Offre d'emploi - CONSULTANT-DIRIGEANT CABINET DE RECRUTEMENT - ALSACE LORRAINE (F/H) - ALSACE - LORRAINE
Vous êtes intéressé par le poste CONSULTANT-DIRIGEANT CABINET DE RECRUTEMENT - ALSACE LORRAINE (H/F) référence LR11D83.
Le FLORIAN MANTIONE INSTITUT a retiré ce poste de ses propositions le 26-08-2011 pour le motif suivant :
Poste suspendu ou différé
A titre d'information, sachez qu'à la date où le poste a été retiré, la situation était la suivante :
- 1487 candidats ont vu cette offre sur notre site
- 19 candidats ont déposé leur CV
Nous vous remercions de l'intérêt que vous avez porté à notre proposition et formulons tous les vœux de réussite dans votre évolution professionnelle. N'hésitez pas à déposer votre CV en accédant à la rubrique Candidature Spontanée. Une fois déposé, votre CV sera visible par l'ensemble de nos consultants qui pourront éventuellement vous contacter en cas d'opportunités similaires à votre recherche.
Bien courtoisement,
Loïc Douyere et Augustin Valero
Associés
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Notre client - L'Employeur
Florian Mantione Institut, réseau International de conseils en RH créé en 1976 s’est associé à une SSII qui a développé RECRUTOR, une puissante application en ligne pour la gestion des recrutements et la gestion commerciale.
Recrutor est l’outil idéal pour diriger et développer votre activité de recrutement sur Internet :
Recrutor candidats : l’outil de gestion des candidatures avec CVthèque intégrée.
Recrutor clients : l’outil de développement commercial avec CRM intégré.
Le Poste
Le dirigeant peut habiter et travailler sur n’importe quelle ville en Alsace ou en Lorraine, chez lui, dans un centre d’affaires ou dans ses bureaux. Son audience est nationale, voire internationale.
Le dirigeant est responsable de A à Z de ses missions :
- prospection,
- constitution et qualification d'un fichier prospects,
- vente des missions,
- réalisation des missions,
- facturation de ses missions
- suivi et fidélisation des clients.
- gestion du cabinet
Vous bénéficiez d’une formation très complète à l’utilisation des 2 logiciels :
1. Audit initial réalisé par le recruteur auprès de l’employeur :
- rédaction d’une offre d’emploi.
2. Le recruteur
- met en ligne l’annonce sur son Site via Recrutor,
- recherche automatiquement des candidats potentiels via la CVthèque.
3 Le recruteur diffuse l’offre d’emploi :
- systématiquement aux candidats identifiés sur la CVthèque,
- auprès des job-boards souhaités,
- automatiquement sur certains job-boards via le flux RSS.
4. Les candidats consultent les offres et postulent en ligne.
Ils postulent de manière très simplifiée via Recrutor en « copier/coller » pour éviter toutes sortes de virus et ont surtout la possibilité de faire des recherches dans la CVthèque, autoalimentée par les candidats, grâce à un puissant moteur de recherche full texte.
5. Le CV arrive directement sur le bureau virtuel du recruteur.
Le recruteur gère directement en ligne le CV et :
- convoque par un simple clic le candidat,
- répond négativement par un simple clic au candidat.
6 Planning des entretiens :
- prise de RV simplifiée via Recrutor,
- inscription automatique des entretiens dans l’historique des candidats.
7 Suivi et traçabilité des candidatures :
- suivi personnalisé de chaque candidat en fonction de l’avancement de la mission,
- possibilité d’ajouts de pièces jointes complétant le CV du candidat.
8. Recrutor et les statistiques :
- nombre de CV reçus par date d’arrivée,
- nombre de candidats ayant lu l’offre par job-board,
- nombre de CV déposés par job-board,
- nombre de candidats convoqués avec tri par ordre alphabétique ou par date de réception,
- nombre d’entretiens effectués,
- nombre de réponses négatives avec tri, par ordre alphabétique ou par date de réception,
- traçabilité des candidats présentés,
- identification du candidat recruté pour clôture de la mission.
9. Recrutor et la gestion de la mission :
- impossibilité de clôturer la mission si l’ensemble des candidats n’a pas reçu de réponse,
- archivage aisé de la mission,
- recherche simplifiée de toutes les misions réalisées en fonction de différents paramètres : par fonction, par secteur d’activité, par recruteur, par mot clé…
10. Recrutor et la CVthèque :
- ce sont les candidats eux-mêmes qui déposent leur CV en « copier/coller »,
- ce sont les candidats eux-mêmes qui mettent à jour leur CV ou le supprime grâce à une relance astucieuse en leur souhaitant un joyeux anniversaire,
- le recruteur peut retrouver n’importe quel CV en fonction de différents paramètres (fonction, secteur d’activité, département d’habitation, etc) ou en fonction de n’importe quel mot figurant sur le CV (recherche en full texte).
Le(la) Candidat(e)
Vous êtes en profession libérale ou en TNS Travailleur Non Salarié(e) c'est à dire une entreprise en nom propre, ou gérant(e) d’une SARL…
Vous exercez déjà une fonction dans le consulting (coach, formateur, consultant) et vous souhaitez vous ouvrir au domaine du conseil en recrutement.
Ou vous souhaitez démarrer une activité en tant qu’indépendant après une carrière de salarié.
Vous souhaitez bénéficier de bons outils et d’une bonne formation initiale.
Le prix comprend :
1 – L’utilisation du site Florian Mantione Institut ou la création d’un site Internet personnalisé interfacé avec votre propre site.
2 - une formation initiale.
3 - un forfait pour la maintenance du site et des logiciels.
Deux formules de partenariat peuvent vous être proposées.
Un document présentant les deux formules vous sera expédié avant tout entretien.
Une réunion d'information est prévue à Paris mi Juin 2011, mais un entretien individuel est toujours possible sur Montpellier à n'importe quelle date.
Merci de postuler uniquement par notre site Internet www.florianmantione.com en cliquant sur le lien ci-dessous : « Répondre à cette offre d’emploi ».