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L'entretien de recrutement et les outils d'évaluation des candidats - RH15

 

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 Programme de formation

 

Objectifs de la formation

Apprendre à évaluer les candidats en maitrisant les techniques d’entretien et en s’appuyant sur des outils d’évaluation complémentaires.

 

Public visé et prérequis

▪ Toute personne ayant en charge des recrutements.

▪ Aucun prérequis.

 

Objectifs pédagogiques et contenu de formation

La place de l'entretien : l'entretien - formidable outil de recrutement ?

 

Objectif de l'entretien :

Evaluer et apprécier l’adéquation profil/candidat.

 

Les composants d'une bonne évaluation :

Fidélité, validité, prédictivité.

 

▪ Qu'évaluer ? :

Savoir, Savoir Faire, Savoir Être.

 

▪ Avantages et inconvénients des différetns types d'entretien :

Panorama des différents types d'entretien, mise en avant des nouvelles technologies : IA, Visio, entretiens différés

 

▪ Les erreurs classiques des entretiens de recrutement.

 

▪ Conclusion : rappel des objectifs et tour de table, questions/réponses.

 

 

 

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement mis en œuvre

▪ Moyens pédagogiques : Discussions suivies de synthèses et d'apports didactiques, études de cas réels, conception de documents (définition de fonction, profil de candidat, petite annonce...), simulation d'entretiens, étude des différents tests, le livre de Florian MANTIONE "le recrutement des talents" paru aux éditions Athéna - Paris est remis à chaque participant

Moyens techniques : Salle équipée d’un vidéoprojecteur et d’un ordinateur, zone Wi-Fi

Moyens d’encadrement : Consultants Formateurs RH du réseau Florian Mantione Institut ayant une expérience significative dans les ressources humaines (Cf listing des formateurs dans le livret d'accueil)

 

Moyens permettant le suivi et l’appréciation des résultats

▪ Suivi de l’exécution : Feuilles de présence signées des stagiaires et du formateur par demi-journée ou rapport de connexion

▪ Appréciation des résultats : Test d'évaluation en début et fin de session, questionnaires de satisfaction, attestation de fin de formation individuelle et certification de réalisation  

 

Organisation et fonctionnement de la formation

▪ Durée totale de la formation :  2 jours + 1 jour

Horaires : 9h-12h30 / 14h-17h30  

▪ Rythme : 2 journées en continu et 1 journée à 2 semaines d'intervalle

▪ Mode d'organisation : Présentiel ou Distanciel en inter-entreprise ou intra-entreprise

▪ Prix Inter-entreprise TTC : 1 000 €/jour/stagiaire  

▪ Prix Intra-entreprise TTC : 2 000 €/jour pour un groupe de 10 personnes

▪ Financement(s) possibles(s) : Entreprise, OPCO, Plan de formation, Autofinancement

▪ Lieu : Lien de connexion Google meet ou Florian Mantione Institut - 1 Place Paul Bec - Les Echelles de la Ville - 34000 Montpellier ou possibilité d'organiser la formation dans les locaux du client dans un cas "intra-entreprise"

 

L'organisme se réserve la possibilité d'appliquer des promotions, rabais, ristournes ou remise à tout moment.

 

Cette formation est également proposée dans le cadre du Cycle de Formation Recrutement.

 

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www.florianmantione.com