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La sélection de groupe a pour but d'aider l'employeur à organiser et à réaliser la procédure de sélection des candidats.

Elle est constituée par :

1. Une préparation de la journée

Etude et connaissance de l'entreprise.

Définition de fonction.

Profil idéal des candidats.

Conception et passation de l'annonce.

Présélection des CV.

Convocation des candidats à la journée de sélection.

La matinée permet de présenter l'entreprise, le poste, le profil et de répondre à toutes les questions. La collaboration de la société est indispensable.

Elle permet dans un second temps de faire travailler de manière collective les candidats en les observant et en leur attribuant une notation sociométrique individuelle.

L'après-midi permet d'avoir des entretiens individuels avec les 4 ou 5 candidats du matin qui correspondent le mieux au profil recherché.

Le lendemain les meilleurs candidats passent une série de tests (personnalité, intelligence, aptitudes) dans les bureaux de l'institut.

Un dossier de synthèse sur les finalistes est remis au décideur et est commenté par le consultant.