Postuler

Recrutement Multicanal

Pour vos recrutements multicanal : contactez-nous

 

Le Florian Mantione Institut effectue une mission de conseil en recrutement en 4 phases :

 

A - DIAGNOSTIC

B - SOURCING

C - SELECTION

D - GARANTIE

 

A

 

Diagnostic

 

  

  1. Etude et analyse de la structure et du poste à pourvoir.
  2. Définition du poste à pourvoir et du profil du candidat.
  3. Conception d’un document (définition de fonction) présentant la structure, le poste et le profil du candidat.
  4. Ciblage et documentation en commun sur les employeurs ayant des candidats potentiels, avec un sourcing Internet.
  5. Etablissement en commun d’une liste d’employeurs ayant des candidats potentiels et, si possibles, une liste de noms de candidats potentiels en poste à privilégier ou à éviter pour la recherche.

 

B

 

Sourcing

 

 

6. Insertion de cette information sur notre site Internet : www.florianmantione.com.

7. Mise en œuvre de notre PLAN MEDIA INTERNET (Annonce) dont :

 www.stepstone.fr (Site Internet partenaire)

 www.meteojob.com (Site Internet partenaire)

 www.linkedin.com (Site Internet partenaire)

 www.indeed.fr ( Site Internet partenaire)

 www.pole-emploi.fr

 www.apec.fr

8. Conseil sur la stratégie de communication RH complémentaire : presse papier, sites spécialisés…

9. Sourcing sur les CVthèques principales suivantes regroupant Florian Mantione Institut (200 000 CV actualisés), Linkedin (+ de 10 millions de profils), Apec (1 million de cadres en recherche), Distrijob (100 000 CV spécialisés Grande Distribution), Pole emploi (+ de 6 millions de CV) (liste susceptible d'évoluer).

10. Envoi de la définition de fonction à une sélection de candidats issue du sourcing (ce qui permet une auto-élimination).

11. Réception et tri des CV reçus par le Florian Mantione Institut ou par toute  autre filière.

12. Exploitation des candidatures remises éventuellement par vos soins.

13. Prise de contact avec des candidats en poste réceptifs à un changement professionnel.

14. Demande du CV aux candidats en poste potentiellement intéressés.

 

 

C

 

Sélection

 


15. Sélection des CV par le consultant (en éliminant uniquement les candidats qui représentent d’importantes contre-indications).

16. Envoi du dossier de candidature à tous les candidats potentiels.

17. Entretiens téléphoniques ou visio-conférences permettant de valider les points clefs du profil avec les candidats potentiels.

18. Convocation des candidats retenus pour un entretien.

19. Entretiens approfondis menés par le consultant à partir d’une méthodologie établie par le Florian Mantione Institut: l’entretien consensuel.

20. Passation des tests et auto évaluation pour les candidats correspondants toujours au profil : personnalité, aptitudes, raisonnement et style de management.

21. Constitution d’un dossier de présentation le plus complet possible sur chacun des candidats présélectionnés :

- dossier de candidature (détaillant la formation, l’expérience professionnelle du candidat et des renseignements complémentaires),

- contrôles des références,

- lettre de motivation,

- CV,

- diplômes,

- certificats de travail,

- derniers bulletins de salaire,

- bulletin de salaire de décembre N-1,

- résultat des tests et auto évaluations.

22. Présentation des meilleurs candidats et entretiens en commun (supérieurs hiérarchiques, candidats, consultant).

23. Débriefing en commun et aide à la décision.

24. Embauche du candidat retenu par vos soins

 

 

D

 

Intégration & garanties

 

 

25. Suivi de l’embauche par le Florian Mantione Institut par 3 bilans d’intégration (sur demande du supérieur hiérarchique).

26. Garantie de notre mission jusqu’à 2 ans.

27. Garantie de moyens : expert RH depuis 1976, proximité du consultant, candidathèque étoffée, connaissances de votre secteur et puissance d'un réseau international.

28. Garantie d'efficacité : reporting sur la mission, présentation de candidats adaptés, engagement sur le respect de la méthode de recrutement décrite ci-dessus.

 

 

CVthèque gérant à ce jour (22/01/2019) 202 472 CV actualisés,

 

Florian MANTIONE a rédigé plusieurs livres sur le recrutement dont  "

 

Pour vos recrutements multicanal : contactez-nous

Recrutement Fonctions Commerciales

Pour tous vos projets, contactez-nous.

 

Le Florian Mantione Institut effectue une mission de conseil en recrutement en 4 phases :

 

A - DIAGNOSTIC

B - RECHERCHE

C - SELECTION

D - INTEGRATION

  

A

 

Diagnostic

 

  

  1. Etude et analyse de la structure et du poste à pourvoir à l'aide du document de diagnostic spécial Commerciaux (CA, marges, concurrents, typologie de ventes, clients...).
  2. Définition du poste à pourvoir et du profil du candidat.
  3. Conception d’un document (définition de fonction) présentant la structure, le poste et le profil du candidat.
  4. Ciblage et documentation en commun sur les employeurs ayant des candidats potentiels, avec un sourcing Internet.
  5. Etablissement en commun d’une liste d’employeurs ayant des candidats potentiels et, si possibles, une liste de noms de candidats potentiels en poste à privilégier ou à éviter pour la recherche.

 

  

B

 

Recherche

 

 

6. Insertion de cette information sur notre site Internet : www.florianmantione.com.

7. Mise en œuvre de notre PLAN MEDIA INTERNET (Annonce) dont :

 www.keljob.com (Site Internet partenaire)

 www.jobintree.fr (Site Internet partenaire)

 www.indeed.fr( Site Internet partenaire)

 www.viadeo.com (Site Internet partenaire)

 www.pole-emploi.fr

 www.apec.fr

8. Conseil sur la stratégie de communication RH complémentaire : presse papier, sites spécialisés…

9. Sourcing sur les CVthèques principales suivantes regroupant plus de 10 millions de CV : Apec, Florian Mantione Institut, Indeed, Monster, Linkedin, Viadeo.

10. Envoi de la définition de fonction à une sélection de candidats issue du sourcing (ce qui permet une auto-élimination).

11. Réception et tri des CV reçus par le Florian Mantione Institut ou par toute  autre filière.

12. Exploitation des candidatures remises éventuellement par vos soins.

13. Prise de contact avec des candidats potentiels  en poste réceptifs à un changement professionnel.

14. Demande du CV aux candidats en poste potentiellement intéressés.

 

 

C

 

Sélection

 


15. Sélection des CV par le consultant (en éliminant uniquement les candidats qui représentent d’importantes contre-indications).

16. Envoi du dossier de candidature à tous les candidats potentiels.

17. Entretiens téléphoniques ou visio-conférences permettant de valider les points clefs du profil avec les candidats potentiels.

18. Convocation des candidats retenus pour un entretien.

19. Entretiens approfondis menés par le consultant à partir d’une méthodologie établie par le Florian Mantione Institut: l’entretien consensuel.

20. Passation des tests et auto évaluation pour les candidats correspondants toujours au profil : personnalité, aptitudes commerciales, raisonnement et style de management.

21. Constitution d’un dossier de présentation le plus complet possible sur chacun des candidats présélectionnés :

- dossier de candidature (détaillant la formation, l’expérience professionnelle du candidat et des renseignements complémentaires),

- contrôles des références,

- lettre de motivation,

- CV,

- diplômes,

- certificats de travail,

- derniers bulletins de salaire,

- bulletin de salaire de décembre N-1,

- résultat des tests et auto évaluations.

22. Présentation des meilleurs candidats et entretiens en commun (supérieurs hiérarchiques, candidats, consultant).

23. Débriefing en commun et aide à la décision.

24. Embauche du candidat retenu par vos soins.

 

 

D

 

Intégration

 

 

25. Suivi de l’embauche par le Florian Mantione Institut par 3 bilans d’intégration (sur demande du supérieur hiérarchique).

26. Garantie de notre mission jusqu’à 2 ans.

27. Garantie de moyens : expert RH depuis 1976, proximité du consultant, candidathèque étoffée, connaissances votre secteur et puissance d'un réseau international.

28. Garantie d'efficacité : reporting sur la mission, présentation de candidats adaptés, engagement sur le respect de la méthode de recrutement décrite ci-dessus.

 

 

CVthèque gérant à ce jour (22/01/2019) 202 472 CV actualisés,

 

Florian MANTIONE a rédigé plusieurs livres sur le recrutement dont  "Comment recruter des vendeurs... qui vendent" ou "Comment vendre honnêtement". Nous nous ferons un plaisir de vous en offrir un exemplaire.

 

Pour tous vos projets, contactez-nous.

Assistance au Recrutement

Pour vos projets d'assistance au recrutement : contactez-nous

 

1

Le Florian Mantione Institut accompagne l'employeur dans la définition de son besoin et dans la rédaction :

 

  • du descriptif de l’employeur,
  • de la définition des fonctions,
  • du profil du candidat,
  • de la grille des critères d’évaluation,
  • des annonces à diffuser sur différents sites emploi.

 

2

Le Florian Mantione Institut diffuse :

 

  • la définition de fonction sur son site www.florianmantione.com,
  • les annonces sur le Plan Média Internet du Florian Mantione Institut comprenant notamment, les sites emploi payants suivants : Career Builder, Monter, Keljob, Stepstone, Jobintree, Indeed, Viadeo, Apec, Pôle Emploi (liste susceptible d'évoluer) plus des sites gratuits en multidiffusion.

Le Florian Mantione Institut fait ainsi bénéficier l’employeur de ses négociations annuelles avec les différents sites emploi.

 

 

3

Tous les CV reçus via www.florianmantione.com sont directement transmis par mail à l'employeur à l'exclusion des CV objectivement hors cible.

 

 

 

4

L'employeur étudie l'ensemble des CV et confie au Florian Mantione Institut une liste de candidats à convoquer pour des entretiens d'évaluation, issus de www.florianmantione.com ou des autres filières.

 

 

 

5

Le Florian Mantione Institut convoque les candidats dans les bureaux de l'employeur (ou dans ses bureaux).

 

 

 

6

Le Florian Mantione Institut demande à chaque candidat de venir à l'entretien avec un dossier servant de guide d'entretien :

 

  • la fiche de candidature du Florian Mantione Institut,
  • son CV,
  • sa lettre de motivation
  • la photocopie de ses diplômes,
  • la photocopie de ses certificats de travail,
  • la photocopie de ses 3 derniers bulletins de salaire,
  • la photocopie de son bulletin de salaire de décembre N-1.

 

7

Le Florian Mantione Institut organise une journée d'entretien en commun (consultant et employeur) pour évaluer les candidats à partir d'un entretien approfondi d'une heure environ : 6 candidats maximum/jour.

 

 

 

8

A l'issue de la journée d'entretien, débriefing en commun avec l'employeur.

 

 

 

9

L'employeur réalise son choix.

 

 

 

10

Le Florian Mantione Institut répond négativement à tous les candidats non retenus et afin de clôturer la mission.

 

 

 

Nous proposons également les options complémentaires suivantes :

 

  • le tri des CV par le Florian Mantione Institut,
  • la passation de tests sélectionnés en fonction du profil : personnalité, aptitudes commerciales, management, émotion, stress, français, anglais, communication, motivation, raisonnement, culture générale,
  • des journées d'entretiens supplémentaires (6 entretiens maximum),
  • la synthèse individuelle pour chaque candidat reçu en entretien avec la conclusion justifiée par une appréciation sur 22 points avec l'une des mentions suivantes ; candidature retenue, candidature retenue avec des réserves, candidatures rejetée.

 

 

 

CVthèque gérant à ce jour (22/01/2019) 202 472 CV actualisés,

 

Florian MANTIONE a rédigé plusieurs livres sur le recrutement dont  " Comment recruter des talents : compétences ou potentiels ?". Nous nous ferons un plaisir de vous en offrir un exemplaire.

 

Pour vos projets d'assistance au recrutement : contactez-nous

Recrutement par Approche Directe - Chasse de Tête

Pour vos recrutements par approche directe : contactez-nous

 

Le Florian Mantione Institut effectue une mission de conseil en recrutement en 4 phases :

 

A - DIAGNOSTIC

B - RECHERCHE

C - SELECTION

D - INTEGRATION

  

A

 

Diagnostic

 

  

  1. Etude et analyse de la structure et du poste à pourvoir.
  2. Définition du poste à pourvoir et du profil du candidat.
  3. Conception d’un document (définition de fonction) présentant la structure, le poste et le profil du candidat.
  4. Ciblage et documentation en commun sur les employeurs ayant des candidats potentiels, avec un sourcing Internet.
  5. Etablissement en commun d’une liste d’employeurs ayant des candidats potentiels et, si possibles, une liste de noms de candidats potentiels en poste à privilégier ou à éviter pour la recherche.

 

  

B

 

Recherche

 

 

6. Etablissement d’une stratégie « d’approche directe » d’un maximum de candidats, répondant aux critères définis, par contact : directs avec des candidats en poste, grandes écoles, organismes de formation, syndicats professionnels, réseaux professionnels….

7. Sourcing afin d’obtenir les noms des candidats potentiels en poste.

8. Contact téléphonique des candidats potentiels en poste.

9. Insertion de cette information sur notre site Internet : www.florianmantione.com

10. Sourcing sur la CVthèque du Florian Mantione Institut contenant + de 160 000 CV actualisés et permettant une recherche multicritères de candidats potentiels.

11. Sourcing sur les CVthèques principales suivantes regroupant  : Florian Mantione Institut (200 000 CV actualisés), Linkedin (+ de 10 millions de profils), Apec (1 million de cadres en recherche), Distrijob (100 000 CV spécialisés Grande Distribution), Pole emploi (+ de 6 millions de CV) avec l’intervention de notre Département « Recherche » avec un Chargé de Recherche dédié (liste susceptible d'évoluer).

 

12. Envoi de la définition de fonction à une sélection de candidats issue du sourcing (ce qui permet une auto-élimination).

13. Réception et tri des CV reçus par le Florian Mantione Institut ou par toute autre filière..

14. Exploitation des candidatures remises éventuellement par vos soins. 

15. Qualifications téléphoniques des informations sur les candidats potentiels en poste : Noms, coordonnées professionnelles et personnelles, fonctions actuelles et passées….

16. Prise de contact avec des candidats en poste réceptifs à un changement professionnel.

 

 

C

 

Sélection

 


17. Sélection des CV par le consultant (en éliminant uniquement les candidats qui représentent d’importantes contre-indications)..

18. Envoi du dossier de candidature à tous les candidats potentiels.

19. Entretiens téléphoniques ou visio-conférences permettant de valider les points clefs du profil avec les candidats potentiels.

20. Convocation des candidats retenus pour un entretien.

21. Entretiens approfondis menés par le consultant à partir d’une méthodologie établie par le Florian Mantione Institut: l’entretien consensuel.

22. Passation des tests et auto évaluation pour les candidats correspondants toujours au profil : personnalité, aptitudes, raisonnement et style de management.

23. Constitution d’un dossier de présentation le plus complet possible sur chacun des candidats présélectionnés :

- dossier de candidature (détaillant la formation, l’expérience professionnelle du candidat et des renseignements complémentaires),

- contrôles des références,

- lettre de motivation,

- CV,

- diplômes,

- certificats de travail,

- derniers bulletins de salaire,

- bulletin de salaire de décembre N-1,

- résultat des tests et auto évaluations.

24. Présentation des meilleurs candidats et entretiens en commun (supérieurs hiérarchiques, candidats, consultant).

25. Débriefing en commun et aide à la décision.

26. Embauche du candidat retenu par vos soins.

 

 

D

 

Intégration & garanties

 

 

28. Suivi de l’embauche par le Florian Mantione Institut par 3 bilans d’intégration (sur demande du supérieur hiérarchique).

29. Garantie de notre mission jusqu’à 2 ans.

30. Garantie de moyens : expert RH depuis 1976, proximité du consultant, candidathèque étoffée, connaissances de votre secteur et puissance d'un réseau international.

31. Garantie d'efficacité : reporting sur la mission, présentation de candidats adaptés, engagement sur le respect de la méthode de recrutement décrite ci-dessus.

 

 

CVthèque gérant à ce jour (22/01/2019) 202 472 CV actualisés,

 

Florian MANTIONE a rédigé plusieurs livres sur le recrutement dont  "Les 13 secrets de 3 chasseurs de têtes". Nous nous ferons un plaisir de vous en offrir un exemplaire.

 

Pour vos recrutements par approche directe : contactez-nous

Evaluation de candidats

Pour vos évaluations de candidats : contactez-nous

 

1

Le Florian Mantione Institut vous aide à évaluer un ou plusieurs candidats présélectionnés par vous-même en vue d'un recrutement externe ou d'une promotion interne.

 

 

2

La méthodologie utilisée sera la suivante :

 

  • découverte de l'entreprise : étude et analyse de la structure d'accueil, objectif de l'évaluation,
  • prise de rdv avec le ou les candidats,
  • entretien individuel approfondi dans les bureaux d'une de nos agences,
  • passation des tests d'aptitudes et de personnalités,
  • contrôle des références sur demande du client,
  • constitution d'un dossier complet avec synthèse,
  • rédaction de l'évaluation avec appréciation sur l'adéquation Poste/profil,
  • compte-rendu à l'employeur par le consultant.

 

 

3

Pour chaque candidat évalué, il est remis un dossier le plus complet possible comprenant :

 

  • un dossier de candidature détaillant la formation, l'expérience professionnelle et des renseignements complémentaires,
  • le contrôle des références éventuel
  • son CV,
  • sa lettre,
  • la photocopie de ses diplômes,
  • la photocopie de ses certificats de travail,
  • la photocopie de ses derniers bulletins de salaire,
  • les résultats de ses tests sélectionnés en fonction du profil : personnalité, aptitudes, raisonnement et style de management,
  • auto-évaluation par rapport à son SAVOIR, à son SAVOIR FAIRE et à son SAVOIR ETRE,
  • auto-évaluation de positionnement sur le monde du travail,
  • auto-évaluation de bilan professionnel,
  • conclusion du dossier justifiée par une appréciation sur 21 points avec l'une des mentions suivantes : candidature retenue, candidature retenue avec des réserves, candidature rejetée.

 

 

 

 

 

CVthèque gérant à ce jour (22/01/2019) 202 472 CV actualisés,

 

Florian MANTIONE a rédigé plusieurs livres sur le recrutement dont  " Comment recruter des talents : compétences ou potentiels ?". Nous nous ferons un plaisir de vous en offrir un exemplaire.

 

Pour vos évaluations de candidats : contactez-nous

Aphorisme

Chaque jour doit permettre d’apprendre quelque chose de nouveau.

Newsletter

www.florianmantione.com