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Intuition, Inconscient et Irrationnel dans le recrutement…

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 Programme de formation

Comment déceler les « cv trompeurs » et éviter la période « décès » ?

 

Objectifs de la formation

▪ Concevoir une approche globale dans le recrutement afin de : Développer son intuition, Maitriser son inconscient, Eliminer son irrationnel

 

Public visé et prérequis

Dirigeants d’entreprise, cadres et DRH

▪ Aucun prérequis

 

Objectifs pédagogiques et contenu de formation


Le recrutement et l'approche rationnelle :

Pour quoi recruter ? Qui recruter ? Comment recruter ?

Les outils d’évaluation : l’entretien, le guide d’entretien, la grille d’observation, les tests psychotechniques, le contrôle de références, l’auto-évaluation


Le recrutement et l'intuition :

Définition de l’intuition. Rôle du hasard et de l’intuition

La posture du manager intuitif

Avantages et inconvénients de l’intuition

Comment et pourquoi développer son intuition


Le recrutement et l'inconscient :

Définition de l’inconscient. Rôle de l’inconscient

Le poids de l’inconscient dans la posture du manager

Avantages et inconvénients de l’intuition

Comment et pourquoi maitriser son inconscient

 

Le recrutement et l'irrationnel :

Définition de l’irrationnel. Rôle de l’irrationnel

Le poids de l’irrationnel dans la posture du manager

Critique des « outils » irrationnels.

 

Un exemple d’application : les « CV trompeurs » :

Présentation de la dernière étude du Florian Mantione Institut sur les CV trompeurs

Techniques pour déceler les CV « faux » et les CV « enjolivés »

 

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement mis en œuvre

 

▪ Moyens pédagogiques : Exposé-discussion, Etudes de cas réels, Documents écrits : un dossier complet est remis à chaque participant

▪  Moyens techniques : salle équipée d’un vidéo-projecteur et d’un ordinateur, zone Wi-Fi

▪  Moyens d’encadrement : Consultants Formateurs RH du réseau Florian Mantione Institut ayant une expérience significative dans le management. (Cf. Listing des formateurs dans le Livret d’accueil)

 

Moyens permettant le suivi et l’appréciation des résultats

 

▪ Suivi de l’exécution : Feuilles de présence signées des stagiaires et du formateur par demi-journée et attestation de d’assiduité

▪ Appréciation des résultats : Questionnaire de satisfaction et Attestation de fin de formation individuelle

 

NOS AUTRES FORMATIONS

 

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www.florianmantione.com