Le recrutement par approche directe.

Votre chasseur de tête

Le Florian Mantione Institut vous accompagne dans votre recherche de profils spécifiques. Forts de nombreuses années d'expérience, nos consultants ont acquis une véritable expertise dans la chasse de tête.

Pour répondre au mieux à votre besoin, nous mobilisons toutes les ressources disponibles : réseaux professionnels, CVthèques, organismes de formation, syndicats professionnels, outils digitaux, etc. Cela s'inscrit dans une réelle stratégie d'approche directe décomposée en 4 phases distinctes, qui nous permettent de déceler votre futur collaborateur.

Vous souhaitez faire appel à un chasseur de tête ?

Afin de détecter , solliciter et accompagner votre futur collaborateur, contactez notre équipe de consultants spécialisés dans la chasse de tête.

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Notre mission d'approche directe se décompose en 4 phases :

1. Phase de diagnostic

Etude et analyse de votre structure et du poste à pourvoir.
Définition du poste à pourvoir et du profil du candidat.
Conception d’un document dénommé définition de fonction qui reprend ces informations.
Préparation ensemble d'un ciblage, en listant :
- des candidats à privilégier ou à éviter lors de la recherche,
- des employeurs ayant des candidats potentiels,
- des candidats potentiels issus d'un sourcing internet.

2. Phase de recherche

Préparation de la stratégie « d’approche directe » d’un maximum de candidats, répondant aux critères définis lors de la phase de diagnostic.
Sourcing par des contacts directs avec :
- des candidats en poste,
- des candidats issus d'associations d'anciens élèves,
- des organismes de formation,
- des syndicats professionnels,
- des réseaux professionnels,
- etc.
Sourcing sur les CVthèques suivantes, permettant d’effectuer une recherche multicritère précise de candidats potentiels :
- Florian Mantione Institut (250 000 CV actualisés),
- Linkedin (+ de 23 millions de profils en France),
- Apec (+300 000 cadres en recherche d'emploi),
- Pôle emploi (+ de 6 millions de CV)
- Distrijob (+100 000 CV spécialisés Grande Distribution),
- Meteojob (+ 4 millions de CV)
- (liste susceptible d'évoluer)
Prise de contact directe avec des candidats réceptifs à un changement professionnel.
Diffusion de la définition de fonction sur notre site Internet.
Envoi de la définition de fonction à une sélection de candidats issue du sourcing.
Réception et tri des CV reçus
Exploitation des candidatures éventuellement remises par vos soins
Qualification téléphonique des informations sur les candidats : Noms, coordonnées professionnelles et personnelles, fonctions actuelles et passées...

3. Phase de sélection

Sélection des CV par le consultant.
Entretiens téléphoniques ou visio-conférences permettant de valider les points clefs du profil avec les candidats potentiels.
Convocation des candidats retenus pour un entretien.
Passation des tests et auto-évaluation pour les candidats correspondants toujours au profil : personnalité, aptitudes, raisonnement et style de management.
Entretiens approfondis menés par le consultant à partir d’une méthodologie établie par le Florian Mantione Institut : l’entretien consensuel.
Constitution d’un dossier de présentation le plus complet possible sur chacun des candidats présélectionnés :
- dossier de candidature (détaillant la formation, l’expérience professionnelle du candidat et des renseignements complémentaires),
- contrôles des références,
- lettre de motivation,
- CV,
- diplômes,
- certificats de travail,
- derniers bulletins de salaire,
- bulletin de salaire de décembre N-1,
- résultat des tests et auto-évaluations.
Présentation des meilleurs candidats et entretiens en commun (supérieurs hiérarchiques, candidats, consultant).
Débriefing en commun et aide à la décision.
Embauche du candidat retenu par vos soins.

4. Phase d'intégration

Suivi de l’embauche par le Florian Mantione Institut par 3 bilans d’intégration (sur demande du supérieur hiérarchique).
Garantie de notre mission jusqu’à 2 ans.
Garantie de moyens : expert RH depuis 1976, proximité du consultant, CVthèque étoffée, connaissances de votre secteur et puissance d'un réseau international.
Garantie d'efficacité : reporting sur la mission, présentation de candidats adaptés, engagement sur le respect de la méthode de recrutement décrite ci-dessus.

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