Postuler
Accueil

Devenir consultant en Recrutement

Pour vos formations : contactez-nous


 Programme de formation

Comment déceler les « cv trompeurs » et éviter la période « décès » ?

 

Objectifs de la formation

Faire acquérir les techniques de base de recrutement en décomposant toute la procédure et en insistant aussi bien sur l’aspect matériel que sur l’aspect humain

Créer et développer son portefeuille de clientèle

 

Public visé et prérequis

Toute personne ayant en charge des recrutements

Toute personne souhaitant créer une activité de conseil en indépendant

▪ Aucun prérequis

 

Objectifs pédagogiques et contenu de formation


J1 : Le recrutement par indices :

Le concept d’indices :définition et intérêt

Comment établir un profil de candidat découlant de la définition de fonction et de la spécificité de l’entreprise (les participants sont invités à venir au séminaire avec leurs documents internes)

Quelle stratégie adopter pour « joindre » le candidat :offres d’emploi, Internet, APEC, Pôle-Emploi, Anciens Elèves, organismes de formation, syndicats professionnels, candidatures spontanées, stages, entreprises concurrentes, associations professionnelles...

Comment rédiger une offre d’emploi :être vu, être lu, être compris, être incitatif (les participants sont invités à venir avec leur dernière offre d’emploi qui sera commentée et améliorée par le groupe et  l’Animateur)

Comment  utiliser Internet dans la relation avec les candidats :diffusion des offres d’emploi, recherche de candidats, gestion d’une CVthèque

Les techniques d’entretien de recrutement :les quatre types d’entretien

Les outilspermettant un éclairage complémentaire de la personnalité et/ou des performances du candidat : tests, analyse graphologique, autres méthodes

Les techniques de choix du candidat

Les techniques d’intégrationdu candidat retenu dans l’entreprise


J2 : Prospecter pour obtenir un rendez-vous :

La prospection : Créer et gérer une base de données, gérer des « associations », réaliser des Emailings, exploiter les « piges »

La démarche commerciale : Prospecter par téléphone, entretenir la relation commerciale


J3 : Vendre une mission de recrutement ::

La méthodologie : S’entrainer à la présentation de la méthodologie commerciale

L’après-entretien commercial : Rédiger une proposition commerciale, négocier avec le prospect

 

J4 : réliser une mission de recrutement &valeurs et engagements :

Présentation et prise en mains des outils de réalisation d’une mission de recrutement : documentation et outil informatique

Réaliser un diagnostic de recrutement et rédiger une définition de fonction

Gérer une mission de recrutement : rédaction d’une offre, mise en ligne

Gérer les candidatures : consultation des candidatures, réponses aux candidats

Choisir un candidat : conduite de l’entretien, analyse des résultats des tests, faire une sélection

 

J5 : Jeux de rôle :

L’entretien de prospection

L’entretien de recrutement

 

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement mis en œuvre

 

▪ Moyens pédagogiques : Exposé-discussion, Etudes de cas réels, Documents écrits : un dossier complet est remis à chaque participant

▪  Moyens techniques : salle équipée d’un vidéo-projecteur et d’un ordinateur, zone Wi-Fi

▪  Moyens d’encadrement : Consultants Formateurs RH du réseau Florian Mantione Institut ayant une expérience significative dans le management. (Cf. Listing des formateurs dans le Livret d’accueil)

 

Moyens permettant le suivi et l’appréciation des résultats

 

▪ Suivi de l’exécution : Feuilles de présence signées des stagiaires et du formateur par demi-journée et attestation de d’assiduité

▪ Appréciation des résultats : Questionnaire de satisfaction et Attestation de fin de formation individuelle

 

NOS AUTRES FORMATIONS

 

Pour vos formations : contactez-nous

www.florianmantione.com