Le recrutement multicanal.

Votre cabinet de recrutement

Depuis plus de 45 ans, le Florian Mantione Institut accompagne les entreprises dans leurs projets de recrutement.

Notre expertise s’appuie sur un concept fort et des outils performants et novateurs ainsi que sur une équipe de consultants spécialisés par secteur d’activité.

Constituée de 4 phases clairement établies, notre méthode de recrutement multicanal constitue un accompagnement de A à Z du processus du recrutement.

Vous avez un projet de recrutement ?

Répartie sur le territoire national, notre équipe de consultants RH est à votre écoute afin de vous accompagner dans tous vos projets de recrutement.

A ce jour, nous avons recruté pour nos clients plus de 20 000 collaborateurs et évalué, formé ou outplacé près de 200 000 profils.

Nous contacter.

09 70 24 96 54

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Notre mission de conseil en recrutement multicanal s'articule en 4 phases :

1. Phase de diagnostic

2. Phase de Sourcing

Diffusion de l'offre :
- sur notre site Internet
- au travers de notre plan média, dont : Indeed, LinkedIn, Meteojob, Distrijob, Pôle-Emploi, L'Apec
- Conseil sur la stratégie de communication RH complémentaire : presse papier, sites spécialisés, …
Sourcing sur les CVthèques suivantes :
- Florian Mantione Institut (+250 000 CV actualisés),
- Linkedin (+ de 23 millions de profils en France),
- Apec (+300 000 cadres en recherche d'emploi),
- Pôle emploi (+ de 6 millions de CV)
- Distrijob (+100 000 CV spécialisés Grande Distribution),
- Meteojob (+ 4 millions de CV) (liste susceptible d'évoluer)
Envoi de la définition de fonction à une sélection de candidats issue du sourcing ou réceptifs à un changement professionnel.
Réception et tri des CV reçus
Exploitation des candidatures éventuellement remises par vos soins

3. Phase de Sélection

Sélection des CV par le consultant
Entretiens téléphoniques ou visio-conférences permettant de valider les points clefs du profil avec les candidats potentiels.
Convocation des candidats retenus pour un nouvel entretien en visio-conférence ou en présentiel.
Passation des tests pour les candidats correspondants au profil : personnalité, aptitudes, raisonnement et style de management.
Entretiens approfondis menés par le consultant à partir d’une méthodologie établie par le Florian Mantione Institut: l’entretien consensuel.
Constitution d’un dossier de présentation le plus complet possible sur chacun des candidats présélectionnés :
- dossier de candidature (détaillant la formation, l’expérience professionnelle du candidat et des renseignements complémentaires),
- contrôles des références,
- lettre de motivation,
- CV,
- diplômes,
- certificats de travail,
- derniers bulletins de salaire,
- bulletin de salaire de décembre N-1,
- résultat des tests.
Présentation des meilleurs candidats et entretiens en commun (supérieurs hiérarchiques, candidats, consultant).
Débriefing en commun et aide à la décision.
Embauche du candidat retenu par vos soins.

4. Phase d'Intégration & Garanties

Suivi de l’embauche par le Florian Mantione Institut par 3 bilans d’intégration (sur demande du supérieur hiérarchique).
Garantie de notre mission jusqu’à 2 ans.
Garantie de moyens : expert RH depuis 1976, proximité du consultant, CVthèque étoffée, connaissances de votre secteur et puissance d'un réseau international.
Garantie d'efficacité : reporting sur la mission, présentation de candidats adaptés, engagement sur le respect de la méthode de recrutement décrite ci-dessus.

Contactez-nous pour en savoir plus