Offre d'emploi - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES MULTI SITES (F/H) - TROYES (10)
Vous êtes intéressé par le poste DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES MULTI SITES (H/F) référence MLV22J259.
Le FLORIAN MANTIONE INSTITUT a retiré ce poste de ses propositions le 19-12-2022 pour le motif suivant :
Poste pourvu (ou en fin de procédure de recrutement)
A titre d'information, sachez qu'à la date où le poste a été retiré, la situation était la suivante :
- 1240 candidats ont vu cette offre sur notre site
- 40 candidats ont déposé leur CV
Nous vous remercions de l'intérêt que vous avez porté à notre proposition et formulons tous les vœux de réussite dans votre évolution professionnelle. N'hésitez pas à déposer votre CV en accédant à la rubrique Candidature Spontanée. Une fois déposé, votre CV sera visible par l'ensemble de nos consultants qui pourront éventuellement vous contacter en cas d'opportunités similaires à votre recherche.
Bien courtoisement,
Loïc Douyere et Augustin Valero
Associés
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Notre client - L'Employeur
Entreprise innovante et familiale créée en 1993, LE GROUPE SOLER GREEN développe des technologies novatrices, modernes et écoresponsables, tournées vers une exploitation durable et vertueuse de la forêt, afin de produire des alternatives aux énergies fossiles (électricité verte, charbon de bois…).
En appliquant des circuits courts et en favorisant le bois provenant des forêts françaises gérées durablement, le Groupe SOLER lutte contre l’importation des produits fabriqués sans respect de l’Homme et de son environnement et participe au développement de l’activité du territoire.
Le groupe Soler exploite d’ores et déjà 3 unités industrielles sur 2 sites en France avec une capacité de production de 50 000 t/an de biocarbone et souhaite déployer rapidement sa technologie à l’international.
En 4 ans, l’entreprise est passée de 50 salariés à 200 salariés, et présente encore de fortes perspectives de développement.
Le Groupe SOLER crée un nouveau poste pour l’accompagner dans le cadre de ses activités en France et son développement à l’international. C’est dans ce contexte que l’entreprise recrute son DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES MULTI-SITES (10) F/H.
Le Poste
DRH MULTI-SITES (F/H)
En tant que membre du comité de direction, vous serez rattaché hiérarchiquement au PDG et DG du Groupe. Avec l’appui d’une équipe RH, votre rôle sera de développer et structurer le service RH et harmoniser les pratiques RH des différents sites.
En collaboration avec le Directeur des Opérations, vous participerez notamment à la mise en œuvre de l’ensemble des recrutements nécessaires en Europe, Amérique du Nord et Brésil en vous appuyant sur des partenaires locaux.
Le poste nécessite des déplacements en France sur les sites du groupe (Troyes, Gyé sur Seine, Lacanau) et à l’international dans les pays d’implantation.
Au-delà des missions RH “classiques”, vous serez amené à développer des projets et des actions , autour du bien-être au travail et de la dimension sociétale.
Les missions non limitatives sont les suivantes :
DÉFINITION DE LA STRATÉGIE ET DE LA POLITIQUE RH DE L’ENTREPRISE :
- Définir la stratégie RH de l’entreprise et fixer des objectifs selon les différents besoins de la direction générale et thématiques RH
- Représenter la direction avec les instances du personnel pour informer les salariés des projets d’organisation RH
- Suivre l’évolution des stratégies RH des différents sites
ENCADREMENT DES ÉQUIPES ET IMPULSION DES PROJETS RH :
- Recrutement des collaborateurs sous sa responsabilité directe et développement de leurs compétences
- Définition des objectifs sur les principales thématiques RH :
. Gestion des compétences et formation
. Gestion des entretiens professionnels
. Accompagnement managérial
. Systèmes d’information et communication RH
. Relations sociales
. Mise en place, amélioration et suivi des critères ESG
. Gestion de projets de transformation (culturels, organisationnels...)
- Être force de proposition dans le choix des prestataires (cabinets de recrutement, agences de communication, éditeurs de logiciels...)
SUIVI DES PROJETS MIS EN ŒUVRE ET ÉVALUATION DE LEURS RÉSULTATS :
- Suivre l’évolution des projets RH et vérifier que les réalisations sont en phase avec le cahier des charges
- Assurer tout ou partie de l’interface avec les autres directions de l’entreprise, communiquer sur la mise en œuvre des projets RH
- Assurer un reporting auprès de la direction générale sur la réalisation de ces projets
- Assurer en lien avec le département de la communication les éléments de communication interne sur les aspects RH
Le(la) Candidat(e)
De formation Bac+5 en Ressources Humaines, Ecole de commerce spécialisation RH, Droit du travail, Psychologie ou Sciences Sociales, vous avez une expérience confirmée d’au moins 7 ans sur un poste similaire, impérativement en gestion multi-sites.
Vous avez déjà réussi à mener une stratégie RH globale, tout en restant à l’écoute et en phase avec les réalités terrain : simplicité, proximité, humilité et disponibilité sont des qualités essentielles pour ce poste.
Vous êtes reconnu pour votre capacité à passer de “l’intelligence conceptuelle” à l’action opérationnelle.
Une expérience en conduite de changement serait un plus, sachant vous adapter et adopter une posture de non jugement, pour permettre la réalisation des projets et l’adhésion des équipes.
Vos compétences :
- Vision globale de l’organisation de l’entreprise
- Gestion des priorités stratégiques et opérationnelles
- Capacité d’évaluation du risque, notamment dans le cadre des contentieux prud’homaux, des risques sociaux…
- Bonne maîtrise des outils informatiques et en particulier des progiciels RH
- Bonne culture économique et maîtrise des réglementations (nationales et internationales)
- Expérience internationale, idéalement dans le cadre du déploiement d’une entreprise dans plusieurs pays étrangers
- Parfaite maîtrise de l’anglais et idéalement une seconde langue
Vos qualités :
- Leadership
- Fort esprit d’équipe et capacité à travailler en mode projet et en transversalité
- Sens du dialogue, qualités d’écoute, excellent relationnel et aisance dans le cadre de la négociation
- Transparence et ouverture d’esprit
- Agilité, anticipation et capacité à travailler parfois dans l’urgence
- Posture orientée “solutions”
- Capacité de prise de recul
- Rigueur
Il est proposé :
- le poste de DRH MULTI-SITES,
- un CDI,
- un statut cadre,
- une rémunération de 80-100 K€ brut annuel, en fonction de l’expérience
- et surtout un véritable challenge : Intégrer une structure en fort développement, résolument tournée vers l’innovation et le respect de l’environnement, avec un mode de fonctionnement et d’organisation, privilégiant la confiance et l’humain.
Merci de postuler uniquement par le cabinet de recrutement FLORIAN MANTIONE INSTITUT.
Les candidatures adressées au client du cabinet de recrutement FLORIAN MANTIONE INSTITUT nous sont systématiquement retransmises et engendrent un délai de traitement supplémentaire.
Merci de postuler uniquement par le cabinet de recrutement FLORIAN MANTIONE INSTITUT RH.
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