Postuler
Accueil

Le Recrutement Digital : Recruter avec Internet et les réseaux sociaux - RH02

 

Pour vos formations : contactez-nous

 Programme de formation

 

Objectifs de la formation

▪ Permettre aux recruteurs et aux N+1 de recruter efficacement en s’appropriant les outils et les techniques actuels sur un marché du recrutement évoluant sans cesse et de plus en plus concurrentiel

Public visé et prérequis

▪ Toute personne ayant en charge des recrutements

▪ Aucun prérequis

 

Objectifs pédagogiques et contenu de formation

Le nouveau panorama du monde du recrutement :

Nouveaux concepts : E-recrutement, Marque Employeur, Recrutement 2.0… et nouveaux outils : Job boards (Monster, Keljob, Cadremploi, Le bon coin, Indeed,…), Médias sociaux (LinkedIn, Facebook, Google, Twitter…)

 

Réseaux Sociaux  Numériques (RSN) : du profil à la marque employeur

Rendre professionnel son profil pour recruter, réfléchir sur une stratégie de marque employeur, par la création ou mise à jour des profils individuels et pages entreprises sur les RSN : Linkedin, Facebook, Google +, Twitter,…quelles fonctions et quels objectifs pour quel ROI ?

 

▪ Rédiger et diffuser efficacement ses annonces sur des sites payants et gratuits :

Sur Internet, les candidats cherchent et trouvent vite, ils vont à l'essentiel via les moteurs de recherches : quelques conseils dans la rédaction et la diffusion de vos annonces s'imposent

 

▪  Faire une recherche efficace sur les CVthèques payantes et gratuites :

Internet donne accès à des millions de CV mais comment trouver VOTRE aiguille dans ces bottes de foin ? Il est donc nécessaire de connaitre les techniques pour trouver LES bons CV dans toutes ses CVthèques payantes (Monster, Keljob, RSN…) et gratuites (Apec, Google, RSN,…)

 

Conclusion : rappel des objectifs de la journée et tour de table

 

 

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement mis en œuvre

▪ Moyens pédagogiques : Discussions suivies de synthèse et d'apports didactiques, optimisation des offres d'emploi, pour Internet, mise en situation réelle de sourcing 2.O : un dossier complet est remis à chaque participant

Moyens techniques : salle équipée d’un vidéoprojecteur et d’un ordinateur, zone Wi-Fi

Moyens d’encadrement : Consultants Formateurs RH du réseau Florian Mantione Institut ayant une expérience significative dans les ressources humaines (Cf listing des formateurs dans le Livret d'accueil)

 

Moyens permettant le suivi et l’appréciation des résultats

▪ Suivi de l’exécution : Feuilles de présence signées des stagiaires et du formateur par demi-journée ou rapport de connexion

▪ Appréciation des résultats : Test d'évaluation en début et fin de session, questionnaires de satisfaction, attestation de fin de formation individuelle et certification de réalisation  

 

Organisation et fonctionnement de la formation

▪ Durée totale de la formation : 1 jour

Horaires : 9h-12h30 / 14h-17h30  

▪ Rythme : 1 journée en continu ou par session de 1/2 journée

▪ Mode d'organisation : Présentiel ou Distanciel en inter-entreprise ou intra-entreprise

▪ Prix Inter-entreprise TTC : 1 000 €/jour/stagiaire  

▪ Prix Intra-entreprise TTC : 2 000 €/jour pour un groupe de 10 personnes

▪ Financement(s) possibles(s) : Entreprise, OPCO, Plan de formation, Autofinancement

▪ Lieu : Lien de connexion Google meet ou Florian Mantione Institut - 1 Place Paul Bec - Les Echelles de la Ville - 34000 Montpellier ou possibilité d'organiser la formation dans les locaux du client dans un cas "intra-entreprise"

 

L'organisme se réserve la possibilité d'appliquer des promotions, rabais, ristournes ou remise à tout moment.

 

 

NOS AUTRES FORMATIONS

 

Pour vos formations : contactez-nous

www.florianmantione.com