Normandie

Nathalie LE GONIDEC

Consultante RH - Normandie

DRH dans les secteurs de l’industrie, du service et du tertiaire pendant plus de 20 ans, je suis titulaire d’un cursus universitaire en Sociologie, Ressources Humaines et Droit Social. J’ai exercé dans des structures de tailles et de domaines d’activités variés. Généraliste de la fonction RH, j’ai accompagné les entreprises sur de nombreux sujets tels que le déploiement de politiques Ressources Humaines, la mise en œuvre de restructurations internes, les relations sociales, la gestion du changement, le développement des compétences, le recrutement… le tout en cohérence avec leur stratégie. Mon expérience professionnelle est complétée par différents mandats, notamment en tant que conseillère prud’homale (pendant 9 ans, jusqu’en 2020 – sections encadrement) et membre du conseil d’administration du CMHI (Service de santé au travail – Le Havre) jusqu’en 2009. J’interviens également comme formatrice sur des formations RH : entretiens professionnels et d’évaluation, mise en place des IRP, élaboration des plans de développement des compétences…

Citation préférée :

«N'exige rien de tes collaborateurs que tu n'exiges de toi-même»
Parcours professionnel.
  • Depuis juillet 2018 : Consultante RH
    GEST-RH – Conseil en développement des ressources humaines
  • De 2010 à 2018 : DRH Clinique des Ormeaux (350 personnes)
    Gestion des projets RH, restructuration interne, déploiement d’une politique des Ressources Humaines, Négociation accords, mise en place d’une GPEC, développement du processus de QVT
  • De 2003 à 2010 : DRH région Normandie/Nord Group 4 Sécuricor (1300 salariés)
    Développement de la fonction RH : mise en place d’une GPEC, négociations d’accords, évaluation et classification des emplois, …
  • De 1997 à 2003 : Responsable Recrutement
    Groupe Infogold (350 personnes)
  • 1997 : Chargée de mission
    Direction Régionale France Télécom (3 900 salariés)
  • 1996 : Chargée d’Etude
    Groupe Renault – Centre de recherche (5 900 personnes)
Diplômes.
  • DEST Droit Social appliqué à l’entreprise
  • Maîtrise des Sciences et des Techniques, Développement des Ressources Humaines et formation en entreprise (mention bien)
  • Licence de Sociologie
Formations.

Mon parcours académique témoigne de mon intérêt pour les sciences humaines et le domaine des ressources humaines. J’ai débuté par une Licence de Sociologie en 1995, ce qui m’a permis d’acquérir une compréhension approfondie des dynamiques sociales et organisationnelles.

Souhaitant me spécialiser dans la gestion des talents et le développement des compétences, j’ai poursuivi avec une Maîtrise des Sciences et des Techniques en Développement des Ressources Humaines et Formation en Entreprise, obtenue en 1997 avec mention bien.

Enfin, afin de compléter mon expertise et d’ancrer mes connaissances dans le cadre juridique du travail, j’ai suivi un DEST en Droit Social appliqué à l’entreprise en 2002, renforçant ainsi ma capacité à accompagner les organisations dans leurs enjeux sociaux et réglementaire.