Offre d'emploi - DIRECTEUR D’AGENCE (F/H) - MONTPELLIER (34)
Vous êtes intéressé par le poste DIRECTEUR D’AGENCE (H/F) référence LR9E81.
Le FLORIAN MANTIONE INSTITUT a retiré ce poste de ses propositions pour le motif suivant :
Poste pourvu (ou en fin de procédure de recrutement)
A titre d'information, sachez qu'à la date où le poste a été retiré, la situation était la suivante :
- 2449 candidats ont vu cette offre sur notre site
- 51 candidats ont déposé leur CV
Nous vous remercions de l'intérêt que vous avez porté à notre proposition et formulons tous les vœux de réussite dans votre évolution professionnelle. N'hésitez pas à déposer votre CV en accédant à la rubrique Candidature Spontanée. Une fois déposé, votre CV sera visible par l'ensemble de nos consultants qui pourront éventuellement vous contacter en cas d'opportunités similaires à votre recherche.
Bien courtoisement,
Loïc Douyere et Augustin Valero
Associés
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Notre client - L'Employeur
ACM est l’OPH de l’agglomération de Montpellier (www.OPH-montpellier-agglo.fr), un Etablissement Public à caractère industriel et commercial dont le personnel est soumis au droit commun et la comptabilité est une comptabilité commerciale classique commerciale.
ACM est le plus gros bailleur social du Languedoc Roussillon.
Ses chiffres clés sont les suivants :
- construction et gestion de logements sociaux : 21 000 logements gérés
. 6 500 logements réhabilités et en cours
. 1 000 logements en cours de construction
. 66 en location – accession
- effectif salariés : 285
- 10 Agences dans Montpellier
Le BUDGET d’une agence :
- recette : loyers et charges 9 200 k€
- Dépense :
. travaux entretien courant : 625 k€
. travaux gros entretien : 1 000 k€
. contrats d’entretien : 800 k€ (dont 80% récupérable)
. charges Copropriétés : 1 400 k€
. frais Contentieux et divers : 100 k€
Il recrute son (sa) DIRECTEUR(TRICE) D’AGENCE.
Le Poste
DIRECTEUR D’AGENCE H/F – MONTPELLIER
Un des 10 Directeur va occuper très prochainement de nouvelles responsabilités au Siège et il convient de le remplacer.
LA MISSION du (de la) Directeur(trice) d’Agence Montpellier
Sous la responsabilité de la Direction Générale, sa mission est :
- appliquer et mettre en œuvre sur l’ensemble du patrimoine de l’agence les politiques et les programmes de gestion patrimoniale et financière définis par la Direction Générale de l’ACM. Représentant la DG sur le territoire de l’agence, contribuer par ses propositions et ses interventions à la définition des politiques et du développement ;
- entretenir et développer les relations avec les institutions, les associations de locataires, les partenaires d’ACM afin de développer des prestations de qualité et contribuer à l’image de marque de l’organisme.
SES ACTIVITES PRINCIPALES :
Il (elle) est responsable de l’exploitation de l’agence :
- assurer l’organisation et la gestion globale des activités de gestion locative et de maintenance du patrimoine de son agence (une agence gère environ 1 500 à 2 000 logements) ;
- participer aux CAL et applique les décisions ;
- mettre en œuvre et contrôler les actions qui permettent d’assurer une commercialisation rapide des logements, un maintien harmonieux du patrimoine, et une gestion efficace des réclamations de tout nature ;
- être responsable de la gestion budgétaire de l’agence : propositions, gestion, contrôle ; assurer le management de l’agence et la coordination des équipes de secteurs ;
- animer une équipe de 15 à 20 collaborateurs techniques et administratifs.
Le(la) Candidat(e)
CONNAISSANCES ET SAVOIR-FAIRE REQUIS :
Il (elle) doit connaître tous les aspects de la gestion immobilière :
- connaissances de base sur les droits et obligations d’un OPH en tant que bailleur maître d’ouvrage et la réglementation HLM,
- procédures contentieuses :
. connaissance de manière approfondie du vocabulaire technique du bâtiment ainsi que les types de prestations de maintenance en lien avec les contrats et marchés,
. bases comptables pour élaborer, gérer un budget, des comptes d’exploitation par résidence ;
- connaissance des mécanismes et règles des marchés publics ;
- connaissance des méthodes et principes de l’encadrement d’équipes et leur mise en œuvre ;
- de réelles qualités relationnelles pour informer, former, négocier, rendre compte et animer des réunions ;
- maîtrise de l’outil informatique pour des applications et consultations courantes.
NIVEAU REQUIS : BAC + 4 ou expérience équivalente.
IL EST PROPOSE :
- un CDI,
- le statut cadre,
- une rémunération de l’ordre de: 35 000 € base annuel + avantages annexes.
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Les candidatures adressées directement à notre client nous systématiquement retransmises et engendrent un délai de traitement supplémentaire.
- Merci de postuler uniquement par le cabinet de recrutement FLORIAN MANTIONE INSTITUT RH.
- Les candidatures adressées au client du cabinet de recrutement FLORIAN MANTIONE INSTITUT RH nous sont systématiquement retransmises et engendrent un délai de traitement supplémentaire.
- Florian Mantione Institut RH est la source originale de cette offre d’emploi, publiée en première diffusion sur florianmantione.com le 27-05-2009 avant diffusion sur les jobboards partenaires. Cette définition de fonction a été rédigée par un consultant du réseau Florian Mantione Institut RH après un diagnostic de recrutement réalisé avec notre client afin de présenter l’entreprise, le poste, les missions et le profil recherché.