Offre d'emploi - ADJOINT DE DIRECTION (F/H) - LA QUEUE EN BRIE (94)
Vous êtes intéressé par le poste ADJOINT DE DIRECTION (H/F) référence JT546.
Le FLORIAN MANTIONE INSTITUT a retiré ce poste de ses propositions le 21-07-2011 pour le motif suivant :
Poste pourvu (ou en fin de procédure de recrutement)
A titre d'information, sachez qu'à la date où le poste a été retiré, la situation était la suivante :
- 1304 candidats ont vu cette offre sur notre site
- 28 candidats ont déposé leur CV
Nous vous remercions de l'intérêt que vous avez porté à notre proposition et formulons tous les vœux de réussite dans votre évolution professionnelle. N'hésitez pas à déposer votre CV en accédant à la rubrique Candidature Spontanée. Une fois déposé, votre CV sera visible par l'ensemble de nos consultants qui pourront éventuellement vous contacter en cas d'opportunités similaires à votre recherche.
Bien courtoisement,
Loïc Douyere et Augustin Valero
Associés
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Notre client - L'Employeur
Comme tous les autres Jardiland, le magasin de LA QUEUE EN BRIE (94) est une entité indépendante.
Ce magasin, créé en 1992, est administré par une SNC au capital de 200 000 €, rattachée à la SA CONTE.
La SA CONTE gère aujourd’hui 29 jardineries, la plupart sous l’enseigne Jardiland, représentant un peu plus de 800 salariés.
Le magasin de LA QUEUE EN BRIE est organisé en secteurs comme suit :
Le VEGETAL, réalisant 52 % du C.A
- Serre chaude : plantes d’intérieur, bonzaïs, cactées…
- Marché aux Fleurs : plantes de saison à massif, vivaces…
- Pépinière : arbres, arbustes et rosiers.
L’ANIMALERIE, réalisant 14 % du C.A
- Vivant : oiseaux, poissons, rongeur, plantes aquatiques…..
- Inerte : produits aquariophilie, nourriture (poissons, rongeurs, oiseaux, chiens et chats…)
Le MAGASIN
Produits manufacturés, engrais, produits phytosanitaires et produits « secs »
(gazon prêt à semer, graines, bulbes, outillage)
L’EQUIPEMENT EXTERIEUR
Salons de jardin, pergolas, treillis, poterie et terreaux.
BOUTIQUE DECORATION
Parfums, miel, librairie.
Construit sur 5000 m², ce magasin à très fort potentiel, a réalisé un C.A de 6,5 M€ sur le dernier exercice.
Composé de 30 salariés, le magasin s’inscrit dans un style de management résolument participatif ou l’esprit d’équipe est constamment favorisé.
Toutefois, cet aspect ne peut infléchir les principes intangibles qui concourent à la réputation et à l’image de Jardiland : des rayons propres, des rayons pleins et un accueil client optimum !
Dans son projet de devenir leader sur sa zone, il recherche un véritable « Bras Droit ».
Le Poste
Ce poste, en remplacement de l’ancien titulaire, sera placé sous la responsabilité du Directeur.
L’Adjoint de Direction assiste le Directeur dans sa mission de gestion du magasin.
En l’absence du Directeur, il en assume l’intérim dans le respect des directives qui lui seront transmises et selon les normes et procédures en vigueur.
Il aura également des contacts fréquents avec la SA CONTE.
Le titulaire du poste aura notamment pour mission :
1. L’ANIMATION DE SES EQUIPES : C’est un MANAGER :
· Il organise le travail, planifie et supervise l’ensemble des activités de son personnel.
· Il est un acteur important de la politique humaine du magasin, veille à la motivation des personnes et développe l’esprit d’entreprise du personnel.
· Il veille à la satisfaction de son personnel et saura être un véritable « chef d’orchestre » pour ses équipes.
· Il facilite l’information interne, la communication avec la Direction et les autres secteurs du magasin.
· Il fait respecter la discipline générale et les règles d’hygiène et de sécurité
· Il participe à la définition de la formation (pratique en magasin ou en externe / formation des nouveaux)
2. LA VENTE : C’est un GESTIONNAIRE :
Il veille à respecter les objectifs de C.A, de marge, de démarque.
Il est responsable :
· De la gestion du taux de marque / démarque
· De la gestion des stocks du magasin
· De la gestion de l’inventaire
· Du contrôle des bons informatiques
· De la caisse
· De l’état du magasin (vérification, contrôle…)
· Du contrôle de l’approvisionnement des rayons
· De l’ouverture / fermeture du magasin
Le(la) Candidat(e)
Le profil du candidat ne se détermine pas en termes de diplômes ou d’âge.
Le candidat devra impérativement justifier d’une expérience de 2 ou 3 ans minimum à un poste de Chef de Rayon ou Chef de Secteur.
Cette expérience sera obligatoirement complétée de solides connaissances en « végétal ».
Excellent manager, il saura faire partager à ses équipes l’ambition de progression du magasin.
Le candidat est un gestionnaire, « homme » de terrain qui sait gérer son temps et organiser le travail de ses équipes.
Il est proposé au candidat retenu :
q Le titre d’ ADJOINT DE MAGASIN
q Une rémunération motivante à l’embauche (à négocier selon la valeur du candidat)
q Majoration pour dimanches et jours fériés (dimanche à 50%)
q Prime de printemps et de fin d’année
q Intéressement collectif, correspondant à l’intéressement légal
q Plan d’épargne entreprise, avec abondement de l’entreprise de 100% du versement, dans la limite de 765€/an
q Tickets restaurant
q Des réductions en magasin
q Des possibilités de progression pour les candidats ambitieux ayant envie de valoriser leurs compétences
q Un challenge passionnant : évoluer au sein d’une équipe dynamique, dans un cadre de vie agréable