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Le recrutement par Indices, une nouvelle technique de recrutement

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 Programme de formation

 

Objectifs de la formation

Faire acquérir les techniques de base de recrutement en décomposant toute la procédure et en insistant aussi bien sur l’aspect matériel que sur l’aspect humain

 

Public visé et prérequis

▪ Toute personne ayant en charge des recrutements

▪ Aucun prérequis

 

Objectifs pédagogiques et contenu de formation


Le concept d'indices :

défintion et intérêt


Comment établir un profil de candidat  :

découlant de la définition de fonction et de la spécificité de l’entreprise (les participants sont invités à venir au séminaire avec leurs documents internes)


Quelle stratégie adopter ppour "joindre" le candidat  :

offres d’emploi, Internet, APEC, Pôle-Emploi, Anciens Elèves, organismes de formation, syndicats professionnels, candidatures spontanées, stages, entreprises concurrentes, associations professionnelles...


Comment rédiger une offre d'emploi  :

être vu, être lu, être compris, être incitatif (les participants sont invités à venir avec leur dernière offre d’emploi qui sera commentée et améliorée par le groupe et  l’Animateur)


Comment utiliser Internet dans la relation avec les candidats  :

-   diffusion des offres d’emploi,

-   recherche de candidats,

-   gestion d’une CVthèque


Les techniques d'entretien de recrutement   :

-  les quatre types d’entretien,

-   la forme et le fond,

-   les différentes techniques traditionnelles : l’entretien cool, l’entretien agressif, l’entretien mixte,

-   l’entretien « consensuel », un nouveau concept du Florian Mantione Institut,

-   les outils nécessaires pour réussir un bon entretien : le guide d’entretien et la grille d’observation.


Les outils  :

permettant un éclairage complémentaire de la personnalité et/ou des performances du candidat : tests, analyse graphologique, autres méthodes


Les techniques de choix du candidat:


Les techniques d'intégration du candidat  :

retenu dans l’entreprise

 

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement mis en œuvre

 

▪ Moyens pédagogiques : Exposé-discussion, Etudes de cas réels, Documents écrits : un dossier complet est remis à chaque participant

▪  Moyens techniques : salle équipée d’un vidéo-projecteur et d’un ordinateur, zone Wi-Fi

▪  Moyens d’encadrement : Consultants Formateurs RH du réseau Florian Mantione Institut ayant une expérience significative dans le management. (Cf. Listing des formateurs dans le Livret d’accueil)

 

Moyens permettant le suivi et l’appréciation des résultats

 

▪ Suivi de l’exécution : Feuilles de présence signées des stagiaires et du formateur par demi-journée et attestation de d’assiduité

▪ Appréciation des résultats : Questionnaire de satisfaction et Attestation de fin de formation individuelle

 

NOS AUTRES FORMATIONS

 

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www.florianmantione.com