▪ Permettre aux recruteurs et aux N+1 de recruter efficacement en s’appropriant de nouveaux outils et des techniques éprouvées sur un marché du recrutement évoluant sans cesse et de plus en plus concurrentiel

 

▪ Toute personne ayant en charge des recrutements

▪ Aucun prérequis

 

▪ Le nouveau panorama du monde du recrutement :

Nouveaux concepts : E-recrutement, Marque Employeur, Recrutement 2.0,… et nouveaux outils : Job boards (Monster, Keljob, Cadremploi, Le bon coin, Indeed,…), Médias sociaux (LinkedIn, Viadeo, Facebook, Google, Doyoubuzz, Twitter… .)

▪ Réseaux Sociaux Numérique (RSN) : du profil à la marque employeur  :

Rendre professionnel son profil pour recruter, réfléchir sur une stratégie de marque employeur, par la création ou mise à jour des profils individuels et pages entreprises sur les RSN : Viadéo, Linkedin, Facebook, Google +, Twitter,…quelles fonctions et quels objectifs pour quel ROI ?

▪ Rédiger et diffuser efficacement ses annonces sur des sites payants et gratuits  :

Sur Internet, les candidats cherchent et trouvent vite, ils vont à l'essentiel via les moteurs de recherches : quelques conseils dans la rédaction et la diffusion de vos annonces s'imposent

▪ Faire une recherche efficace sur les CVthèques payantes et gratuites  :

Internet donne accès à des millions de CV mais comment trouver VOTRE aiguille dans ces bottes de foin ? Il est donc nécessaire de connaitre les techniques pour trouver LES bons CV dans toutes ses CVthèques payantes (Monster, Keljob, RSN…) et gratuites (Apec, Google, RSN,…)

▪ Conclusion  :

rappel des objectifs de la journée et tour de table

 

 

▪ Moyens pédagogiques : Exposé-discussion, Etudes de cas réels, Documents écrits : un dossier complet est remis à chaque participant

▪  Moyens techniques : salle équipée d’un vidéo-projecteur et d’un ordinateur, zone Wi-Fi

▪  Moyens d’encadrement : Consultants Formateurs RH du réseau Florian Mantione Institut ayant une expérience significative dans le management. (Cf. Listing des formateurs dans le Livret d’accueil)

 

 

▪ Suivi de l’exécution : Feuilles de présence signées des stagiaires et du formateur par demi-journée et attestation de d’assiduité

▪ Appréciation des résultats : Questionnaire de satisfaction et Attestation de fin de formation individuelle