Bilan de Compétences – 24h

L’élaboration de votre projet professionnel

« Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation » – Article L6313-10 du Code du travail.

Décomposé en 3 phases (phase préliminaire, investigation, conclusion), il est l’outil idéal pour élaborer et mettre en œuvre un projet professionnel viable.

2200,00€

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Florian Mantione Institut, depuis 1976

Qualiopi, processus certifié

éligible au CPF

Objectifs.

Analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ;
Préparer sa mobilité professionnelle ;
Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Public visé et prérequis.

Toute personne souhaitant mieux se connaître, analyser le changement, évoluer
Salarié du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée
Demandeur d’emploi
Aucun prérequis

Déroulement.

1. Phase préliminaire : Réaliser un « Diagnostic de situation » – 3h

▪ Signature de la charte d’engagement
▪ Etablissement d’un planning de travail
▪ Découverte du parcours du bénéficiaire et confirmation du besoin, avec identification des objectifs du bénéficiaire

2. Phase d’investigation : Définir son profil professionnel, son profil personnel et son projet – 18h

2.1. Mon profil professionnel
Analyse du parcours réalisé
▪ Identification des connaissances : recensement à partir de la formation initiale et continue du bénéficiaire
▪ Identification des aptitudes et compétences : travail sur les compétences professionnelles développées et acquises
▪ Regard critique sur le parcours réalisé

2.2. Mon profil personnel
Analyse des motivations et du savoir-être
▪ Travail sur les motivations et les intérêts professionnels
▪ Travail sur les activités extra-professionnelles
▪ Identification des grands traits de la personnalité du bénéficiaire et telle qu’elle est perçue par des tiers
Définition des possibilités d’évolution
▪ Regard croisé avec un consultant binôme
▪ Identification et justification de ce portefeuille de compétences à travers la formation, les principales réalisations et le potentiel du bénéficiaire
▪ Définition d’un/des projet(s) professionnel(s)

2.3. Mon projet professionnel
Retour terrain
▪ Synthèse des informations récoltées sur le marché du travail, les formations et la VAE, rencontres avec une ou plusieurs personne(s) ressource(s)
▪ Confirmation du projet professionnel ou le projet de formation
▪ Etablissement d’un plan d’action

3. Phase de conclusions : S’approprier son projet professionnel – 3h

Présentation du projet professionnel à un autre consultant
▪ Evaluation de l’appropriation du projet et de sa cohérence par le consultant binôme et/ou un consultant du cabinet afin d’avoir un regard neutre et objectif sur ce projet.
Formalisation et Restitution
▪ Formalisation du bilan dans une synthèse écrite par le consultant qui reprend les circonstances du bilan, les résultats de la phase d’investigation (compétences et aptitudes au regard du projet professionnel), le projet professionnel et le plan d’action
▪ Restitution orale et écrite du bilan auprès du bénéficiaire – Remise de la synthèse du bilan de compétences

Moyens mis en oeuvre.

Moyens pédagogiques : Entretiens individuels, Questionnaires d’analyse des expériences, Questionnaires d’intérêts professionnels, Tests Central Test, Document de synthèse
Moyens techniques : Bureau individuel, Documentation, Ordinateur à disposition en zone Wi-Fi illimité, Visio-conférence
Moyens d’encadrement : Consultants RH formés au Bilan de compétences et/ou au Coaching, ayant une expérience entre 5 et 10 ans dans la réalisation de bilans de compétences et l’accompagnement de personnes…
Le Florian Mantione Institut est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences.
Suivi de l’exécution : Attestation de présence individuelle signée par le bénéficiaire et le consultant lors de chaque séance de travail.
Appréciation des résultats : Une synthèse est remise en fin de bilan. Un rendez-vous post-bilan est prévu 6 mois après la fin du bilan. Un questionnaire de satisfaction est adressé au bénéficiaire lors de la dernière séance.

Organisation & fonctionnement.

Durée maximum d’un BC : 24h
Horaires : les séances de travail durent 3h (2h de face à face et 1h de travail personnel), les horaires sont définis avec le bénéficiaire entre 9h et 17h
Modalités d’inscription et d’accès à la démarche : un entretien préalable d’information vous est proposé dans les 48h suivants votre demande. A la confirmation de votre inscription à la démarche, la première séance de travail est programmée à partir d’un délai de 2 semaines
Rythme : 8 séances de travail sont planifiées à au moins 1 semaine d’intervalle les unes des autres, sur 3 mois maximum
Mode d’organisation : en moyenne, 6 séances de travail individuelles avec un Consultant référent et 2 séances avec un Consultant binôme
Lieu : Florian Mantione Institut – 1, Place Paul Bec – Les Echelles de la Ville – 34000 Montpellier / Possibilité de mixer avec des séances en distanciel

Détails des tarifs.