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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (F/H)

Société AMIXYS
Site Web www.bestofrobots.fr
Secteur Commerce, Distribution
Lieu de travail Fabrègues (34)
Référence de l'offre SVI19J195

Notre client - L'Employeur

Crée en 2009, AMIXYS dont le tout nouveau siège social est basé sur la commune de Fabrègues (près de Montpellier) est devenu en quelques années un acteur majeur dans la conception et la commercialisation de robots grand public en France : Aspirateurs, tondeuses, piscines, …

AMIXYS commercialise via son site phare www.bestofrobots.fr ainsi que sur les places de marchés de grandes enseignes dont Amazon, Darty, Cdiscount, Fnac ou Boulanger des produits appartenant au domaine de la robotique, de l’électroménager et des nouvelles technologies.

L’entreprise, en plus d’être distributeur des plus grandes marques dans son domaine, conceptualise et développe sa propre marque « AMIBOT » dont sa gamme de robots aspirateurs Animal viens d’être élu « Produit de l’année 2019 ».

L’entreprise connaît chaque année une très forte croissance. Son chiffre d’affaire devrait atteindre 16 millions d’euros en 2019, ce dernier ayant plus que doublé ces deux dernières années.

AMIXYS compte aujourd’hui 30 collaborateurs sur 2 sites (Fabrègues et Hong Kong) et prévoit de doubler ses effectifs d’ici à 3 ans. L’entreprise prévoit également de se développer sur des marchés Européens. Afin d’accompagner sa croissance, il a été décidé de créer le poste de RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES F/H


Le Poste

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES F/H

Rattaché(e) au dirigeant de la société et membre du Comité de Direction, il s’agit de gérer et développer les ressources humaines et le bien être dans l’entreprise.

Les tâches non limitatives s’articulent autour de trois axes majeurs :

ETRE LE RELAIS DE LA CULTURE D’ENTREPRISE

- Mettre en place la politique RH basée sur les valeurs de l’entreprise : confiance, sincérité, transparence
- Suivre le bien-être (happiness) des salariés pour renforcer l’adhésion à la culture d’entreprise et l’engagement au travail
- Etre également l’interlocuteur de tous les salariés (Fabrègues et Hong Kong) de l’entreprise et reporter régulièrement à la direction
- Organiser l’intégration des nouveaux arrivants dans une démarche d’accueil individualisé
- Organiser des événements dans l’entreprise ou en extérieur pour garantir la cohésion et le bien être des salariés.


GÉRER ADMINISTRATIVEMENT LE PERSONNEL DE L’ENTREPRISE

- Intervenir en qualité de référent sur les questions relatives au respect des obligations légales et garantir l’application de la réglementation sociale (affichages obligatoires, document unique, etc.)
- Établir les contrats de travail, avenants et attestations diverses et veiller à la mise à jour des dossiers individuels de chaque salarié
- Veiller à la qualité des informations de paie transmises à l’expert-comptable chaque mois
- Etre capable de contrôler la conformité d’un bulletin de paie, d’un solde de tout compte etc.
- Etre en charge des relations avec les organismes externes : OPCO / Ecoles / Contrats pros / Médecine du travail
- Suivi des compétences / Plan de formation / Support de formation / Plan de prévention des risques
- Optimiser les procédures et documents internes RH et être force de proposition pour accompagner le développement de l’entreprise.


GÉRER ET DÉVELOPPER LES RESSOURCES HUMAINES

- Conseiller et assister le dirigeant et les responsables de services sur les différents domaines RH et veiller à une bonne communication RH
- Prendre la main sur les recrutements de la structure (diffusion des annonces, tri des CV, rencontre des candidats, compte rendus aux managers etc.)
- Accompagner le dirigeant dans sa relation avec le CSE, mise en place et renouvellement des accords d’entreprise (intéressement, PEE, PERCO, temps de travail, …)
- Préparer, suivre et gérer les entretiens professionnels
- Établir / mettre à jour les supports RH des managers en fonction des besoins
- Gérer les contentieux/litiges salariés en appui des managers concernés
- Effectuer une veille économique, juridique et sociale tout en suivant l’évolution des stratégies RH


Le(la) Candidat(e)

Issu(e) d’une formation RH Bac + 4/5, vous justifiez d’une expérience réussie en tant que Responsable des Ressources Humaines.

Les processus RH sont au cœur de vos compétences et vous êtes un véritable conseil RH pour le dirigeant et les collaborateurs.

Vous avez déjà mis en œuvre une politique de bien être des salariés pour accompagner la performance de l’entreprise.

Vous avez une expérience dans l’administration de personnel : Contrôle bulletins de salaires, Contrat de travail, séparation, …

Vous êtes organisé(e) et avez l’esprit de synthèse.

Vous êtes également force de proposition et faites preuve de charisme dans l’accompagnement des collaborateurs et dans les prises de décisions avec la direction, en tant qu’acteur(rice) principal(e) de la simplification des process RH.

Vous avez le sens de l’écoute et le souci du bien-être (happiness) de l’équipe.

Vous êtes à l’aise en Anglais (oral et écrit)


Il est proposé :

- Un titre de Responsable des Ressources Humaines
- Un CDI
- Un Statut Cadre
- Une rémunération comprise entre 35 KEUR et 40 KEUR brut/an selon profil
- Un intéressement ayant atteint plus de 2 mois de salaire en 2016, 2017 et 2018
- Et surtout un formidable challenge : participer activement au développement d’une PME en forte croissance.

Merci de postuler uniquement par notre site Internet www.florianmantione.com en cliquant sur le lien ci-dessous :
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Les candidatures adressées directement au client du Florian Mantione Institut nous sont systématiquement retransmises et engendrent un délai de traitement supplémentaire.


Le consultant en charge de ce recrutement vous répondra par email sous 24 heures ouvrables.
Le Florian Mantione Institut considère votre démarche et les renseignements que vous lui donnez comme strictement confidentiels.

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