▪ Réussir sa prise de parole en face à face ou en groupe en utilisant des techniques théâtrales efficaces

 

▪ Toute personne en position de négociation, de prise de parole en public ou d’animation de réunion.

▪ Aucun prérequis

 

▪ Les outils techniques :

La voix : Par des exercices ludiques, nous démontrons que La fréquence, le débit, les silences, le rythme, le timbre, sont autant de paramètres qui, chacun a valeur égale, peuvent influer sur l’environnement.

Le geste : Avec un travail sur le texte, nous travaillons sur le geste. Le geste qui valorise, le geste qui ponctue, le geste qui trahit.

La respiration :Les principales notions permettant de comprendre son importance dans la fluidité du discours.

Exercices ludiques :

- Congruence et  message contradictoire à travers l’énoncé de courts textes.

 - Mesure des écarts entre l’intention et la perception

▪ Les outils sensoriels :

Découverte et utilisation de l’intention et l’émotion

Découverte et utilisation de l’empathie visant à mettre en commun les 2 répertoires intention et perception

Découverte et utilisation de la reformulation visant, avant tout, à ressentir et exprimer la bonne émotion.

Comment maitriser la tension apparaissant dans les conflits ou même dans certains débordements mineurs.

Comment dépasser le registre de l’affectif. Comment prendre de la hauteur. Comment prendre de la distanciation avec notre ego.

Comment dominer ses sentiments et ses émotions au travers des jeux théâtraux utilisés pour « la vérité de l’acteur », et maitriser certaines situations qui nous affectent particulièrement.

 

 

▪ Moyens pédagogiques : Exposé-discussion, Etudes de cas réels, Documents écrits : un dossier complet est remis à chaque participant

▪ Moyens techniques : salle équipée d’un vidéo-projecteur et d’un ordinateur, zone Wi-Fi

▪ Moyens d’encadrement : Consultants Formateurs RH du réseau Florian Mantione Institut ayant une expérience significative dans le management. (Cf. Listing des formateurs dans le Livret d’accueil)

 

▪ Suivi de l’exécution : Feuilles de présence signées des stagiaires et du formateur par demi-journée et attestation de d’assiduité

▪ Appréciation des résultats : Questionnaire de satisfaction et Attestation de fin de formation individuelle