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Reclutamento

Reclutamento multicanale

Il Florian Mantione Institut svolge un’azione di consulenza per il reclutamento in 4 fasi:

A – DIAGNOSI

B – FONTI DI CANDIDATURA

C – SELEZIONE

D – INSERIMENTO & GARANZIE

 

A - DIAGNOSI

1. Studio e analisi della struttura e del posto di lavoro da occupare.

2. Definizione del posto di lavoro vacante e del profilo del candidato.

3. Creazione di un documento che presenta la struttura, la posizione e il profilo del candidato.

4. Accompagnamento del cliente nella definizione del target e nell’identificazione di potenziali candidati.

5. Creazione di un elenco di datori di lavoro presso i quali si possono individuare potenziali candidati e, se possibile, un elenco di figure attive, da preferire o da evitare.

 

B - FONTI DI CANDIDATURA

6. Inserimento dei dati sul sito Internet: www.florianmantione.com.

7. Scelta dei migliori siti Internet in relazione all’annuncio

www.stepstone.fr (Sito Internet partner)

www.meteojob.com (Sito Internet partner)

www.indeed.fr (Sito Internet partner)

www.linkedin.com (Sito Internet partner)

 

8. Strategie di comunicazione complementari per contattare i candidati.

9. Utilizzo di banche dati per CV con più di 16 milioni di profili : Florian Mantione Institut, Linkedi, Apec, Distrijob, Pole emploi (elenco soggetto a variazioni).

10. Invio del posto di lavoro a una selezione di candidati.

11. Ricezione e cernita dei curricula ricevuti presso il Florian Mantione Institut o provenienti da qualsiasi altra fonte.

12. Studio delle candidature fornite dal cliente stesso.

13. Contatti con potenziali candidati in carica interessati a un cambiamento professionale.


 

C - SELEZIONE

14. Selezione dei CV da parte del consulente (non solo eliminando i candidati non idonei ma ampliando anche il profilo di ricerca).

15. Spedizione del DOSSIER DI CANDIDATURA a tutti i potenziali candidati.

16. Colloqui telefonici o in videoconferenza per verificare il possesso dei punti chiave del profilo da parte dei potenziali candidati.

17. Convocazione dei candidati selezionati per un colloquio vis - à - vis.

18. Colloquio di lavoro condotto dal consulente con la metodologia creata da Florian Mantione : “l’entretien consensuel” (ossia un colloquio che ha per scopo quello di trovare un vero accordo reciproco tra le due parti).

19. Test di personalità, di competenze, di ragionamento, di stile di management e di autovalutazione da sottoporre ai candidati corrispondenti al profilo.

20. Costituzione di un dossier di presentazione il più completo possibile su ciascuno dei candidati preselezionati:

  • Application form (formazione, esperienza professionale del candidato e ulteriori informazioni)
  • Referenze verificate
  • Lettera di motivazione
  • CV
  • Diplomi,
  • certificati di lavoro,
  • Ultime buste paga,
  • Reddito dell’anno precedente,
  • I risultati dei test e delle autovalutazioni.

21. Presentazione dei migliori candidati ai manager dell’azienda in presenza del consulente.

22. Sintesi dei colloqui e aiuto nella scelta finale.

24. Reclutamento del candidato scelto dall’impresa.

 

D - INSERIMENTO & GARANZIE

25.Accompaganamento all’inserimento; il Florian Mantione Institut organizza 3 bilanci per verificare l’andamento dell’inserimento (su richiesta del manager).

26. Garanzia fino a due anni della nostra missione in caso di rottura del contratto.

 

Banca dati che gestisce 200 000 CV aggiornati.

 

Florian Mantione ha scritto diversi libri sul reclutamento, tra cui "Come reclutare talenti:. Capacità e potenzialità". Siamo lieti di offrirvene una copia.

 

Per il vostro reclutamento multicanale: contattateci

www.florianmantione.com