Postuler
Accueil

Les Techniques de recrutement - RH01

 

Pour vos formations : contactez-nous

 Programme de formation

 

Objectifs de la formation

▪ Faire acquérir les techniques de base de recrutement en décomposant toute la procédure et en insistant aussi bien sur l’aspect matériel que sur l’aspect humain

 

Public visé et prérequis

▪ Toute personne ayant en charge des recrutements

▪ Aucun prérequis

 

Objectifs pédagogiques et contenu de formation

Le concept d'indices :

Le concept d'indices dans le recrutement s'appuie sur des techniques d'observation afin de récolter un maximum d'informations et avoir une évaluation se rapprochant le plus au profil du candidat

Comment établir un profil candidat :

Etablir un profil candidat à partir de la définition de fonction et de spécificité de l'entreprise

Quelle stratégie pour sourcer le candidat :

Comment faire de l'offre d'emploi un outil de communication, valorisant votre marque employeur

▪ Etre vu, être lu, être compris, être incitatif

Panorama des acteurs du recrutement permettant de sourcer des profils

Comment bien utiliser Internet dans la relation avec les candidats :

Les bonnes pratiques pour améliorer l'expérience candidat et attirer les bons profils

Les techniques d'entretien de recrutement :

Les  différents types d’entretien sur la forme et sur le fond

La mise en oeuvre de l'entretien consensuel

Les outils nécessaires pour réussir un entretien : guide d'entretien et la grille d’observation

Les outils :

Les éclairages complémentaires grâce aux tests psychotechniques, analyse graphologique et autres méthodes

Les techniques de choix du candidat

Les techniques d'intégration du candidat retenu dans l'entreprise

 

 

 

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement mis en œuvre

▪ Moyens pédagogiques : Discussions suivies de synthèses et d'apports didactiques, études de cas réels, conception de documents (définition de fonction, profil de candidat, petite annonce...), simulation d'entretiens, étude des différents tests, le livre de Florian MANTIONE "le recrutement des talents" paru aux éditions Athéna - Paris est remis à chaque participant

Moyens techniques : Salle équipée d’un vidéoprojecteur et d’un ordinateur, zone Wi-Fi

Moyens d’encadrement : Consultants Formateurs RH du réseau Florian Mantione Institut ayant une expérience significative dans les ressources humaines (Cf listing des formateurs dans le livret d'accueil)

 

Moyens permettant le suivi et l’appréciation des résultats

▪ Suivi de l’exécution : Feuilles de présence signées des stagiaires et du formateur par demi-journée ou rapport de connexion

▪ Appréciation des résultats : Test d'évaluation en début et fin de session, questionnaires de satisfaction, attestation de fin de formation individuelle et certification de réalisation  

 

Organisation et fonctionnement de la formation

▪ Durée totale de la formation :  2 jours + 1 jour

Horaires : 9h-12h30 / 14h-17h30  

▪ Rythme : 2 journées en continu et 1 journée à 2 semaines d'intervalle

▪ Mode d'organisation : Présentiel ou Distanciel en inter-entreprise ou intra-entreprise

▪ Prix Inter-entreprise TTC : 1 000 €/jour/stagiaire  

▪ Prix Intra-entreprise TTC : 2 000 €/jour pour un groupe de 10 personnes

▪ Financement(s) possibles(s) : Entreprise, OPCO, Plan de formation, Autofinancement

▪ Lieu : Lien de connexion Google meet ou Florian Mantione Institut - 1 Place Paul Bec - Les Echelles de la Ville - 34000 Montpellier ou possibilité d'organiser la formation dans les locaux du client dans un cas "intra-entreprise"

 

L'organisme se réserve la possibilité d'appliquer des promotions, rabais, ristournes ou remise à tout moment.

 

NOS AUTRES FORMATIONS

 

Pour vos formations : contactez-nous

www.florianmantione.com