
- La sensibilisation des collaborateurs et l'accompagnement des équipes métiers.
Quand faire appel à un cabinet pour recruter un responsable cybersécurité ?
Plusieurs situations peuvent conduire une entreprise à créer ou renforcer cette fonction. Structurer la gouvernance de la cybersécurité. La croissance de l'organisation, la multiplication des applications ou l'internationalisation peuvent nécessiter un responsable chargé de définir les priorités et de coordonner les actions de protection. Renforcer la maîtrise des risques. Après un audit, un incident ou une évolution de son activité, l'entreprise peut souhaiter disposer d'un cadre expérimenté pour piloter les mesures correctives et améliorer sa résilience. Répondre à des exigences de conformité. Certaines entreprises doivent adapter leur organisation à des obligations sectorielles, réglementaires ou contractuelles. Le RSSI contribue à leur prise en compte en collaboration avec les équipes juridiques, informatiques et métiers. Accompagner une transformation numérique ou industrielle. Migration vers le cloud, acquisition d'une filiale, évolution des infrastructures ou connexion d'équipements industriels : ces projets soulèvent de nouveaux enjeux de sécurité et de coordination. Dans chacun de ces contextes, notre cabinet cherche à définir précisément les responsabilités et les résultats attendus du futur collaborateur.Quelles compétences évaluer lors du recrutement d'un RSSI ?
Gouvernance, stratégie et gestion des risques
Un RSSI doit être capable de construire une feuille de route de cybersécurité adaptée aux priorités de l'entreprise. Nous examinons notamment son expérience des politiques de sécurité, des analyses de risques, des audits et des référentiels tels que l'ISO 27001 ou EBIOS Risk Manager lorsque ceux-ci sont pertinents pour la mission. L'enjeu est d'apprécier sa capacité à transformer des risques techniques en décisions compréhensibles pour la direction.Expertise technique et gestion des incidents
Le candidat doit comprendre l'architecture des systèmes d'information, les principaux scénarios de menace et les dispositifs de protection. Selon le poste, une expérience de la sécurité des environnements cloud, des infrastructures industrielles IT/OT, des prestataires SOC ou de la gestion de crise peut être nécessaire. Nous nous intéressons aux situations réellement rencontrées et aux décisions prises, au-delà de la simple maîtrise annoncée d'outils ou de technologies.Leadership et capacité à mobiliser l'organisation
La réussite d'un RSSI repose également sur son aptitude à convaincre. Il doit pouvoir dialoguer avec les directions métiers, les équipes informatiques, les responsables de production et les dirigeants, parfois sans disposer d'une autorité hiérarchique directe sur ces interlocuteurs. Sa capacité à arbitrer, à expliquer les priorités et à accompagner le changement constitue donc une dimension essentielle du recrutement.RSSI, CISO et DSI : quelles différences ?
Ces intitulés recouvrent des responsabilités qui peuvent se rapprocher, mais leur périmètre dépend de l'organisation. Le RSSI est principalement chargé de la gouvernance et du pilotage de la sécurité des systèmes d'information. Le CISO (Chief Information Security Officer) ou directeur de la sécurité des systèmes d'information peut exercer une fonction de direction de la cybersécurité, avec un périmètre stratégique et managérial plus large, notamment au niveau d'un groupe. Le directeur des systèmes d'information (DSI) pilote quant à lui l'ensemble de la stratégie informatique : applications, infrastructures, ressources, projets et performance des systèmes d'information. Dans certaines entreprises, le RSSI est rattaché au DSI. Dans d'autres, il bénéficie d'un rattachement distinct afin de faciliter son rôle de contrôle et d'alerte. La définition de fonction doit donc préciser l'autonomie, les moyens et les responsabilités attendus avant d'engager la recherche.Notre accompagnement pour le recrutement de votre RSSI
Le recrutement d'un responsable cybersécurité exige de dépasser les certifications et les intitulés de poste. Au Florian Mantione Institut RH, notre méthodologie de recrutement par indices vise à rapprocher les compétences déclarées des expériences et réalisations observables. Pour un RSSI, l'évaluation peut notamment porter sur des projets de sécurisation conduits, des situations de crise gérées, des plans d'action déployés ou des démarches de sensibilisation menées auprès d'équipes. Selon la mission, nous pouvons mobiliser plusieurs canaux de recherche, dont l'approche directe de professionnels expérimentés. Notre accompagnement vise à vous aider à sélectionner un candidat capable d'inscrire la cybersécurité dans le fonctionnement quotidien de votre organisation.Vous recherchez un RSSI ou un directeur cybersécurité ?
Vous souhaitez créer une fonction de responsable de la sécurité des systèmes d'information, remplacer un cadre expérimenté ou renforcer votre gouvernance cybersécurité ?
Le Florian Mantione Institut RH vous accompagne dans la définition du besoin, la recherche et l'évaluation de votre futur RSSI.
Contactez nos consultants pour présenter votre organisation, les responsabilités du poste et les enjeux de sécurité auxquels vous devez répondre.
Recruter selon votre secteur d'activité ou votre implantation
Le recrutement dépend fortement du contexte de l’entreprise : secteur d’activité, bassin d’emploi, niveau de concurrence entre employeurs, culture managériale et enjeux locaux. Le Florian Mantione Institut RH vous accompagne dans différents secteurs d'activités et territoires pour adapter votre recherche de profils à votre réalité opérationnelle.
Par secteur d’activité
Certains recrutements exigent une compréhension fine du secteur, de ses contraintes, de ses métiers et de ses cycles de décision.
- Recruter un RSSI et ciso dans le secteur distribution
- Recrutement d'un RSSI et ciso dans l'hôtellerie-restauration
- Expertise en recrutement dans le secteur optique
- Recruter un RSSI et ciso dans les médias
- Recrutement d'un RSSI et ciso dans le secteur electronique
- Expertise en recrutement dans la communication
Par implantation
Les enjeux de recrutement varient selon les bassins d’emploi, l’attractivité locale, la présence d’entreprises concurrentes et les profils disponibles sur le territoire.