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AccueilRecrutement par Approche Directe - Chasse de Tête

Recrutement par Approche Directe - Chasse de Tête

Pour vos recrutements par approche directe : contactez-nous

 

Le Florian Mantione Institut effectue une mission de conseil en recrutement en 4 phases :

 

A - DIAGNOSTIC

B - RECHERCHE

C - SELECTION

D - INTEGRATION

  

A

 

Diagnostic

 

  

  1. Etude et analyse de la structure et du poste à pourvoir.
  2. Définition du poste à pourvoir et du profil du candidat.
  3. Conception d’un document (définition de fonction) présentant la structure, le poste et le profil du candidat.
  4. Ciblage et documentation en commun sur les employeurs ayant des candidats potentiels, avec un sourcing Internet.
  5. Etablissement en commun d’une liste d’employeurs ayant des candidats potentiels et, si possibles, une liste de noms de candidats potentiels en poste à privilégier ou à éviter pour la recherche.

 

  

B

 

Recherche

 

 

6. Etablissement d’une stratégie « d’approche directe » d’un maximum de candidats, répondant aux critères définis, par contact : directs avec des candidats en poste, grandes écoles, organismes de formation, syndicats professionnels, réseaux professionnels….

7. Sourcing afin d’obtenir les noms des candidats potentiels en poste.

8. Contact téléphonique des candidats potentiels en poste.

9. Insertion de cette information sur notre site Internet : www.florianmantione.com

10. Sourcing sur la CVthèque du Florian Mantione Institut contenant + de 160 000 CV actualisés et permettant une recherche multicritères de candidats potentiels.

11. Sourcing sur les CVthèques principales suivantes regroupant  : Florian Mantione Institut (200 000 CV actualisés), Linkedin (+ de 10 millions de profils), Apec (1 million de cadres en recherche), Distrijob (100 000 CV spécialisés Grande Distribution), Pole emploi (+ de 6 millions de CV) avec l’intervention de notre Département « Recherche » avec un Chargé de Recherche dédié (liste susceptible d'évoluer).

 

12. Envoi de la définition de fonction à une sélection de candidats issue du sourcing (ce qui permet une auto-élimination).

13. Réception et tri des CV reçus par le Florian Mantione Institut ou par toute autre filière..

14. Exploitation des candidatures remises éventuellement par vos soins. 

15. Qualifications téléphoniques des informations sur les candidats potentiels en poste : Noms, coordonnées professionnelles et personnelles, fonctions actuelles et passées….

16. Prise de contact avec des candidats en poste réceptifs à un changement professionnel.

 

 

C

 

Sélection

 


17. Sélection des CV par le consultant (en éliminant uniquement les candidats qui représentent d’importantes contre-indications)..

18. Envoi du dossier de candidature à tous les candidats potentiels.

19. Entretiens téléphoniques ou visio-conférences permettant de valider les points clefs du profil avec les candidats potentiels.

20. Convocation des candidats retenus pour un entretien.

21. Entretiens approfondis menés par le consultant à partir d’une méthodologie établie par le Florian Mantione Institut: l’entretien consensuel.

22. Passation des tests et auto évaluation pour les candidats correspondants toujours au profil : personnalité, aptitudes, raisonnement et style de management.

23. Constitution d’un dossier de présentation le plus complet possible sur chacun des candidats présélectionnés :

- dossier de candidature (détaillant la formation, l’expérience professionnelle du candidat et des renseignements complémentaires),

- contrôles des références,

- lettre de motivation,

- CV,

- diplômes,

- certificats de travail,

- derniers bulletins de salaire,

- bulletin de salaire de décembre N-1,

- résultat des tests et auto évaluations.

24. Présentation des meilleurs candidats et entretiens en commun (supérieurs hiérarchiques, candidats, consultant).

25. Débriefing en commun et aide à la décision.

26. Embauche du candidat retenu par vos soins

27. Assistance et accompagnement des salariés et de leur famille en situation de mobilité géographique professionnelle par notre partenaire  RWS, spécialiste depuis 10 ans en relocation.

 

 

D

 

Intégration & garanties

 

 

28. Suivi de l’embauche par le Florian Mantione Institut par 3 bilans d’intégration (sur demande du supérieur hiérarchique).

29. Garantie de notre mission jusqu’à 2 ans.

30. Garantie de moyens : expert RH depuis 1976, proximité du consultant, candidathèque étoffée, connaissances de votre secteur et puissance d'un réseau international.

31. Garantie d'efficacité : reporting sur la mission, présentation de candidats adaptés, engagement sur le respect de la méthode de recrutement décrite ci-dessus.

 

 

CVthèque gérant à ce jour (25/11/2017) 200 105 CV actualisés,

 

Florian MANTIONE a rédigé plusieurs livres sur le recrutement dont  "Les 13 secrets de 3 chasseurs de têtes". Nous nous ferons un plaisir de vous en offrir un exemplaire.

 

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Aphorisme

À tout prendre, être opportuniste sans renier ses valeurs, vaut mieux qu'être attentiste.

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