Cabinet de Recrutement Bio-technologie, recherche.
Vous souhaitez recruter un cadre, un manager ou un dirigeant dans les biotechnologies ? Le Florian Mantione Institut RH accompagne votre entreprise dans la définition du poste, la recherche et l’évaluation des candidats. Notre accompagnement tient compte de votre domaine scientifique, de vos projets et de l’organisation de votre équipe.
Entreprise biotech en développement, laboratoire ou structure disposant d’une activité de recherche : vos besoins évoluent avec les étapes de votre projet. Renforcer une expertise scientifique, préparer la production ou développer les relations commerciales demande de définir précisément les compétences recherchées.Vous recrutez dans la Bio-technologie et la recherche ?
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Des recrutements adaptés au développement de votre entreprise biotech
Le profil nécessaire dépend autant de votre technologie que de l’étape à laquelle se trouve votre entreprise. Pendant la recherche, vous pouvez avoir besoin d’approfondir une expertise ou de renforcer une équipe expérimentale. Lors du développement, la coordination des travaux et la préparation des étapes suivantes prennent davantage de place. Le passage à la production ou à la commercialisation fait apparaître d’autres responsabilités : organiser les opérations, structurer la qualité, accompagner les utilisateurs ou développer des partenariats. Nous vous aidons à préciser les priorités du poste et ses interactions avec les équipes existantes. Cette analyse permet également de présenter aux candidats les moyens disponibles, les décisions qui leur seront confiées et les résultats attendus.
Quels profils recruter dans les biotechnologies ?
Profils scientifiques et recherche
Ingénieur en biochimie, spécialiste en biologie moléculaire, chef de projet ou responsable de recherche : la sélection doit tenir compte des connaissances et des méthodes nécessaires à vos travaux. Nous précisons avec vous la contribution attendue, le niveau d’autonomie et les collaborations à assurer. Pour approfondir les enjeux propres à ces fonctions, découvrez notre accompagnement au recrutement en recherche et développement.Fonctions techniques, production et qualité
Lorsque votre activité nécessite de développer ou de produire une solution, les responsabilités techniques doivent être définies en fonction de vos procédés, de vos équipements et de votre organisation. Pour un responsable de production ou de qualité, l’évaluation peut notamment explorer l’expérience de la documentation, de la traçabilité, du traitement des écarts et de la coordination entre services. Les exigences propres à votre activité sont intégrées au cadrage du recrutement.Développement commercial et accompagnement des clients
Recruter un responsable commercial dans une entreprise biotech demande de préciser la nature de l’offre et les interlocuteurs à convaincre. La vente d’un équipement, d’un service scientifique ou d’une solution issue de la recherche implique des échanges et des cycles de décision différents. La capacité à comprendre les applications, à dialoguer avec les équipes scientifiques et à expliquer la valeur de l’offre compte dans l’évaluation. Retrouvez également notre accompagnement au recrutement de cadres commerciaux.Management et direction
Un recrutement de manager ou de dirigeant doit correspondre aux décisions à prendre et à la structure de l’entreprise. Encadrer une équipe scientifique, organiser plusieurs activités ou accompagner une nouvelle étape de développement mobilise des expériences différentes. Nous clarifions le périmètre de responsabilité, les ressources disponibles et les relations avec la direction, les partenaires et les autres équipes.Évaluer les candidats dans votre environnement
Un parcours dans les biotechnologies ne suffit pas à établir l’adéquation à un poste. Le domaine d’application, les méthodes utilisées, la taille de l’organisation et la maturité des projets permettent de situer les expériences du candidat. Les échanges portent sur ses contributions concrètes : quelles responsabilités a-t-il exercées ? Avec quels moyens ? Comment a-t-il travaillé avec les autres métiers et adapté ses décisions aux difficultés rencontrées ? Les modalités de validation des compétences scientifiques ou techniques sont définies avec vos interlocuteurs métier. Les motivations du candidat sont également examinées au regard du projet, des conditions de travail et des perspectives présentées.Comment accompagnons-nous votre recrutement ?
Notre méthode de recrutement par indices commence par l’analyse de votre besoin et la définition de critères de sélection partagés. Les moyens de recherche sont ensuite adaptés au profil et à la mission. Lorsque cela est pertinent, le recrutement par approche directe permet de solliciter des professionnels qui ne répondent pas spontanément aux annonces. L’évaluation vous aide à apprécier les atouts des candidatures et les éléments à approfondir avant votre décision. L’accompagnement se poursuit selon les modalités de suivi d’intégration prévues dans la mission. Consultez notre méthodologie de recrutement pour découvrir les formes d’accompagnement proposées.Parlons de votre poste à pourvoir
Quelle compétence souhaitez-vous intégrer à votre équipe ? Présentez-nous votre activité, les missions envisagées et votre échéance. Ce premier échange permettra de préciser le profil et les priorités de votre recrutement.Vous recrutez dans la Bio-technologie et la recherche ?