Offre d'emploi - Responsable du Personnel (F/H) - Périphérie Périgueux
Vous êtes intéressé par le poste Responsable du Personnel (H/F) référence JT0401.
Le FLORIAN MANTIONE INSTITUT a retiré ce poste de ses propositions le 21-07-2011 pour le motif suivant :
Poste pourvu (ou en fin de procédure de recrutement)
A titre d'information, sachez qu'à la date où le poste a été retiré, la situation était la suivante :
- 442 candidats ont vu cette offre sur notre site
- 38 candidats ont déposé leur CV
Nous vous remercions de l'intérêt que vous avez porté à notre proposition et formulons tous les vœux de réussite dans votre évolution professionnelle. N'hésitez pas à déposer votre CV en accédant à la rubrique Candidature Spontanée. Une fois déposé, votre CV sera visible par l'ensemble de nos consultants qui pourront éventuellement vous contacter en cas d'opportunités similaires à votre recherche.
Bien courtoisement,
Loïc Douyere et Augustin Valero
Associés
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Notre client - L'Employeur
Créée en 1984, cette SA au capital de 6 M€ est installée dans la périphérie de PERIGUEUX (Dordogne).
Ce « Groupe » gère 25 centres de profits dans le secteur de la Distribution Spécialisée (Jardineries et animaleries).
Chaque centre de profit est une entité indépendante évoluant, pour la plupart, sous une enseigne de renommée nationale.
Le siège du groupe centralise toutes les opérations relatives à la comptabilité, aux finances et aux ressources humaines.
Les centres de profit, quant à eux, gèrent le commercial, les commandes et le management de leur personnel, la facturation étant validée puis envoyée au siège.
Le groupe compte aujourd’hui 650 personnes au total (25 au siège + centres de profit), pour une moyenne d’âge d’environ 35 ans.
La Société connaît depuis 1984 un fort développement et une forte phase de croissance, se traduisant par une progression régulière de son C.A (+11% sur 2001, +20% sur 2002…), qui a atteint sur le dernier exercice 107 M€.
Les bureaux récents, construits sur 300 M2, concourent à donner d’excellentes conditions de travail, la politique de formation permanente, les possibilités d’évolution en interne et un style de management résolument participatif, un très bon climat social.
Le projet d’entreprise s’articule autour de la poursuite du développement, notamment par des ouvertures de centres de profit ou des reprises.
C’est dans ce contexte de forte croissance que l’entreprise recherche son (sa) :
RESPONSABLE DU PERSONNEL, dans le cadre d’une création de poste.
Le Poste
Sous la responsabilité de la Direction Générale, et en liaison fonctionnelle avec le Chef Comptable, le (la) titulaire du poste prendra la Direction du « Service du personnel », composé de 3 personnes.
A la tête de ce service, qu’il dynamisera et coordonnera, il assurera les aspects administratifs et législatifs de la fonction.
Il participera aux réunions d’exploitation ainsi qu’aux réunions trimestrielles avec l’ensemble des directeurs de centres de profit.
Des déplacements sont à prévoir dans les centres de profit.(1 à 2 par mois), éventuellement sur plusieurs jours.
Le (la)titulaire du poste aura notamment pour mission:
q Supervision de la paie (technique /relations organismes sociaux….)
q Le suivi du respect des contingents d’heures (annualisation)
q Les différents contrôles concernant la bonne application de l’allègement lié aux charges sociales
q Le suivi des effectifs et la surveillance des différents seuils
q La mise au point de nouveaux outils concernant les statistiques mensuelles, annuelles…
q L’organisation des élections des délégués du personnel
q L’organisation des procédures disciplinaires
q Faire appliquer et respecter, auprès des centres de profit, les dispositions légales et les directives de la direction générale
q Le suivi des accords d’intéressement
q Le suivi des contrats de travail
q Le suivi du dossier Formation
q D’être le garant de la légalité des contrats de travail, des bulletins de paye….
q D’assurer une « veille technologique » : législation du travail, paye, accidents du travail….
q En collaboration avec le chef comptable, de réfléchir et participer à l’évolution du système informatique
q D’animer son équipe composée de 3 personnes : planification, supervision et contrôle du travail ; respecter et faire respecter la discipline générale.
Le(la) Candidat(e)
De formation supérieure, type Comptabilité, Droit, AES ou équivalent, vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire.
Vous maîtrisez parfaitement les techniques de la paie et alliez, connaissances juridiques, connaissances comptables, connaissances des différents logiciels de paie et de gestion des temps et connaissance à haut niveau d’Excel.
Votre aisance relationnelle, votre sens du management et votre goût du travail en équipe vous permettront de réussir dans cette fonction d’encadrement.
Il est proposé au candidat retenu :
q Le titre de RESPONSABLE DU PERSONNEL
q Un CDI, Statut Cadre
q Une Rémunération située entre 30 et 35 K€ / an, selon profil et expérience (x 12 mois)
q Prime de bilan
q RTT (annualisation)
q Chèques déjeuner
q Plan d’épargne entreprise, avec abondement de 100%
q Des réductions en magasin de 10 %
q Des possibilités d’évolution en fonction de la croissance du groupe
q Pour les déplacements, une voiture de fonction ou de location sera à disposition. Les remboursements de frais se feront sur présentation de justificatifs.