Offre d'emploi - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (F/H) - FORT DE FRANCE (97)
Vous êtes intéressé par le poste GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F) référence SVI23SU084N.
Le FLORIAN MANTIONE INSTITUT a retiré ce poste de ses propositions le 05-09-2023 pour le motif suivant :
Nombre de candidats convoqués suffisant vue l'urgence du recrutement
A titre d'information, sachez qu'à la date où le poste a été retiré, la situation était la suivante :
- 831 candidats ont vu cette offre sur notre site
- 115 candidats ont déposé leur CV
Nous vous remercions de l'intérêt que vous avez porté à notre proposition et formulons tous les vœux de réussite dans votre évolution professionnelle. N'hésitez pas à déposer votre CV en accédant à la rubrique Candidature Spontanée. Une fois déposé, votre CV sera visible par l'ensemble de nos consultants qui pourront éventuellement vous contacter en cas d'opportunités similaires à votre recherche.
Bien courtoisement,
Loïc Douyere et Augustin Valero
Associés
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Notre client - L'Employeur
Notre client, groupe de distribution à taille humaine basé sur la commune de Fort de France (97) en Martinique recrute un poste de GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (F/H).
Le Poste
GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES F/H.
Rataché à la direction générale, le poste consiste à assurer la gestion quotidienne des Ressources Humaines pour l’ensemble des salariés du groupe (environ 130 salariés).
Les missions non limitatives sont les suivantes :
Supervision de l'administration de la paie en lien avec les interlocuteurs externes et internes de l'entreprise. Veiller à ce que le processus de paie soit géré de manière efficace et précise, en accord avec les réglementations en vigueur.
Assurer la gestion du personnel en suivant attentivement les dossiers individuels de chaque employé en conformité avec le droit du travail (plusieurs convention collectives appliquées), en suivant les obligations légales en matière de durée du travail, de congés payés et autres aspects relatifs aux conditions de travail.
Dans le cadre de la stratégie définie par la Direction, piloter et suivre les projets RH de l'entreprise en étant le relais et la voix de la Direction pour la mise en œuvre de la politique sociale et managériale au sein de l'entreprise.
Veiller au respect des obligations légales en matière de santé au travail. Mise en place des mesures visant à assurer la sécurité et le bien-être des employés sur leur lieu de travail.
Le processus de recrutement fera également partie des missions. Participerer activement au recrutement de nouveaux talents et effectuer les formalités d'embauche du personnel.
Le pilotage et le suivi des formations seront également sous responsabilité. Identification des besoins en formation au sein de l'entreprise, mise en place des programmes adaptés, et assurer le suivi de leur efficacité.
La gestion des carrières des employés est un volet important. Accompagner les évolutions professionnelles en proposant des plans de développement en évaluant les opportunités de progression au sein de l'entreprise.
En tant que représentant(e) de l'entreprise, dialoguer avec les partenaires sociaux, un dialogue constructif avec les représentants du personnel et les syndicats dans le respect des intérêts de l'entreprise et des employés.
Enfin, être en contact avec les administrations telles que la CGSS, l'inspection du travail, les organismes de prévoyance, etc. afin d’assurer la conformité aux réglementations en vigueur et répondre aux éventuelles demandes administratives.
Le(la) Candidat(e)
De formation supérieure en RH, vous justifiez d’une expérience réussie en gestion des Ressources Humaines au sein d’une PME.
Véritable partenaire de la direction, vous savez leur apporter des solutions optimisant et favorisant la croissance de leurs exploitations.
Votre grande ouverture d’esprit et votre vision globale des sujets, vous permettent d’atteindre les objectifs avec efficience en sachant trouver des solutions innovantes et différentes afin de toujours surmonter les problèmes.
Diplomate et collaboratif/ve, vous vous adaptez à tout type d’interlocuteur en vous attachant à créer de véritables relations privilégiées.
Votre sens de la discrétion et de la rigueur font de vous une personne à qui l’ont peut confier des informations stratégiques.
Avec une grande capacité d’écoute, vous savez négocier pour faire avancer les projets qui vous sont confiés.
Il est proposé :
- le TITRE DE GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (F/H),
- un contrat CDI
- un statut Cadre,
- une rémunération selon profil et expérience pouvant atteindre les 35 ke brut annuel, ,
- et surtout un véritable challenge : intégrer un groupe dynamique sur un poste évolutif.
Merci de postuler uniquement par le cabinet de recrutement FLORIAN MANTIONE INSTITUT.
Les candidatures adressées au client du cabinet de recrutement FLORIAN MANTIONE INSTITUT nous sont systématiquement retransmises et engendrent un délai de traitement supplémentaire.