Détail offre

RESPONSABLE ADMINISTRATIF FINANCIER ET RESSOURCES HUMAINES - RAF RH (F/H)



Bonjour,

Vous êtes intéressé par le poste RESPONSABLE ADMINISTRATIF FINANCIER ET RESSOURCES HUMAINES - RAF RH (H/F) référence LD22K298.

Le FLORIAN MANTIONE INSTITUT a retiré ce poste de ses propositions le 13-12-2022 pour le motif suivant :

Nombre de candidats convoqués suffisant vue l'urgence du recrutement

A titre d'information, sachez qu'à la date où le poste a été retiré, la situation était la suivante :

- 1236 candidats ont vu cette offre sur notre site
- 57 candidats ont déposé leur CV

Nous vous remercions de l'intérêt que vous avez porté à notre proposition et formulons tous les vœux de réussite dans votre évolution professionnelle. N'hésitez pas à déposer votre CV en accédant à la rubrique Candidature Spontanée. Une fois déposé, votre CV sera visible par l'ensemble de nos consultants qui pourront éventuellement vous contacter en cas d'opportunités similaires à votre recherche.

Bien courtoisement,

Loïc Douyere et Augustin Valero
Associés

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Société CALLIMEDIA
Site Web www.callimedia.fr
Secteur Informatique et Télécom
Lieu de travail MONTPELLIER (34)
Référence de l'offre LD22K298

Notre client - L'Employeur

CALLIMEDIA (3,5M€ de CA avec 40 collaborateurs) est une agence de création de solutions e-learning B to B.

CALLIMEDIA propose aux services de formation des grandes entreprises des solutions sur mesure en digital learning, e-learning, learning game, micro-learning, Serious Game… pour faciliter l’apprentissage.

Pour faire face à son développement, il est nécessaire de recruter un nouveau poste de RESPONSABLE ADMINISTRATIF, FINANCIER ET RESSOURCES HUMAINES - RAF RH (F/H)


Le Poste

RESPONSABLE ADMINISTRATIF, FINANCIER ET RESSOURCES HUMAINES - RAF RH (F/H)

Directement rattaché aux 2 dirigeants, il s’agit de gérer les aspects financiers, administratifs et RH nécessaires au développement et à la protection de l'entreprise au service de la stratégie générale définie par la direction, avec l’aide d’un comptable et d’une RH.

Les missions non limitatives sont les suivantes :


Gestion budgétaire, financière et comptable :

- Traduire sur une base annuelle, les objectifs en données chiffrées à réaliser : chiffre d’affaires, dépenses prévisionnelles, taux de rentabilité, EBITDA, résultat d’exploitation, résultat net (SIG)
- Définir les moyens financiers et humains (en relation avec la direction et les responsables des trois Business Units) à mettre en œuvre pour réaliser ces objectifs
- Décliner pour chaque Business Unit ses objectifs et résultats financiers annuels à atteindre sous la forme de tableaux de bord
- Suivre régulièrement via des indicateurs l’avancement des différentes Business Units dans la réalisation de leurs objectifs financiers, préconiser des solutions ;
- Établir les états financiers, avec l’aide d’un comptable, notamment les bilans intermédiaires, finaux et consolidés
- Alerter la direction si l’analyse des écarts montrent des dysfonctionnements
- Contrôler les flux de trésorerie, informer les responsables concernés sur les ressources financières disponibles et prévisionnelles
- Veiller au respect des procédures d’exécution des dépenses
- Mettre en place une comptabilité analytique pour les Business Units
- Superviser les données comptables et analytiques dans le respect des procédures
- Appuyer la Direction dans la gestion des relations avec les partenaires financiers de l’entreprise
- Reporter régulièrement à la Direction générale les indicateurs de pilotage


Organisation et gestion administrative :

- Gérer l’organisation validée et approuvée par la Direction Générale
- Informer et conseiller la Direction en matière de contraintes/obligations, fiscales, comptables et sociales
- Analyser les besoins organisationnels, préconiser des orientations stratégiques selon les obligations administratives, comptables financières juridiques et sociales
- Organiser les circuits d’information internes, préconiser les adaptations, veiller à la mise en œuvre des décisions prises par la direction
- Gérer les contrats divers et conventions pour garantir leur respect dans le cadre législatif et/ou réglementaire
- S’assurer du bon fonctionnement des outils administratifs, financier et des ressources humaines (Pennylane, Lucca,…)


Gestion des Ressources humaines :

- Gérer les ressources humaines pour assurer le bon développement de l’entreprise, avec l’aide d’une RH
- Piloter le plan de formation en collaboration avec les différents responsables opérationnels
- Faciliter les recrutements en relation avec la Direction et les responsables des Business Unit
- Veiller aux bonnes pratiques en matière RH
- Suivre les échanges courants avec les avocats en droit social (contrats de travail, procédures…)


Le(la) Candidat(e)

De formation supérieure en finance, vous justifiez d’une expérience réussie en tant que RAF / RH dans une PME, idéalement dans le digital / logiciel.

Très organisé(e), vous avez une expérience de la gestion de sujets variés à courts, moyens et longs termes selon les périodes.

Rigoureux(se), fiable et disponible, vous savez faire évoluer les situations tout en respectant les procédures en place.

D’un excellent relationnel, vous représentez les intérêts de l’entreprise avec discrétion, humilité et totale implication.

Votre excellent esprit d’analyse et de synthèse vous permet de proposer rapidement des solutions à votre direction.

Diplomate et à l’écoute, vous vous adaptez à tous types d’interlocuteurs.

Autonome sans être indépendant(e), vous dites ce que vous faites et faites ce que vous dites.

Très à l’aise avec les indicateurs, vous savez faire des reportings clairs et pertinents.

Vous maiitrisez les outils de reporting et tableaux de bords : excel, power point, ….

La maitrise de l’anglais est un plus.


Il est proposé :

- le TITRE DE POSTE de RESPONSABLE ADMINISTRATIF, FINANCIER ET RESSOURCES HUMAINES - RAF RH (F/H),
- un CDI à statut cadre,
- une rémunération comprise entre 45 et 55 K€ négociable selon votre profil,
- du télétravail sur 2 jours par semaine maximum après intégration,
- des tickets restaurants, une mutuelle, une prévoyance, un plan de mobilité,
- et surtout un véritable challenge : de contribuer activement à la gestion d’une société en croissance dans le digital



Merci de postuler uniquement par le FLORIAN MANTIONE INSTITUT.

Les candidatures adressées au client du FLORIAN MANTIONE INSTITUT nous sont systématiquement retransmises et engendrent un délai de traitement supplémentaire.