▪ Donner les moyens aux candidats à la recherche d’un emploi de mieux valoriser leur candidature et d’exploiter efficacement toutes les manières de contacter un employeur.

▪ Transformer les « Demandeurs d’emploi » en « Offreurs de Service »

 

▪ Toutes les personnes à la recherche d’un emploi ou désireuses de changer d’emploi

▪ Tous les étudiants devant se confronter prochainement à la recherche d’emploi

▪ Aucun prérequis

 

▪ Le bilan personnel et professionnel :

Mon dernier poste - Bilan de ma carrière professionnelle - Bilan de mon Savoir, de mon Savoir Faire et de mon Savoir Etre – Découverte des potentialités - Mes activités extra-professionnelles - Et si je rêvais...

▪ Mon projet professionnel :

Les raisons qui me poussent à envisager ce projet - Mes atouts et mes handicaps par rapport à mon projet - Du projet professionnel à sa réalisation

▪ Les outils de communication :

Remarques de bon sens sur la lettre et sur le CV (le fond et la forme).

Remarques de bon sens sur la « démarche commerciale »

 

▪ Etre apprécié :

La fidélité - La validité - La prédictivité - Où l’on comprend pourquoi certains recruteurs se trompent souvent...

▪ Etre apprécié par l’entretien :

La préparation de l’entretien - La ponctualité - Ecouter plutôt que parler - Le schéma d’entretien - L’échange « gagnant-gagnant » - Adoptez le ton qu’il convient - Exprimez-vous positivement - La connaissance de son recruteur - Le comportement à adopter - Anticiper les réponses - Tout va très bien - Etre bien dans sa peau - Avoir un dossier avec soi - Vos qualités et vos défauts - L’humour - Le salaire - Des faits, du concret - De la discrétion - Les bonnes questions à poser - Les motivations - L’entretien interrompu - La fin de l’entretien - Après l’entretien

▪ Les différents entretiens :

Un candidat + un recruteur - Un candidat + plusieurs recruteurs simultanément - Un candidat + plusieurs recruteurs successivement - Plusieurs candidats + plusieurs recruteurs

▪ Les différentes techniques d’appréciation :

Etre apprécie par les tests : Qu’est-ce qu’un test ? Les tests sont-ils infaillibles ? Les tests sont-ils indispensables ? Les tests sont-ils efficaces face à l’insincérité et à l’entraînement des
candidats ? -

Etre apprécié par la graphologie - Le « bilan comportemental » - Le contrôle des références - Les outils exotiques (astromachin, numérochose, morphopsychobidule)

▪ Comment entrer en contact avec les employeurs :

Internet, Pôle-Emploi, l’APEC, l’APECITA - Les offres d’emploi - Les demandes d’emploi - Les candidatures spontanées - L’association des anciens élèves - Les syndicats professionnels - Le réseau relationnel - Les jobs salons - Radio et Télé

 

 

▪ Moyens pédagogiques : Exposé-discussion, Etudes de cas réels, Documents écrits : un dossier complet est remis à chaque participant

▪  Moyens techniques : salle équipée d’un vidéo-projecteur et d’un ordinateur, zone Wi-Fi

▪  Moyens d’encadrement : Consultants Formateurs RH du réseau Florian Mantione Institut ayant une expérience significative dans le management. (Cf. Listing des formateurs dans le Livret d’accueil)

 

 

▪ Suivi de l’exécution : Feuilles de présence signées des stagiaires et du formateur par demi-journée et attestation de d’assiduité

▪ Appréciation des résultats : Questionnaire de satisfaction et Attestation de fin de formation individuelle