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Prestations

Conseil en Ressources Humaines

Assistance au Recrutement

Pour vos projets d'assistance au recrutement : contactez-nous

 

1

Le Florian Mantione Institut accompagne l'employeur dans la définition de son besoin et dans la rédaction :

 

  • du descriptif de l’employeur,
  • de la définition des fonctions,
  • du profil du candidat,
  • de la grille des critères d’évaluation,
  • des annonces à diffuser sur différents sites emploi.

 

2

Le Florian Mantione Institut diffuse :

 

  • la définition de fonction sur son site www.florianmantione.com,
  • les annonces sur le Plan Média Internet du Florian Mantione Institut comprenant notamment, les sites emploi payants suivants : Career Builder, Monter, Keljob, Stepstone, Jobintree, Indeed, Viadeo, Apec, Pôle Emploi (liste susceptible d'évoluer) plus des sites gratuits en multidiffusion.

Le Florian Mantione Institut fait ainsi bénéficier l’employeur de ses négociations annuelles avec les différents sites emploi.

 

 

3

Tous les CV reçus via www.florianmantione.com sont directement transmis par mail à l'employeur à l'exclusion des CV objectivement hors cible.

 

 

 

4

L'employeur étudie l'ensemble des CV et confie au Florian Mantione Institut une liste de candidats à convoquer pour des entretiens d'évaluation, issus de www.florianmantione.com ou des autres filières.

 

 

 

5

Le Florian Mantione Institut convoque les candidats dans les bureaux de l'employeur (ou dans ses bureaux).

 

 

 

6

Le Florian Mantione Institut demande à chaque candidat de venir à l'entretien avec un dossier servant de guide d'entretien :

 

  • la fiche de candidature du Florian Mantione Institut,
  • son CV,
  • sa lettre de motivation
  • la photocopie de ses diplômes,
  • la photocopie de ses certificats de travail,
  • la photocopie de ses 3 derniers bulletins de salaire,
  • la photocopie de son bulletin de salaire de décembre N-1.

 

7

Le Florian Mantione Institut organise une journée d'entretien en commun (consultant et employeur) pour évaluer les candidats à partir d'un entretien approfondi d'une heure environ : 6 candidats maximum/jour.

 

 

 

8

A l'issue de la journée d'entretien, débriefing en commun avec l'employeur.

 

 

 

9

L'employeur réalise son choix.

 

 

 

10

Le Florian Mantione Institut répond négativement à tous les candidats non retenus et afin de clôturer la mission.

 

 

 

Nous proposons également les options complémentaires suivantes :

 

  • le tri des CV par le Florian Mantione Institut,
  • la passation de tests sélectionnés en fonction du profil : personnalité, aptitudes commerciales, management, émotion, stress, français, anglais, communication, motivation, raisonnement, culture générale,
  • des journées d'entretiens supplémentaires (6 entretiens maximum),
  • la synthèse individuelle pour chaque candidat reçu en entretien avec la conclusion justifiée par une appréciation sur 22 points avec l'une des mentions suivantes ; candidature retenue, candidature retenue avec des réserves, candidatures rejetée.

 

 

 

CVthèque gérant à ce jour (23/11/2017) 200 084 CV actualisés,

 

Florian MANTIONE a rédigé plusieurs livres sur le recrutement dont  " Comment recruter des talents : compétences ou potentiels ?". Nous nous ferons un plaisir de vous en offrir un exemplaire.

 

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Aphorisme

Accepter les différences des autres, c'est s'accepter différent des autres.

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