Objectifs de la formation

Public visé et prérequis

Objectifs pédagogiques et contenu de formation

▪ L'organisation des Ressources Humaines dans l'entreprise :

Intérêt des procédures, des règles du jeu, du reporting

Le respect de l’organisation, base du bon fonctionnement

▪ Le concept d'outils RH :

Qu’est-ce qu’un outil RH ? Comment se matérialise-t-il ?

Création des outils : qui les crée, comment les créer

Utilisation : qui les utilise, comment les utiliser ou les faire utiliser (support papier, Intranet)

Les destinataires :

                 Les groupes : dirigeants, C.E., la DRH, ensemble des salariés

                 Les individus : les managers, les cadres intermédiaires, les non-cadres…

L’objectif visé : information, reporting, reconnaissance, motivation, contrôle, évaluation

▪ La "boite à outils RH"  :

Les outils de gestion et d’organisation :

Livret d’accueil, Dossier de salarié, Bibliothèque des fiches de poste, Organigramme

Règles du jeu, Procédures qualité, Journal interne (intranet), Site Internet avec rubrique RH et/ou recrutement, Procédure écrite, Dossier de candidature, Guide d’entretien, Grille d’observation, Outils d’évaluation : tests, contrôle des références…, Grille de synthèse, Information interne sur le nouveau recruté, Procédure d’accueil du nouveau recruté, Gestion des informations sur les organismes de formation, Fiches d’évaluation des formations

Les outils de reconnaissance et de valorisation

Joyeux anniversaire : liste des salariés par date de naissance

Projet d’entreprise, Valeurs de l’entreprise

Bilan d’intégration, Rapport d’étonnement, Procédure de confirmation du CDI, Recueil des besoins de formation, Gestion du DIF, Passeport de formation de chaque salarié, Entretien professionnel, Gestion des compétences, Politique de rémunération, Réseaux sociaux, Convention Collective

▪  La mise à jour des outils RH :       

Evaluation de l’utilité des outils : pertinence de la mesure

Fréquence d’utilisation

Renouvellement et amélioration des outils

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement mis en œuvre

▪ Moyens techniques : Salle équipée d’un vidéoprojecteur et d’un ordinateur, zone Wi-Fi

▪ Moyens d’encadrement : Consultants Formateurs RH du réseau Florian Mantione Institut ayant une expérience significative dans le management

Moyens permettant le suivi et l’appréciation des résultats