▪ Professionnaliser ses recherches d'emploi, apprendre à cibler les offres et augmenter son taux de convocation aux entretiens

▪ Donner les moyens aux candidats à la recherche d’un emploi de mieux valoriser leur candidature et d’exploiter efficacement toutes les manières de contacter un employeur

▪ Transformer les "demandeurs d'emploi" en "offreurs de service"

 

▪ Toutes les personnes à la recherche d’un emploi ou désireuses de changer d’emploi

▪ Tous les étudiants devant se confronter prochainement à la recherche d’emploi

▪ Aucun prérequis

 

▪ Le bilan personnel et professionnel :

Mon dernier poste - Bilan de ma carrière professionnelle - Bilan de mon Savoir, de mon Savoir Faire et de mon Savoir Etre – Découverte des potentialités - Mes activités extra-professionnelles - Et si je rêvais...

▪ Mon projet professionnel :

Les raisons qui me poussent à envisager ce projet - Mes atouts et mes handicaps par rapport à mon projet - Du projet professionnel à sa réalisation

▪ Les outils de communication :

Remarques de bon sens sur la lettre et sur le CV (le fond et la forme).

Remarques de bon sens sur la « démarche commerciale »

▪ Etre apprécié :

La fidélité - La validité - La prédictivité - Où l’on comprend pourquoi certains recruteurs se trompent souvent...

▪ Etre apprécié par l’entretien :

La préparation de l’entretien - La ponctualité - Ecouter plutôt que parler - Le schéma d’entretien - L’échange « gagnant-gagnant » - Adoptez le ton qu’il convient - Exprimez-vous positivement - La connaissance de son recruteur - Le comportement à adopter - Anticiper les réponses - Tout va très bien - Etre bien dans sa peau - Avoir un dossier avec soi - Vos qualités et vos défauts - L’humour - Le salaire - Des faits, du concret - De la discrétion - Les bonnes questions à poser - Les motivations - L’entretien interrompu - La fin de l’entretien - Après l’entretien

▪ Les différents entretiens :

Un candidat + un recruteur - Un candidat + plusieurs recruteurs simultanément - Un candidat + plusieurs recruteurs successivement - Plusieurs candidats + plusieurs recruteurs

▪ Les différentes techniques d’appréciation :

Etre apprécie par les tests : Qu’est-ce qu’un test ? Les tests sont-ils infaillibles ? Les tests sont-ils indispensables ? Les tests sont-ils efficaces face à l’insincérité et à l’entraînement des
candidats ? -

Etre apprécié par la graphologie - Le « bilan comportemental » - Le contrôle des références - Les outils exotiques (astromachin, numérochose, morphopsychobidule)

▪ Comment entrer en contact avec les employeurs :

Réseaux sociaux, Internet, Pôle-Emploi, l’APEC, l’APECITA - Les offres d’emploi - Les demandes d’emploi - Les candidatures spontanées - L’association des anciens élèves - Les syndicats professionnels - Le réseau relationnel - Les jobs salons...

 

▪ Moyens pédagogiques : Méthodologie d'action par l'animateur précédée par une recherche et une réflexion en commun, étude de cas réels, travail en sous-groupe, élaboration de documents personnalisés, simulation d'entretiens d'embauche, le livre "la méthode ouvre-boîte" de Florian MANTIONE paru aux Editions du Management est remis à chaque participant

 

▪ Suivi de l’exécution : Feuilles de présence signées des stagiaires et du formateur par demi-journée ou rapport de connexion

▪ Appréciation des résultats : Test d'évaluation en début et fin de session, questionnaires de satisfaction, attestation de fin de formation individuelle et certification de réalisation  

 

Organisation et fonctionnement de la formation

▪ Durée totale de la formation : 1 à 2 jours

▪ Horaires : 9h-12h30 / 14h-17h30  

▪ Rythme : 1 journée en continu ou par session de 1/2 journée

▪ Mode d'organisation : Présentiel ou Distanciel en inter-entreprise ou intra-entreprise

▪ Prix Inter-entreprise TTC : 1 000 €/jour/stagiaire  

▪ Prix Intra-entreprise TTC : 2 000 €/jour pour un groupe de 10 personnes

▪ Financement(s) possibles(s) : Entreprise, OPCO, Plan de formation, Autofinancement

▪ Lieu : Lien de connexion Google meet ou Florian Mantione Institut - 1 Place Paul Bec - Les Echelles de la Ville - 34000 Montpellier ou possibilité d'organiser la formation dans les locaux du client dans un cas "intra-entreprise"

 

L'organisme se réserve la possibilité d'appliquer des promotions, rabais, ristournes ou remise à tout moment.