Pour vos projets de recrutement par approche directe, contactez nos agences.
Dès l'instant où le profil recherché ne saurait être trouvé par annonce, le Florian Mantione Institut préconise une mission de search tout en restant fidèle à son concept : résoudre avant tout un problème organisationnel, socio-économique et humain avant de lancer une approche directe.
1. Conseiller la Direction Générale par un diagnostic approfondi
Diagnostic de recrutement : étude et analyse de l'entreprise, du poste, du profil du candidat.
Conception et réalisation d'un document de synthèse.
Acceptation de la mission uniquement si elle est exclusive et si le consultant estime sa faisabilité
2. Définir et mettre en oeuvre une stratégie de recherche
Sélection des entreprises cibles et des personnes gravitant dans la sphère professionnelle du candidat recherché.
Exploitation de notre fichier informatique et télématique, des candidatures spontanées, des annuaires, ...
Contact des candidats potentiels par notre assistante de recherche qui a participé en amont à la définition du profil.
3. Evaluer chaque candidat par un entretien et des tests
Entretien consensuel : il s'insère dans une procédure qui supprime "l'effet diva"
Sélection de tests de personnalité d'intelligence et d'aptitudes par rapport au poste à pourvoir.
4. Aider au choix et à l'intégration du candidat
Constitution d'un dossier complet sur chacun des candidats avec grille de synthèse.
Trois bilans d'intégration (employeur, candidat, consultant) étayés par des grilles d'évaluation pour améliorer l'intégration du candidat.
Garantie de notre mission pendant 2 ans.
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