Rédiger une lettre de candidature.
Comment rédiger une lettre de candidature ?
Tout comme le CV, la lettre de candidature - ou lettre de motivation - est un outil clé vous permettant de décrocher un rendez-vous.
Complémentaire et non-redondante face au CV, l'objectif premier de cette lettre est de donner envie de vous rencontrer.
Structure de la lettre de motivation.
Tout comme l'offre d'emploi comporte 3 parties (l'entreprise, le poste, le profil), le lettre doit en comporter 5.
Il n'y a pas de longueur type : une lettre d'une page où il n'y a que des banalités est trop longue. Une lettre de 2 ou 3 pages comportant ce que veut lire le lecteur sera courte...
Ne répétez pas ce qui est écrit dans le CV !
Procédez, dans la lettre, à une véritable démonstration prouvant que l’offre = la demande. Les preuves quantifiables et précises figurent sur votre CV. Votre lettre doit introduire le CV en incitant le lecteur à lire ce que vous voulez qu’il lise.
Les 5 parties de votre lettre.
1. Introduction
Faire référence au support, date, poste.
2. L'entreprise
Pourquoi répondre à une PME plutôt qu'à une multinationale, pourquoi vouloir travailler dans une entreprise de dératisation plutôt que dans une autre, pourquoi vouloir travailler à HAZEBROUCK plutôt qu'ailleurs...
3. Le poste
En quoi sa formation et son expérience justifient ses prétentions de vouloir et de pouvoir assumer ses fonctions.
4. Le profil
Reprendre les "mots" de l'annonce et "faire coller" votre profil au plus près de ce qui est recherché.
5. La conclusion
Non pas une "conclusion serpillière" du style "et restant à votre entière disposition pour un éventuel entretien..." mais une conclusion confiante sur la suite "pour toutes ces raisons, il serait important que nous nous rencontrions".
Nos offres d'emplois.
Au Florian Mantione Institut nous diffusons chaque jour de nouvelles offres d'emploi sur notre site internet. Ces offres d'emploi sont rattachées à des postes réellement à pouvoir, dont nous gérons le recrutement pour nos clients de manière exclusive.
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