CV trompeurs.
Notre première étude sur les CV trompeurs a été effectuée en 1989 : un candidat avait marqué sur son CV : « Diplômé de l’ESC Toulouse 1972 ».
Le candidat se trouvait face à Florian MANTIONE, diplômé de l’ESC Toulouse en 1972 qui visiblement ne le connaissait pas. Et pour cause…
La décision fut prise d’interroger un échantillon d’employeurs sur leurs mésaventures avec des candidats malhonnêtes et un échantillon de candidats sur les motivations de falsifier leur CV.
Notre 9ème étude.
Régulièrement actualisée, le Florian Mantione Institut publie en 2022 la 9ème étude sur les CV trompeurs : l'occasion de faire le point sur les évolutions des pratiques.
De 1989 à aujourd’hui...
La précédente étude de 2018 a donné naissance à l’ouvrage « Le livre noir des CV trompeurs », publié aux Editions Athéna Paris et dont les auteurs sont :
Les recruteurs disposent désormais de nombreux moyens pour vérifier les CV, les nombreux articles et reportages alertant sur les pratiques de certains candidats les ont sensibilisés :
Mais, sont-ils meilleurs en 2022 ?
Définition du CV trompeur.
Un CV trompeur est un CV :
- qui ne reflète pas la (exacte) vérité
- soit dans la forme : les candidats disposent de plusieurs CV qu’ils utilisent en fonction de l’offre à laquelle ils répondent. Ils développent un aspect qui correspond exactement à ce qui est recherché.
- soit dans le fond : les candidats mentent de manière éhontée en s’attribuant de faits inexistants.
- qui présente un profil en adéquation aux attentes du recruteur
- soit en se valorisant
- soit en se dévalorisant
Un CV sera considéré comme "trompeur" dès l'instant où il contient un élément ne reflétant pas la vérité.
CV Trompeur
Méthode d’administration du questionnaire.
Les résultats clés de la 9ème étude.
Réponse des candidats
Types de modifications déclarées.
Modifications sur les diplômes.
Il s’agit d’une stratégie pour :
- ne pas être catalogué comme sous-diplômé ou sur-diplômé,
- ne pas montrer une reconversion,
- moderniser son profil (DESS vs. Master 2)
Classement des modifications sur les postes occupés.
Modifications relatives aux performances.
Performance = objectifs chiffrés atteints ou dépassés ainsi que les indicateurs chiffrés traduisant la dimension de l’entreprise et de ses résultats.
Modifications relatives aux langues.
Modifications relatives à l'informatique.
Modifications relatives au niveau de rémunération.
Modifications sur les références professionnelles.
Mais aussi.
Utilisation de différents CV.
Les résultats clés de la 9ème étude.
Réponse des recruteurs
Constatation de falsification par les recruteurs :
Palmarès des falsifications constatées.
CONSEILS AUX EMPLOYEURS:
- Vérifiez bien les dates, chiffres et toute information sur les CV
- Demandez des justificatifs : diplômes, attestations de formation, certificats de travail…
Le contrôle des informations.
CONSEILS AUX EMPLOYEURS :
- Ne contrôlez pas seulement en fonction de votre ressenti.
Palmarès des fonctions les plus vérifiées.
CONSEILS AUX EMPLOYEURS :
- Systématiser les contrôles pour tous les postes.
Éléments vérifiés sur le CV.
Les recruteurs mettent en avant la limite de la pratique du contrôle de références du fait de la complicité entre la personne référente et le candidat.
Pour la première fois, un recruteur évoque la notion de « Fake ».
Palmarès des falsifications constatées.
On constate donc, que les procédures ne sont pas systématiques et même si les comportements des candidats évoluent, le « vrai CV mensonger » existe toujours et passe par les mailles du filet.
