L’entretien de recrutement et les outils d’évaluation des candidats – RH04

Objectifs de la formation :

  • Apprendre à évaluer les candidats en maitrisant les techniques d’entretien et en s’appuyant sur des outils d’évaluation complémentaires.

Public visé et prérequis :

  • Toute personne ayant en charge des recrutements.
  • Aucun prérequis
qualiopi
À partir de

500

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Florian Mantione Institut, depuis 1976
Spécialistes du Management, des Ressources Humaines et des Techniques Commerciales
Qualiopi, processus certifié
Objectifs.
  • Apprendre à évaluer les candidats en maitrisant les techniques d’entretien et en s’appuyant sur des outils d’évaluation complémentaires.
Public visé et prérequis.
  • Toute personne ayant en charge des recrutements.
  • Aucun prérequis
Contenus.
  • La place de l’entretien : l’entretien – formidable outil de recrutement ?
  • Objectif de l’entretien :
    • Evaluer et apprécier l’adéquation profil/candidat.
  • Les composants d’une bonne évaluation :
    • Fidélité, validité, prédictivité.
  • Qu’évaluer ? :
    • Savoir, Savoir Faire, Savoir Être.
  • Avantages et inconvénients des différeents types d’entretien :
    • Panorama des différents types d’entretien, mise en avant des nouvelles technologies : IA, Visio, entretiens différés…
  • Les erreurs classiques des entretiens de recrutement.
  • Conclusion : rappel des objectifs et tour de table, questions/réponses.
Moyens mis en oeuvre.
  • Moyens pédagogiques : Discussions suivies de synthèses et d’apports didactiques, études de cas réels, conception de documents (définition de fonction, profil de candidat, petite annonce…), simulation d’entretiens, étude des différents tests, le livre de Florian MANTIONE « le recrutement des talents » paru aux éditions Athéna – Paris est remis à chaque participant
  • Moyens techniques : Salle équipée d’un vidéoprojecteur et d’un ordinateur, zone Wi-Fi
  • Moyens d’encadrement : Consultants Formateurs RH du réseau Florian Mantione Institut ayant une expérience significative dans les ressources humaines
  • Suivi de l’exécution :  Feuilles de présence signées des stagiaires et du formateur par demi-journée ou rapport de connexion
  • Appréciation des résultats : Test d’évaluation en début et fin de session, questionnaires de satisfaction, attestation de fin de formation individuelle et certification de réalisation
Organisation & fonctionnement.
  • Durée totale de la formation : 2 jours + 1 jour
  • Horaires : 9h-12h30 / 14h-17h30
  • Rythme : 2 journées en continu et 1 journée à 2 semaines d’intervalle
  • Mode d’organisation : Présentiel ou Distanciel en inter-entreprise ou intra-entreprise
  • Lieu : Lien de connexion Google Meet ou Florian Mantione Institut – 1 Place Paul Bec – Les Echelles de la Ville – 34000 Montpellier ou possibilité d’organiser la formation dans les locaux du client dans un cas « intra-entreprise »
Détails des tarifs.
  • Prix Inter-entreprise visio. TTC : 500 €/demi-journée/stagiaire
  • Prix Inter-entreprise TTC : 1 000 €/jour/stagiaire
  • Prix Intra-entreprise TTC : 2 000 €/jour pour un groupe de 10 personnes
  • Financement(s) possibles(s) : Entreprise, OPCO, Plan de formation, Autofinancement

L’organisme se réserve la possibilité d’appliquer des promotions, rabais, ristournes ou remise à tout moment.

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