Paru le 17/02/2025 sur : Le METROPOLITAINUne séparation professionnelle n’est jamais neutre. Qu’elle résulte d’une réorganisation, d’un changement de cap, d’une évolution stratégique ou d’un décalage durable, elle concentre tensions, incompréhensions, risques humains, sociaux et parfois même juridiques.Pourtant, une séparation peut être préparée, accompagnée et sécurisée. Pour l’employeur comme pour le salarié. Et c’est précisément
