Offre d'emploi - RESPONSABLE PAIE (F/H) - PAYS DE LOIRE (44)
Vous êtes intéressé par le poste RESPONSABLE PAIE (H/F) référence PL11J184.
Le FLORIAN MANTIONE INSTITUT a retiré ce poste de ses propositions le 13-10-2011 pour le motif suivant :
Nombre de candidats convoqués suffisant vue l'urgence du recrutement
A titre d'information, sachez qu'à la date où le poste a été retiré, la situation était la suivante :
- 411 candidats ont vu cette offre sur notre site
- 23 candidats ont déposé leur CV
Nous vous remercions de l'intérêt que vous avez porté à notre proposition et formulons tous les vœux de réussite dans votre évolution professionnelle. N'hésitez pas à déposer votre CV en accédant à la rubrique Candidature Spontanée. Une fois déposé, votre CV sera visible par l'ensemble de nos consultants qui pourront éventuellement vous contacter en cas d'opportunités similaires à votre recherche.
Bien courtoisement,
Loïc Douyere et Augustin Valero
Associés
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Notre client - L'Employeur
Spécialiste mondial dans son domaine d’expertise, les produits du groupe répondent aux exigences de marchés techniques (hygiène, automobile, aéronautique, packaging, câbles, abrasifs...).
Avec un chiffre d’affaires en forte progression de 132 millions d'euros, ce groupe industriel compte plusieurs sites répartis en Europe, aux Etats-Unis et en Asie, et poursuit son développement international.
Le groupe recherche son RESPONSABLE PAIE (H/F), basé en Région Nantaise.
Le Poste
RESPONSABLE PAIE H/F
ROLE :
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous réalisez, dans le respect du cadre légal, les payes pour 450 salariés et assurez la gestion administrative des Ressources Humaines de l’entreprise.
MISSIONS :
Vous êtes responsable de la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines dans les domaines administratifs au quotidien et à moyen terme avec le support de la Technicienne Paie.
A ce titre, vous matérialisez les décisions à caractère social afin d’en assurer la réalisation.
Vous assurez le maintien et le développement des outils informatiques et des procédures liées à la gestion du personnel.
Vous êtes responsable de l’application de la législation du travail et des relations avec les différents organismes administratifs sociaux et fiscaux.
Vous êtes responsable de la gestion administrative du personnel embauché, ce qui inclut :
• Gestion du personnel :
o mise en œuvre des processus administratifs d’accueil et gestion des dossiers du personnel,
o tenue des livres obligatoires,
o réalisation des statistiques obligatoires,
o établissement des attestations diverses,
o suivi des effectifs,
o enregistrement des délégations et réunions.
• Gestion de présence :
o analyse et suivi des temps de travail,
o gestion du bon fonctionnement des différents compteurs de droits à congés.
• Gestion de la paie :
o tenue des fichiers permanents : salariés, constantes, cotisations, …
o établissement des paies de certains secteurs,
o contrôles post-paie pour les secteurs dont vous n’établissez pas directement la paie,
o réalisation des soldes de tout compte et détermination des indemnités diverses, licenciement, retraites,
o clôtures mensuelles et annuelles.
• Gestion des périphériques sociaux :
o suivi des comptes de participation aux bénéfices et gestion du système d’intéressement.
• Déclaratifs sociaux :
o établissement des déclarations mensuelles et annuelles,
o gestion des dossiers de prévoyance et de mutuelle,
o établissement des déclaratifs liés à la formation continue, l’apprentissage et la construction.
• Comptabilité et gestion :
o sous le contrôle du Directeur Financier, passage des écritures, calcul des provisions mensuelles et annuelles et transmission à la comptabilité,
o justification et clôture des comptes,
o suivi de l’évolution des coûts salariaux.
• Informatique :
o établissement des cahiers des charges et participation au paramétrage.
• Divers :
o participation aux contrôles URSSAF, …
RELATIONS :
• interne : collaborateurs des ressources humaines, l’ensemble du personnel de l’entreprise,
• externe : services comptables et financiers,
• organismes sociaux et fiscaux.
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE :
Vous serez rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur des Ressources Humaines.
Le(la) Candidat(e)
De formation supérieure en GRH, vous souhaitez valoriser une expérience de 5 à 10 ans dans un poste similaire dans un contexte industriel (minimum 300 payes).
Vous maîtrisez parfaitement les particularités liées aux horaires variés dans la gestion de la paye – 2x8 / 3x8 / …. Vous avez déjà travaillé sur CEGID - CCMX et connaissez idéalement les progiciels de gestion des heures de type Horoquartz.
Votre savoir-faire en matière de tableaux croisés dynamiques (EXCEL) vous permettra d’utiliser l’existant, de le faire évoluer et de créer des outils complémentaires.
Vous appréciez un travail technique et rigoureux en partenariat avec la comptabilité et maîtrisez parfaitement les incidences de la paie sur la compta.
Personnalité fiable, vous êtes habitué/e au travail en équipe. Vous privilégiez un reporting précis et régulier à votre DRH, qui pourra compter pleinement sur vous pour la paye et ses tâches connexes.
Vous encadrerez une Technicienne Paie en prenant votre part des tâches opérationnelles – vous traiterez en direct une partie des fiches de paye.
Votre potentiel technique et vos qualités relationnelles permettront de vous déléguer des tâches de confiance.
IL EST OFFERT :
- un CDI sous statut Cadre,
- une rémunération selon profil, comportant un fixe de 40 à 45 K € + bonus sur objectifs pouvant représenter de 7 % à 10 % du salaire annuel,
- le challenge d’un poste technique à responsabilité, au sein d’une organisation ou la Gestion des Ressources Humaines a permis d’atteindre une dimension internationale en valorisant le potentiel de chaque acteur et des équipes du groupe.