Intuition, Inconscient et Irrationnel dans le recrutement…
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Programme de formation
Comment déceler les « cv trompeurs » et éviter la période « décès » ?
Objectifs de la formation
▪ Concevoir une approche globale dans le recrutement afin de : Développer son intuition, Maitriser son inconscient, Eliminer son irrationnel
Public visé et prérequis
▪ Dirigeants d’entreprise, cadres et DRH
▪ Aucun prérequis
Objectifs pédagogiques et contenu de formation
▪ Le recrutement et l'approche rationnelle :
Pour quoi recruter ? Qui recruter ? Comment recruter ?
Les outils d’évaluation : l’entretien, le guide d’entretien, la grille d’observation, les tests psychotechniques, le contrôle de références, l’auto-évaluation
▪ Le recrutement et l'intuition :
Définition de l’intuition. Rôle du hasard et de l’intuition
La posture du manager intuitif
Avantages et inconvénients de l’intuition
Comment et pourquoi développer son intuition
▪ Le recrutement et l'inconscient :
Définition de l’inconscient. Rôle de l’inconscient
Le poids de l’inconscient dans la posture du manager
Avantages et inconvénients de l’intuition
Comment et pourquoi maitriser son inconscient
▪ Le recrutement et l'irrationnel :
Définition de l’irrationnel. Rôle de l’irrationnel
Le poids de l’irrationnel dans la posture du manager
Critique des « outils » irrationnels.
▪ Un exemple d’application : les « CV trompeurs » :
Présentation de la dernière étude du Florian Mantione Institut sur les CV trompeurs
Techniques pour déceler les CV « faux » et les CV « enjolivés »
Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement mis en œuvre
▪ Moyens pédagogiques : Exposé-discussion, Etudes de cas réels, Documents écrits : un dossier complet est remis à chaque participant
▪ Moyens techniques : salle équipée d’un vidéo-projecteur et d’un ordinateur, zone Wi-Fi
▪ Moyens d’encadrement : Consultants Formateurs RH du réseau Florian Mantione Institut ayant une expérience significative dans le management. (Cf. Listing des formateurs dans le Livret d’accueil)
Moyens permettant le suivi et l’appréciation des résultats
▪ Suivi de l’exécution : Feuilles de présence signées des stagiaires et du formateur par demi-journée et attestation de d’assiduité
▪ Appréciation des résultats : Questionnaire de satisfaction et Attestation de fin de formation individuelle
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Offres d'emploi
- RESPONSABLE D’EXPLOITATION CENTRE DE DECHETS F/H - BOBIGNY (93)
- AUDITEUR JUNIOR F/H - MONTPELLIER (34)
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