Toulon

Catherine Gé Jolly

Consultante

Avec plus de 25 années d'expériences dans le domaine des ressources humaines, ingénierie et pilotage de dispositifs de formation, j'ai acquis une solide expertise dans la conception et la mise en œuvre d’actions adaptées aux besoins spécifiques des entreprises intégrant le recrutement et la gestion des talents. Mon expertise s'étend également à l'accompagnement des transitions professionnelles. Mon approche personnalisée et empathique vise à soutenir mes clients dans leur évolution de carrière, en identifiant leurs compétences, leurs intérêts et leurs aspirations pour les aider à atteindre leurs objectifs professionnels. Le recrutement s’inscrit dans cette rencontre et selon moi, est bien plus qu’une simple transaction professionnelle. C’est un subtil rendez-vous entre un employeur, ses besoins spécifiques et un/e futur/e collaborateur/trice doté/e de compétences, de motivations et de valeurs qui s’alignent à celles de l’entreprise. Dans cet équilibre délicat, mon rôle est d’agir en tant que catalyseur, en orchestrant avec sensibilité et expertise, afin de créer une synergie durable.

Citation préférée :

« Sois un éternel élève : apprends de chaque situation. Fais de ta vie un véritable enseignement. Et quand tu seras prêt, tu trouveras ton maître. »
100 pépites de sagesse de Florian Mantione, orpailleur de talents

En 3 points :
  • Profondément investie dans le développement personnel et professionnel, je consacre du temps à la formation pour développer et renforcer mes compétences.
  • J’aime explorer de nouveaux horizons à travers la lecture et les voyages afin d’élargir les perspectives.
  • Continuer à prendre du temps pour moi et les miens, tendre à l’équilibre à travers des moments conviviaux et sportifs (rugby, basket…)
Parcours professionnel.
  • Accompagnement des transitions professionnelles (Bilan de compétences, outplacement individuel et collectif, accompagnement VAE, coaching)
  • Ingénierie des dispositifs de formation (ingénierie pédagogique, administrative et financière)
  • Gestion et management d’un centre de profit (organisme de formation)
  • Ressources humaines multi sites – commerce de gros (recrutement, pilotage du plan de développement des compétences, droit individuel, droit collectif, etc.)
  • Gestion de projet : organisationnel, accompagnement et intégration des collaborateurs, digitalisation des processus
Formations.
  • Titre professionnel responsable dispositifs de formation – université de Nantes
  • Certification « Accompagner les transitions professionnelles » – RS du RNCP
  • Licence droit économie gestion, option gestion des ressources humaines – CNAM
  • Licence formateur – partenariat université de Lille
  • MBTI niveaux 1 et 2 – Myers Briggs institut (Grande Bretagne)
Vie associative.
  • Partenariat Niort Rugby Club – club sportif à missions
  • Trésorière adjointe d’un club de basket Ball
  • Réseaux d’entrepreneurs