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Bien recruter son équipe

 

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 Cycle Management
Programme de formation

 

Objectifs de la formation

Faire acquérir les techniques de base de recrutement en décomposant toute la procédure

 

Public visé et prérequis

▪ Toute personne ayant en charge des recrutements : recruteurs et managers

▪ Aucun prérequis

 

Objectifs pédagogiques et contenu de formation

Le concept de recrutement par indices :

définition et intérêt

 

Comment établir un profil de candidat :

découlant de la définition de fonction et de la spécificité de l’entreprise et une offre d’emploi pour être vu, être lu, être compris, être incitatif

 

Quelle stratégie adopter pour "joindre" le candidat :


  Les techniques d'entretien de recrutement :

-   les types d’entretien

-    l’entretien « consensuel », un nouveau concept du Florian Mantione Institut,

-    les outils nécessaires pour réussir un bon entretien : le guide d’entretien et la grille d’observation.

 

  Les techniques de choix du candidat

 

.  Les techniques d'intégration du candidat : retenu dans l'entreprise

 

 

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement mis en œuvre

▪ Moyens pédagogiques : Exposé-discussion, Etudes de cas réels, Documents écrits : un dossier complet est remis à chaque participant

Moyens techniques : salle équipée d’un vidéo-projecteur et d’un ordinateur, zone Wi-Fi

Moyens d’encadrement : Consultants Formateurs RH du réseau Florian Mantione Institut ayant une expérience significative dans le management. (Cf. Listing des formateurs dans le Livret d’accueil)

 

Moyens permettant le suivi et l’appréciation des résultats

▪ Suivi de l’exécution : Feuilles de présence signées des stagiaires et du formateur par demi-journée et attestation de d’assiduité

▪ Appréciation des résultats : Questionnaire de satisfaction et Attestation de fin de formation individuelle

 

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www.florianmantione.com