Offre d'emploi - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (F/H) - LEZIGNAN (11)



Bonjour,

Vous êtes intéressé par le poste RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) référence SVI20J316.

Le FLORIAN MANTIONE INSTITUT a retiré ce poste de ses propositions le 24-11-2020 pour le motif suivant :

Poste pourvu (ou en fin de procédure de recrutement)

A titre d'information, sachez qu'à la date où le poste a été retiré, la situation était la suivante :

- 2695 candidats ont vu cette offre sur notre site
- 58 candidats ont déposé leur CV

Nous vous remercions de l'intérêt que vous avez porté à notre proposition et formulons tous les vœux de réussite dans votre évolution professionnelle. N'hésitez pas à déposer votre CV en accédant à la rubrique Candidature Spontanée. Une fois déposé, votre CV sera visible par l'ensemble de nos consultants qui pourront éventuellement vous contacter en cas d'opportunités similaires à votre recherche.

Bien courtoisement,

Loïc Douyere et Augustin Valero
Associés

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Société Groupe FAL
Site Web www.linkedin.com/company/groupe-fal
Secteur Gestion
Lieu de travail LEZIGNAN (11)
Référence de l'offre SVI20J316

Notre client - L'Employeur

Créée en 1999, la société FAL, Holding Financière au capital de 16 941 200€ gère les activités de trois filiales dont deux sont basées en France et une en Espagne.

Ses activités s’exercent autour de 2 périmètres :

- L’exploitation de 2 Centres Poids lourds en Occitanie : la gestion de leur Restaurant et Parking Poids Lourd sécurisé ainsi que la distribution de carburants,
- L’hôtellerie, avec la gestion de 3 hôtels IBIS en Espagne.


Dans le cadre de la gestion de ses filiales Françaises, la société FAL recrute pour son siège de Lézignan Corbières, près de Narbonne (11) un(e) : RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES F/H


Le Poste

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES F/H

Rattaché(e) à l’équipe de direction, votre mission principale est de prendre en charge l’ensemble de la gestion des Ressources Humaines pour les salariés de la Holding et des filiales françaises (55 personnes).

Les tâches non limitatives s’articulent autour de deux axes majeurs :

GERER ET DEVELOPPER LES RESSOURCES HUMAINES

- Recueillir, conseiller et assister l’équipe dirigeante sur les différents domaines RH et veiller à une bonne communication RH,
- Mener des projets RH découlant de la stratégie menée par la direction : coordonner la mise en place de l’outil de SIRH et l’administrer, mettre en place des outils de suivi et de reporting RH, etc.,
- Mettre en place un parcours d’intégration, de formation et de suivi des nouveaux collaborateurs,
- Prendre la main sur les recrutements de la structure : diffusion des annonces, tri des CV, rencontre des candidats, compte rendus aux managers etc.,
- Mener des travaux de réflexion sur la politique RH de l’entreprise et sur la mise en place d’accords d’entreprise (intéressement, PEE, PERCO, etc.),
- Préparer, suivre et gérer les entretiens professionnels,
- Gérer les contentieux/litiges salariés en appui des managers concernés,
- Effectuer une veille économique, juridique et sociale (3 conventions collectives différentes) tout en suivant l’évolution des stratégies RH.

GÉRER ADMINISTRATIVEMENT LE PERSONNEL DE L’ENTREPRISE

- Intervenir en qualité de référent sur les questions relatives au respect des obligations légales et garantir l’application de la réglementation sociale (affichages obligatoires, document unique, etc.),
- Etablir les contrats de travail, la rédaction des fiches de postes, les avenants et attestations diverses et veiller à la mise à jour des dossiers individuels de chaque salarié,
- Veiller à la qualité des informations de paie transmises à l’expert-comptable chaque mois, gestion des absences et des CP,
- Etre capable de contrôler la conformité d’un bulletin de paie, d’un solde de tout compte, de calculer les indemnités de rupture, de fournir des certificats de travail etc.,
- Etre en charge des relations avec les organismes externes : OPCO / Ecoles / Contrats pros / Médecine du travail/ Complémentaire santé etc.,
- Suivi et cartographie des compétences / Plan de formation / Support de formation / Plan de prévention des risques,
- Optimiser les procédures et documents internes RH et être force de proposition pour accompagner le développement de l’entreprise.


Le(la) Candidat(e)

Issu(e) d’une formation RH Bac + 3/5, vous justifiez d’une expérience réussie en tant que Responsable des Ressources Humaines au sein d’une PME.

Les processus RH sont au cœur de vos compétences et vous êtes un véritable conseil RH pour l’équipe dirigeante et les collaborateurs.

Vous avez une expérience dans l’administration de personnel : Contrôle bulletins de salaires, contrats de travail, séparation, gestion des différents partenaires, etc.

Vous êtes organisé(e) et avez l’esprit de synthèse ainsi que le sens des priorités.

Vous êtes également force de proposition et faites preuve de charisme dans l’accompagnement des collaborateurs et dans les prises de décisions avec la direction, en tant qu’acteur(rice) principal(e) de la simplification des process RH.


Vous êtes à l’aise sur les outils Microsoft : Excel, Word, Powerpoint.

Une connaissance d’un outil de gestion du temps et gestion des ressources humaines serait un plus.

L’espagnol serait un plus.


Il est proposé :

- Un titre de Responsable des Ressources Humaines,
- Un CDI,
- Un statut cadre,
- Une rémunération comprise entre 35 KEUR et 40 KEUR brut/an selon profil,
- Une prime mensuelle sur objectif dès la 2ème année,
- Une mutuelle santé (100% entreprise),
- Des tickets de restaurant (après 6 mois),
- Et surtout un formidable challenge : accompagner le développement d’une société financière pérenne dans ses futurs projets développements.

Merci de postuler uniquement par le site Internet du Florian Mantione Institut en cliquant sur le lien ci-dessous : « Répondre à cette offre d’emploi »

Les candidatures adressées directement au client du Florian Mantione Institut nous sont systématiquement retransmises et engendrent un délai de traitement supplémentaire.