Cabinet de recrutement Assurance.
Le secteur de l’assurance évolue rapidement, porté par la digitalisation, la transformation des attentes clients et la complexité réglementaire. Dans ce contexte, recruter les bons profils n’est plus un luxe, c’est une nécessité stratégique.
Notre cabinet de recrutement spécialisé assurance accompagne les entreprises du secteur (mutuelles, courtiers, assureurs, insurtechs…) dans leurs recrutements de cadres, experts et middle managers. Nous connectons les meilleurs talents du marché avec votre entreprise !
Le Florian Mantione Institut RH est un partenaire privilégié des entreprises du secteur de l'assurance. Son expertise et son expérience lui permettent de proposer des solutions RH innovantes et adaptées aux besoins spécifiques de ses clients.
Nos dernières offres d'emploi dans Assurances.
Comprendre le rôle d’un cabinet de recrutement en assurance
Un cabinet de recrutement spécialisé en assurance est bien plus qu’un simple intermédiaire. Il joue un rôle décisif dans la performance RH des entreprises. Grâce à une connaissance fine des métiers de l’assurance – IARD, santé, vie, prévoyance, actuariat, conformité etc... il sait où chercher, comment évaluer et comment convaincre les meilleurs profils.
Notre rôle est double :
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Identifier rapidement des profils qualifiés et disponibles
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Sécuriser vos recrutements grâce à une évaluation rigoureuse
Nous ne sommes pas de simples transmetteurs de CV. Nous sommes des experts métiers capables de décrypter les besoins réels d’un poste, d’évaluer des soft skills, et de vous présenter des profils qui s’intègrent.
Les services offerts par notre cabinet de recrutement en assurance
Nous offrons une gamme de services modulables, selon vos besoins et votre niveau d’urgence :
Sourcing ciblé de candidats actifs et passifs
Recrutement par approche directe (chasse de tête)
Outplacement (en savoir plus)
Bilan de compétences (en savoir plus)
Conseil RH sur la structuration des équipes et des fiches de poste
Chaque mission débute par un brief précis et une immersion dans votre contexte métier.
Sourcing des candidats qualifiés
Le recrutement dans l’assurance ne s’improvise pas. Nous combinons plusieurs méthodes de sourcing :
Bases de données qualifiées mises à jour en continu
Approche directe (chasse de têtes) sur des profils rares
Diffusion ciblée sur des job boards spécialisés
- CVthèque interne de 250 000 CVs
Nos consultants spécialisés savent détecter les signaux faibles, évaluer les soft skills et positionner votre entreprise de manière attractive.
Un processus de sélection rigoureux et structuré
Notre processus de sélection est pensé pour combiner rapidité et exigence :
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Analyse du besoin et de l’environnement de l’entreprise
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Sourcing & qualification téléphonique approfondie
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Entretiens structurés + tests (mise en situation, évaluation technique)
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Analyse comportementale et motivationnelle
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Présentation d’une short list documentée
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Suivi du candidat après prise de poste
Vous recevez des profils présélectionnés, motivés et informés sur votre entreprise.
FAQs
Quels sont les postes les plus pénuriques en assurance ?
Actuaire, data analyst assurance, conformité, souscripteurs spécialisés (IARD, santé, entreprise), chefs de produit technique.
En combien de temps recrutez-vous ?
En moyenne, entre 3 et 6 semaines pour une mission complète. Cela dépend du niveau de rareté du profil et de votre réactivité.
Travaillez-vous en région ?
Oui, nous couvrons toute la France. Nos consultants sont à Montpellier, Paris, Lyon, Toulouse et Marseille, mais nous menons des missions sur tout le territoire.
Avez vous des exemples récents de recrutement dans l'assurance ?
Récemment, nous avons recruté un directeur souscription pour une mutuelle, un actuaire santé pour une insurtech et une équipe de gestionnaires pour un courtier en développement.
Comment choisir son cabinet de recrutement ?
Pour choisir efficacement un cabinet de recrutement, voici les points essentiels à retenir :
- Définissez vos besoins
- Vérifiez la spécialisation
- Analysez la réputation
- Examinez la méthodologie
- Évaluez la qualité du vivier de candidats
- Comparez les tarifs et la transparence
- Rencontrez le consultant dédié
Vérifiez les certifications : l’appartenance à un syndicat professionnel ou une certification (ex : Syntec, OPQCM) est un gage de sérieux.
Pour un guide complet et des conseils détaillés, consultez notre article dédié sur le sujet.
Le recrutement dans le secteur de l'assurance en 2025 : ce qu’il faut anticiper
Le secteur bouge, et vite. Les profils deviennent plus exigeants, les outils plus complexes, et les processus doivent suivre.
Les candidats attendent aujourd’hui plus que des fiches de poste : ils veulent de la clarté, du sens, et des possibilités concrètes d’évolution. En parallèle, les recruteurs doivent faire face à la raréfaction de certains profils techniques et à une concurrence féroce sur le marché.
Nous vous aidons à anticiper ces mutations : en adaptant vos messages, en fluidifiant vos étapes, et en valorisant votre promesse employeur.
Les profils que nous recrutons régulièrement
Pas de surprise ici : nous recrutons les métiers que vous ne trouvez pas en interne.
Cela inclut des fonctions techniques (actuaire, conformité, gestion des risques), commerciales (chargé de clientèle, courtier), et supports (RH, juridique, marketing assurance). Nous intervenons aussi sur des postes de direction ou d’expert métier dans les insurtechs et les mutuelles.
En clair : tout ce qui touche au cœur des opérations assurance.
Les avantages de travailler avec un cabinet spécialisé dans l'assurance
Gain de temps et efficacité
Déléguer votre recrutement, c’est gagner en agilité. Nous réduisons vos délais de recrutement en moyenne de 35 % tout en améliorant la qualité des embauches.
Accès à un réseau qualifié et diversifié
Notre vivier comprend des candidats à haut potentiel (middle et top management) dans tous les métiers assurance : souscripteurs, gestionnaires sinistres, actuaires, chargés d’indemnisation, juristes spécialisés, etc.
Expertise métier
Tous nos consultants ont une expérience en cabinet ou au sein de grand groupes. Cela garantit une lecture fine des enjeux métiers et réglementaires (Solvabilité II, conformité ACPR, digitalisation, etc.).
Discutons de vos besoins
Un besoin urgent ? Une réflexion en amont ? Une recherche stratégique ?
Contactez-nous pour être mis en relation avec un de nos consultant expert en recrutement.