Offre d'emploi - DIRECTEUR REGIONAL SUD EST (F/H) - AVIGNON (84)

Notre client - L'Employeur

Créée en 1976 , la société Regis Location propose la location de matériels professionnels (mini pelle, camion benne, nacelles…mais aussi outillage électro-portatif, petit matériel de bricolage…) sous l’enseigne Regis Loc, pour le BTP, les artisans et, dans une moindre mesure, les particuliers. Pionnière dans ce domaine, elle a su bâtir une clientèle solide, grâce à la largeur de sa gamme, la qualité de son matériel et la proximité et disponibilité de ses équipes.

Cette entreprise familiale, implantée au départ en Normandie, couvre aujourd’hui une bonne partie de la France avec une cinquantaine d'agences sur 4 grandes régions: Sud Est, Sud Ouest, Nord Ouest et désormais le Centre.

Forte de 220 salariés et réalisant plus de 25M€ de CA, elle poursuit son développement, notamment auprès des artisans, en continuant d’améliorer ses gammes et ses services et en maillant plus étroitement le territoire.
C’est la 3ème génération de la famille qui est aujourd’hui à la tête de l’entreprise et qui nourrit de belles ambitions pour rester un vrai acteur de référence de ce marché.

Pour la découvrir plus en détail: https://www.regisloc.fr/


L’entreprise structure sa présence territoriale commerciale, autour de directeurs régionaux à la tête de chacune des 4 régions, afin d’accompagner efficacement et au plus près le développement des agences.

Dans ce cadre, Regis Loc recherche actuellement, sur la région Sud Est, s’étendant de Montélimar à Toulon et à Nîmes, avec un bureau basé sur son siège d’Avignon (84), son nouveau


DIRECTEUR REGIONAL SUD EST (F/H)

Le Poste

DIRECTEUR REGIONAL SUD EST(F/H)

Rattaché(e) directement au Directeur Général, il/elle aura comme objectif principal de développer l’activité de sa zone en soutenant l’animation des équipes des agences du Sud Est, en étant en appui à la gestion d’exploitation de ces agences et en améliorant (encore et toujours) l’accueil et le service aux clients sur chaque site.


Les missions (non limitatives) sont donc les suivantes :

1. Soutenir l’animation des équipes (soit 17 agences de 3 à 5 personnes, gérées chacune par un animateur d’agence):

-Evaluer les besoins en RH, définir les compétences manquantes et recruter les profils adéquats
-Faire des points réguliers pour anticiper ou cerner puis aider à résoudre les problèmes managériaux
-Former les équipes en continu, en s’appuyant sur la cellule Formation de Regis Loc ou selon les besoins, directement sur le Service Technique
-Créer un environnement propice à la qualité de vie au travail et à la performance, de tous les collaborateurs en suscitant la communication entre agences, en transmettant régulièrement des informations marché/clients ou internes entreprise, en organisant des moments d’échanges de bonnes pratiques et des points business


2. Etre en appui à la gestion d’exploitation des agences:

-Analyser les chiffres des agences, les commenter et les partager avec les animateurs d’agence pour améliorer leurs performances
-Utiliser les indicateurs déjà disponibles ou en créer de nouveaux plus pertinents si besoin, par exemple sur le CA réalisé par activité, sur le suivi de la marge, le panier moyen, le nombre de devis effectués…etc pour mieux maîtriser l’exploitation et sécuriser les éléments financiers
-Continuer à sensibiliser et à vérifier le respect de toutes les règles d’Hygiène, Santé et Sécurité au Travail


3. Améliorer l’accueil et le service aux clients sur les sites:

-Observer puis proposer des axes d’amélioration de l’accueil clients et de la présentation des agences
-Travailler en collaboration avec le Service Technique pour valider la qualité du matériel à disposition, remonter les nouveaux besoins clients ou définir les plans de formation nécessaires pour avoir des équipes encore plus pointues en terme de conseil

En bref, mettre l’équipe SUD EST au diapason de l’ambition de REGIS LOC, la faire monter en compétences, booster sa cohésion et faire émerger l’énergie et l’engagement nécessaire au développement de cette région à fort potentiel.

Le(la) Candidat(e)

Avec une culture technique et une expérience commerciale d’au moins 7-8 ans, idéalement dans des univers type BTP, construction, chantiers d’espaces verts ou industriels, vous devez être avant tout, très à l’aise dans l’animation d’équipe, la gestion de clientèle, sa fidélisation et les actions d’amélioration du service aux clients.

On attend plus un éleveur qu’un chasseur sur ce poste et plus un manager enthousiaste, exigeant et impliqué qu’un contrôleur de procédures.

Bien sûr, vous êtes aussi organisé(e), rigoureux(se), structuré(e), et avez déjà géré une zone régionale au niveau commercial. Vous savez ainsi prioriser vos déplacements, vous rendre disponible en fonction des urgences de vos équipes et changer vos plans au dernier moment si besoin.

Vous possédez de très bonnes notions de gestion d’un centre de profit, savez analyser un compte d’exploitation, travailler avec des indicateurs et vous plonger dans un ERP pour en extraire les bonnes données. Vous devrez illustrer votre discours, convaincre vos équipes et les amener à utiliser les chiffres justes, utiles et pertinents pour mener des actions correctives et optimiser leurs performances.

Et surtout, vous vous appuyez sur une expérience indiscutable et une sincère appétence pour le management. Rencontrer vos collaborateurs, échanger, encourager, faire progresser, montrer l’exemple et la voie …ça vous plaît, sans hésitation!

Si donc, être à l’écoute tout en sachant être ferme au bon moment…
Si maîtriser les données de votre région et améliorer ses résultats…
Si suivre, animer, gérer des projets et faire passer les bons messages est déjà votre quotidien…
vous impacterez à coup sûr avec plaisir et succès, les projets de développement de REGIS LOC.


Il est proposé :
- Le TITRE DE DIRECTEUR REGIONAL SUD EST (F/H),
- En CDI 39h
- Un statut Cadre,
- Une rémunération de 45 à 50k€ selon le profil et l’expérience + prime en fonction du résultat + voiture de fonction + téléphone + ordinateur
-Une intégration riche et complète (passage dans les agences, au siège et auprès d’une autre direction régionale) pour vous permettre de bien prendre en main le poste et maximiser votre réussite
- Et surtout un véritable challenge : celui de prendre en main la direction d’une région majeure et stratégique, avec le soutien d’une direction générale impliquée et disponible, qui vous soutiendra dans la réalisation collective d’une belle histoire entrepreneuriale familiale.




Merci de postuler uniquement par le cabinet de recrutement FLORIAN MANTIONE INSTITUT RH.

Les candidatures adressées au client du cabinet de recrutement FLORIAN MANTIONE INSTITUT RH nous sont systématiquement retransmises et engendrent un délai de traitement supplémentaire.